Esta empresa está oferecendo uma semana de trabalho de 4 dias. Mais seguirá o exemplo?

Poderia haver menos dias de trabalho em mais pessoas futuro?

Pontos-chave

• A empresa de tecnologia Bolt reduziu oficialmente sua semana de trabalho de cinco dias para quatro.
• À medida que os empregadores repensam seus horários à luz da pandemia, podemos ver mais empresas adotando uma abordagem semelhante.

Antes do início da pandemia do COVID-19, não era incomum as empresas aderirem a um cronograma de trabalho bastante rígido. Para muitos, isso significava que os funcionários se reportassem a um escritório cinco dias por semana em horários predefinidos.

Mas as coisas mudaram nos últimos dois anos. Não apenas muitas empresas adotaram políticas de trabalho remoto por necessidade, mas muitas estão fazendo planos para manter essa opção na mesa, mesmo quando as preocupações de segurança sobre os retornos do escritório diminuírem. E muitas empresas se tornaram mais flexíveis com coisas como horas de trabalho – em parte devido ao fato de alguns trabalhadores terem que conciliar seus empregos com a escola remota, mas também devido a um desejo geral de reter funcionários e mantê-los felizes.

Agora, uma empresa de tecnologia está mudando oficialmente de uma semana de trabalho padrão de cinco dias para uma semana de quatro dias. E mais empresas poderiam seguir sua liderança.

Melhor agendamento para trabalhadores

A Bolt, uma empresa de tecnologia com sede em São Francisco, decidiu implementar uma semana de trabalho de quatro dias de forma permanente. E, embora você pense que isso resultaria em menos produção dos funcionários, desde o piloto de uma semana de trabalho mais curta há alguns meses, o oposto é verdadeiro.

Especificamente, após três meses com um cronograma mais curto, 84% dos funcionários da Bolt relataram ser mais produtivos, enquanto 86% conseguiram ser mais eficientes com seu tempo. Tão importante quanto isso, 84% dos trabalhadores viram uma melhora acentuada no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Isso é mais importante do que nunca agora.

Muitos trabalhadores chegaram perigosamente perto do esgotamento durante a pandemia. Os pais podem ter sido mais suscetíveis como resultado de fazer malabarismos com as responsabilidades do trabalho com as relacionadas aos cuidados com os filhos.

De qualquer forma, manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal é importante para o bem-estar físico e mental das pessoas. É algo a que as empresas estão aptas a prestar atenção, especialmente numa altura em que os horários de trabalho estão a evoluir e tantos funcionários estão a pedir demissão dos seus empregos em busca de melhores ofertas.

Assim, poderíamos, com o tempo, ver mais empresas adotarem uma semana de trabalho de quatro dias. E isso pode beneficiar os funcionários de várias maneiras.

O que uma semana de trabalho mais curta pode fazer por você?

Além de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, uma semana de trabalho mais curta pode melhorar suas finanças. Se você paga para ir ao trabalho, ter um dia a menos para fazer isso significa gastar menos.

Ter um horário mais flexível também pode significar ter mais oportunidades para cozinhar suas próprias refeições, cuidar de reparos domésticos e lidar com outras responsabilidades que você pode ter terceirizado anteriormente devido a uma gritante falta de tempo . Na verdade, é justo dizer que uma semana de trabalho mais curta pode fazer maravilhas para sua conta poupança e para o quadro financeiro como um todo.

Agora, antes de nos anteciparmos, vamos dar um passo atrás e reconhecer que a semana de trabalho padrão de cinco dias provavelmente permanecerá em vigor para a maioria das empresas no curto prazo. Mas com o tempo, podemos ver mais empresas colocando uma semana mais curta. Mesmo aqueles que não o fazem ainda podem se tornar cada vez mais flexíveis em suas demandas de agendamento. Só isso já seria uma grande vitória para os trabalhadores como um todo.