Milhões de americanos estão se afastando de seus empregos a cada mês. És um deles?

Se você tem vontade de mudar de emprego e mude sua vida, você está em boa companhia.

Quase 4 milhões de americanos deixaram seus empregos em julho, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Essa é uma tendência há meses. Em abril, o número de desistentes foi de 3,99 milhões. Em junho, esse número caiu para 3,87 milhões. E em julho, atingiu 3,98 milhões.

Se você está pensando em mudar de emprego, provavelmente tem uma lista de razões para isso. Aqui, estamos analisando mais de perto a tendência e tentando entender os fatores que levaram ao êxodo em massa.

Um grande choque

Nossas vidas estão cheias de choques, alguns bons e outros não tão bons. Por exemplo, conhecer um novo parceiro pode ser considerado um bom choque, enquanto um parente moribundo ou um divórcio é um choque ruim. Cada evento significativo em nossas vidas - bom e ruim - nos remodela um pouco e nos faz refletir sobre nós mesmos.

Geralmente, os choques são como uma série de ondas suaves e não atingem milhões de nós de uma só vez. A pandemia do COVID-19 foi mais um tsunami, se espalhando por todo o mundo. Bilhões de pessoas foram impactadas, milhões morreram e algumas ainda se apegam à sua versão da realidade de que nada disso está acontecendo.

Para muitos de nós, este foi o momento de reavaliar nossas vidas. Quando somos lembrados de que ninguém tem garantia de vida longa, nos voltamos para dentro, perguntando a nós mesmos se somos felizes e se nosso trabalho é significativo.

E para milhões, a resposta é não.

Os ricos ficam mais ricos

De acordo com uma análise do Programa de Desigualdade do Instituto de Estudos Políticos, a riqueza dos bilionários cresceu 54% entre 18 de março de 2020 e 18 de março de 2021.

Como a riqueza no topo aumenta, fica evidente para a maioria de nós que estamos no fundo. Não só é difícil para o ego, mas inevitavelmente nos faz parar e dizer:"O que estou fazendo? Eu realmente quero trocar décadas da minha vida por um pouco de dinheiro no banco e ainda menos satisfação, apenas para fazer alguém impossivelmente rico?"

É fácil ver por que um indivíduo trabalhador com toneladas de talentos inexplorados pode querer começar por conta própria ou pelo menos encontrar um emprego que seja mais adequado. Por exemplo, quando Warren Buffett disse que paga uma taxa de imposto mais baixa do que sua secretária, ele fez uma observação excelente:as pessoas comuns provavelmente não terão as mesmas vantagens que os ricos.

Buffett há muito defende um sistema tributário que exige que os bilionários paguem sua parcela justa de impostos. Embora a "Regra Buffett" tenha sido propagada em Washington por anos, os legisladores republicanos se recusam a apoiar tal medida.

Delta é real e é aterrorizante

Apesar daqueles que chamam isso de farsa, 653.000 americanos morreram devido ao COVID-19 no início de setembro, de acordo com o New York Times. O Washington Post relata que 1.500 pessoas por dia estão morrendo da variante Delta. E, no entanto, 46% dos beneficiários elegíveis não estão totalmente vacinados, de acordo com Our World in Data. Isso torna razoável o medo que se pode sentir ao pensar em voltar ao local de trabalho.

À medida que as pessoas se perguntam se faz sentido arriscar suas vidas por uma empresa, a resposta geralmente é um retumbante "de jeito nenhum". Se houve um momento em que fez sentido iniciar seu próprio negócio, aceitar um emprego que lhes permitisse trabalhar virtualmente ou mudar para uma empresa com vacinas obrigatórias, é agora.

Vagas de trabalho disponíveis

Mesmo que milhões de americanos não abandonassem seus empregos, ainda haveria um excedente de vagas de emprego. De fato, o número de empregos disponíveis continuou a subir nos últimos sete meses, atingindo um recorde de 10,9 milhões, de acordo com o Business Insider.

A realidade é que a pandemia ilustrou a facilidade com que um emprego pode desaparecer. E como os trabalhadores de licença ficaram em casa, preocupados com a forma como colocariam comida em suas mesas, chegaram a eles a notícia de que um segmento inteiro da população estava ficando mais rico a cada dia. É o suficiente para inspirar qualquer um a procurar um caminho melhor.

Quando se esperava que os trabalhadores voltassem a empregos insatisfatórios, muitos não estavam mais interessados ​​em trabalhar 40 horas por semana e ainda sobreviver. Quando os estados liderados pelos republicanos cortaram os benefícios de desemprego, certos de que a medida empurraria milhões de volta à força de trabalho, isso não aconteceu imediatamente. De acordo com Arindrajit Dube, professor de economia da Universidade de Massachusetts Amherst, os americanos desempregados não se apressaram em encontrar um emprego depois de perder seus benefícios de desemprego.

Neste ponto, só podemos especular por que as pessoas estão deixando seus empregos em massa ou não se apressando para voltar a eles. Pode ser porque a realidade de vida e morte do COVID-19 os convenceu de que não vale a pena morrer por nenhum emprego. Eles podem estar esperando por cargos com salários mais altos, ou talvez tenham decidido que trabalhar em um emprego de baixo salário não vale o esforço, uma vez que as despesas com cuidados infantis e outras despesas relacionadas ao trabalho são cobertas.

O fato de que os funcionários estão saindo em massa também pode ter a ver com o número que decidiu se tornar seu próprio patrão. De acordo com Upwork, 10 milhões de americanos estão considerando o trabalho freelance. Desse número, 73% dão a capacidade de trabalhar remotamente ou adotar um horário de trabalho flexível como o principal motivo.

Não é apenas dinheiro

De acordo com a FlexJobs, 85% das pessoas que responderam à pesquisa dizem que estão dispostas a aceitar um corte salarial por um trabalho "certo" para elas. Talvez toda a autorreflexão tenha nos convencido de que queremos passar nossos dias fazendo algo que importa para nós, em vez de simplesmente preencher um trabalho que pode ser cortado a qualquer momento.

E para quem de repente percebeu que não quer viver longe de seus entes queridos quando a próxima emergência global surgir, deixar um emprego para se mudar da área faz sentido.

À medida que os americanos passam por esse período de crescimento e reflexão, cabe às empresas encontrar maneiras de fazer com que os funcionários se sintam valorizados e parte de uma comunidade. Dado o número de empresas que realizam demissões pouco antes de uma assembleia anual de acionistas para reduzir temporariamente os custos e aumentar os lucros, será um desafio. As mesmas corporações que desumanizaram e desvalorizaram sua força de trabalho terão que encontrar maneiras criativas de reconquistar sua confiança.