Informações sobre compensação de trabalhadores na América

Compensação de trabalhadores é um tipo de seguro realizado por todas as empresas. Quando uma pessoa se machuca no trabalho, O seguro de compensação de trabalhadores cobre o custo do tratamento da lesão ou doença, bem como compensa a pessoa pelo tempo passado fora do trabalho. O seguro de invalidez é diferente porque cobre uma pessoa, estando ou não ferida em um acidente de trabalho. Para se qualificar para cobertura, a lesão ou doença deve ser resultado direto das circunstâncias de trabalho.

A compensação dos trabalhadores é exigida por lei

Todos os 50 estados exigem que as empresas tenham seguro de compensação dos trabalhadores. Geralmente faz parte de uma apólice de seguro básico, que também inclui cobertura de propriedade e responsabilidade. Assim que um funcionário adicional é adicionado a uma empresa jurídica, a empresa deve ter compensação trabalhista. Se uma pessoa está trabalhando para si mesma, a cobertura não é necessária. Se você for funcionário de uma empresa sem cobertura de compensação de trabalhadores, você pode registrar uma reclamação no departamento estadual de seguros. Se você é uma empresa sem seguro de compensação de trabalhadores atual, você precisa verificar com o departamento estadual de seguros para determinar suas necessidades.

Compensação de trabalhadores varia de acordo com o setor

Os requisitos estabelecidos em nível estadual determinam um valor mínimo de seguro de acidentes de trabalho para cada empresa. Então, a seguradora determinará quanto é realmente necessário devido ao setor específico em que você atua. As empresas que trabalham com manufatura ou trânsito provavelmente precisarão de um seguro maior devido a uma maior incidência de acidentes. O mesmo é verdadeiro para empresas que expõem seus funcionários a produtos químicos ou situações perigosas. Se sua empresa for estritamente de "colarinho branco, "significando apenas trabalhos de escritório, sua compensação de trabalhadores será muito menor. Sua seguradora irá categorizá-lo apropriadamente.

A compensação de trabalhadores é dedutível de impostos

Os proprietários de empresas podem deduzir as despesas de compensação dos trabalhadores da mesma forma que qualquer outra despesa de seguro comercial. Esta questão é particularmente importante para as pequenas empresas entenderem. Mesmo que você e seus funcionários trabalhem em escritórios domésticos, os custos que você gasta para segurar esses funcionários podem ser reduzidos significativamente por meio de declaração de impostos adequada. É importante certificar-se de que sua empresa esteja estruturada de forma adequada para obter aprovação tanto para suas necessidades de seguro quanto para suas deduções fiscais. Isso significa que você precisa ter uma licença comercial e um número de identificação fiscal.

Solicitações de compensação de trabalhadores precisam de documentação

Para que você receba os benefícios que escolheu com sua seguradora, você precisa apresentar todos os pedidos de indenização dos trabalhadores de forma adequada. Em primeiro lugar, isto significa que deve documentar o acidente ou doença à medida que ocorre no local de trabalho. Comunique o acidente imediatamente; um atraso pode ser motivo para negar sua reclamação. Receber depoimentos de testemunhas é importante; porque você precisará de uma prova de que o funcionário estava realmente executando uma atividade relacionada ao trabalho. Próximo, você precisará certificar-se de que o funcionário mantenha registros de todas as consultas médicas e custos associados ao acidente. Pode ser necessário que ele seja avaliado por médicos aprovados pela política de sua empresa.