Cuidado com os gerentes:seus funcionários querem sair, não voltar ao escritório

Alguns trabalhadores preferem deixar seus empregos do que reporte a um escritório.

Muitas pessoas se acostumaram a trabalhar remotamente durante a pandemia e, como muitos fazem isso há cerca de 18 meses, estão relutantes em vê-lo acabar. Em uma pesquisa recente da Upwork, 62% dos profissionais dos EUA dizem que estão retornando a um escritório pelo menos em meio período. Mas 34% dos trabalhadores não estão felizes com isso. E 17% das pessoas que trabalharam remotamente durante a pandemia dizem que provavelmente ou definitivamente considerariam procurar outro emprego se fossem forçados a se reportar a um escritório.

Empregadores, considerem-se avisados

Nesta fase, muitas pessoas sentem que provaram que podem ser produtivas trabalhando em casa. Afinal, eles não tiveram escolha no último ano e meio.

É importante que os empregadores reconheçam que não querer voltar a um escritório pode não ser uma questão de preguiça. Em vez disso, para algumas pessoas, pode resultar de problemas de saúde. Algumas pessoas não podem receber uma vacina contra o coronavírus devido a restrições médicas. Outros podem estar imunocomprometidos e, portanto, menos protegidos, mesmo que tenham recebido uma vacina.

É imperativo que os empregadores tratem de questões relacionadas à saúde antes de exigir uma devolução ao escritório. Isso pode significar a instituição de políticas informando que apenas funcionários vacinados podem entrar no trabalho ou exigindo vacinas e testes diários.

Mas preocupações com a saúde à parte, há outros motivos pelos quais os funcionários não querem voltar ao escritório. Primeiro, há a falta de flexibilidade. Trabalhar em um escritório significa não estar em casa para receber entregas ou encontrar uma criança no ponto de ônibus escolar. O resultado? Aborrecimentos extras e custos mais elevados de cuidados infantis.

Além disso, muitas pessoas não querem as despesas de deslocamento. Eles também não querem perder tempo apodrecendo no trânsito ou esperando um ônibus quando poderiam facilmente passar essas horas em casa.

Finalmente, algumas pessoas podem sentir que sua produtividade será prejudicada se retornarem ao escritório. A vantagem de trabalhar em casa é evitar as distrações dos colegas de trabalho. Retornar a um local de trabalho muda essa dinâmica e pode tornar mais difícil para algumas pessoas fazerem seus trabalhos.

Os empregadores precisam intensificar

Os empregadores que não desejam perder funcionários valiosos devem considerar ser o mais flexível possível com os planos de retorno ao trabalho. Isso pode significar permitir que os funcionários trabalhem em casa em meio período ou até mesmo oferecer subsídios para despesas como transporte.

Nessa linha, os empregadores também podem diminuir o golpe oferecendo aumentos aos trabalhadores assim que eles retornarem ao escritório. Trabalhar remotamente pode ser uma enorme fonte de economia, que muitas pessoas desfrutam há mais de um ano. Aumentos modestos podem ajudar os trabalhadores a se ajustarem melhor às novas circunstâncias.

Em um momento em que tantas empresas estão enfrentando escassez de mão de obra, muitos empregadores não podem se dar ao luxo de dispensar funcionários integrais. O fato de 17% dos funcionários preferirem sair do que se apresentar em um escritório deve servir como um alerta para as empresas repensarem esses planos e explorarem arranjos que possam servir melhor às pessoas que trabalham para elas.