3 benefícios no local de trabalho que podem ser melhores do que um aumento

É importante olhar para o quadro geral quando se trata de remuneração em seu trabalho.

Pontos-chave

• Você pode estar atrás de um aumento, seja em seu emprego atual ou em um novo.
• Alguns benefícios no local de trabalho podem ajudar suas finanças mais do que um aumento salarial.

Há muitas boas razões para querer um aumento. Um salário mais alto não apenas pode permitir que você atinja metas como economizar ou pagar dívidas, mas também pode lhe dar mais espaço de manobra com as contas do dia-a-dia.

Se você não recebeu um aumento em 2022, pode estar ansioso para negociar um em seu emprego atual ou procurar um novo emprego que lhe pague melhor. E vendo como o mercado de trabalho dos EUA tinha 10,6 milhões de empregos para preencher em novembro, há uma boa chance de que, se você olhar para fora de sua empresa atual, encontre uma oportunidade.

Mas, em vez de se concentrar apenas em aumentar seu salário, vale a pena considerar as outras vantagens que seu empregador atual ou um possível empregador pode estar disposto a oferecer a você. Aqui estão três benefícios no local de trabalho que podem realmente beneficiá-lo financeiramente mais do que um aumento.

1. Seguro de saúde totalmente subsidiado

Embora muitas empresas subsidiem o seguro de saúde para os funcionários, muitas vezes você precisará contribuir com algum dinheiro para seus prêmios. Mas se um empregador estiver disposto a subsidiar totalmente o custo de sua cobertura de saúde, esse é um benefício que pode valer muitos milhares de dólares.

Digamos que seu plano de saúde custa US$ 500 por mês. Se o seu empregador não der um aumento este ano, mas concordar em cobrir esse custo integralmente, em vez de deduzir os US $ 300 por mês do seu salário que você estava pagando anteriormente, isso é um bom negócio.

2. Uma generosa correspondência de plano 401(k)

O dinheiro que vai para o seu plano 401(k) não pode ser aproveitado imediatamente. Em vez disso, você precisará deixá-lo em paz até atingir a idade de 59 1/2 ou ser atingido com penalidades. Mas, mesmo assim, obter dinheiro grátis para o seu 401(k) é um benefício que não deve ser esquecido. Se o seu empregador atual ou futuro oferecer uma generosa correspondência 401(k), pode ser suficiente para compensar um salário um pouco menor.

Imagine que você ganha US$ 50.000 por ano e esperava ver seu salário aumentado para US$ 51.500 este ano, o que representaria um aumento de 3%. Se o seu empregador não fizer isso, mas começar a oferecer uma contrapartida de US$ 3.000 para os funcionários que participam de seu 401(k), não é um mau negócio.

3. Férias ilimitadas ou generosas e licença médica

Em uma época em que o COVID-19 está em fúria e as chances de ter que se isolar devido a doença ou exposição são maiores do que o normal, ter uma política de folga generosa pode ser um grande dinheiro- protetor. Imagine que você aceita um emprego que não o deixa com um salário mais alto, mas que lhe dá quatro semanas de folga remunerada em vez de duas. Isso pode significar a diferença entre ter suas férias e tempo de doença cobertos integralmente versus ter que tirar uma folga não remunerada.

Algumas empresas, de fato, oferecem férias ilimitadas ou licença médica. Essas políticas geralmente funcionam em uma base de "use, mas não abuse", e elas podem não apenas economizar dinheiro, mas, igualmente importante, ajudá-lo a alcançar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Quando se trata de sua remuneração no trabalho, seu salário real é apenas parte do quadro total. Em vez de se concentrar apenas em obter um aumento, pense no valor dos diferentes benefícios no local de trabalho que podem estar disponíveis para você.