Planos de pensão corporativos podem se tornar uma coisa do passado

Apesar dos ganhos recordes da bolsa este ano, Os planos de pensão dos EUA estão perto de seu pior estado financeiro em dois anos.

Isso é de acordo com um novo relatório da Mercer, uma empresa de consultoria de recursos humanos, que descobriu que quase 63% dos fundos de pensão estão considerando a "rescisão" dos benefícios garantidos a novos trabalhadores nos próximos cinco anos. Isso fecharia as pensões aos futuros participantes.

A razão pela qual os planos de pensão estão à beira da morte se resume essencialmente ao custo crescente dos pagamentos prometidos aos ex-funcionários:As taxas de juros historicamente baixas reduziram as posições de capitalização em 2019. No final de 2019, o plano de pensão médio tinha 85 por cento dos fundos necessários para cumprir suas obrigações, pairando perto de uma baixa de dois anos, de acordo com Mercer.

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O relatório surge em meio a uma diáspora de planos de pensão na América corporativa, que estão cada vez mais se voltando para planos de aposentadoria mais avessos ao risco, como 401 (k) s. Na verdade, a maioria das empresas americanas não oferece mais uma oferta de longo prazo, plano de pensão de benefício definido, o que garante aos trabalhadores um pagamento mensal quando se aposentam.

Em outubro, em apuros General Electric tornou-se a mais recente empresa a oferecer aquisições de quantia total para cerca de 100, 000 ex-funcionários que ainda não começaram a receber sua pensão, enquanto congela os pagamentos dos aposentados por cerca de 20, 700 aposentados assalariados.

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"Retornar a GE a uma posição de força exigiu que tomássemos várias decisões difíceis, e a decisão de hoje de congelar a pensão não é exceção, "Kevin Cox, diretor de recursos humanos da GE, disse na época.

O número de planos de pensão que oferecem benefícios definidos caiu cerca de 73 por cento entre 1986 e 2016, de acordo com dados da Administração de Segurança de Benefícios dos Empregados do Departamento de Trabalho.

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