Empregadores planejam aumentos maiores em 2022 do que em 2021 - mas ainda podem ficar aquém

A boa notícia? Os americanos podem estar na fila por mais dinheiro no próximo ano. As más notícias? Pode não ser suficiente para acompanhar o aumento do custo de vida.

Receber um aumento no trabalho não é garantido, especialmente durante uma pandemia e um período de dificuldades econômicas. Mas a consultoria Willis Towers Watson tem boas notícias a esse respeito.

As empresas estão projetando que o aumento salarial médio em 2022 será de 3%, de acordo com uma pesquisa recente. Isso é acima de um aumento médio de 2,7% este ano. Esses 3% também é o que geralmente é considerado um aumento decente no custo de vida - ou seja, um aumento não baseado no mérito, mas com base no objetivo de uma empresa de ajudar os funcionários a manter seu poder de compra à medida que os preços aumentam naturalmente.

À primeira vista, esse número de 3% pode parecer generoso, especialmente porque supera o aumento médio de 2021. Mas quando nos aprofundamos, fica claro que, com base nas condições econômicas, um aumento de 3% pode ficar aquém.

A inflação está fora de controle

O conceito de inflação não é novo. Com o tempo, o custo dos bens e serviços comuns tende a subir.

Na verdade, a inflação moderada pode ser um sinal de uma economia saudável. É difícil justificar aumentos de preços quando a demanda do consumidor é baixa. Quando os preços sobem, isso implica que a demanda é razoavelmente forte, o que implica que os consumidores estão em uma posição financeira forte o suficiente para gastar.

Só quando a inflação começa realmente a ultrapassar os níveis normais é que se torna um grande problema. E esse pode ser o caso hoje.

Em junho, o Índice de Preços ao Consumidor, que mede as flutuações no custo de bens e serviços comuns, subiu 0,9%. Isso constituiu o maior aumento em um único mês em 13 anos. Também marcou um aumento anual da inflação de 5,4% em relação a junho anterior, que também foi o maior aumento em 13 anos.

Agora, vamos voltar ao aumento de 3% que o trabalhador médio pode esperar em 2022. Se a inflação continuar no ritmo atual, esse aumento não será suficiente para ajudar os funcionários a manter o ritmo com o aumento do custo de vida no curto prazo. Isso poderia, por sua vez, forçar muitas pessoas – especificamente, aquelas sem dinheiro na poupança – a acumular dívidas apenas para se manter à tona e cobrir suas despesas básicas.

Qual ​​é a solução? Bem, se você se sentir confortável fazendo isso, revide (educadamente, é claro). Se seu chefe vier até você com um aumento de 3% para 2022, aponte os dados recentes da inflação como motivo para um aumento salarial mais generoso.

E se isso não funcionar, considere pegar uma agitação paralela em cima de seu trabalho principal. Aumentar sua renda em até algumas centenas de dólares por mês pode ajudá-lo a gerenciar seus custos crescentes e evitar dívidas. Além disso, não faria mal ter um pouco de dinheiro extra em mãos caso contas não planejadas apareçam ou você queira adicionar ao seu calendário social após meses de isolamento forçado pela pandemia.

O fato de os empregadores estarem planejando aumentos para 2022 é algo positivo. Mas, infelizmente, alguns trabalhadores podem achar que seus aumentos salariais ficam aquém. Tenha um plano de backup caso isso aconteça. Caso contrário, você pode precisar se preparar para cortar despesas para evitar uma pilha de dívidas.