Empregador que exige vacinação? Aqui está o que esperar se você se recusar

Você tem o direito de se recusar a ser vacinado. No entanto, seu empregador também tem direitos.

No momento em que este artigo foi escrito, mais de 630.000 americanos morreram de COVID-19. E em todo o mundo, mais de 4,44 milhões de pessoas morreram da doença. Talvez seja natural que os empregadores queiram dizer se seus funcionários estão vacinados contra o vírus assassino. Mesmo que ninguém morra, um funcionário doente pode espalhar o vírus e encerrar as operações.

Se você decidiu não se vacinar, você pode se perguntar o que acontecerá quando e se seu empregador exigir a vacina. Aqui está o que você pode esperar.

Seu empregador pode demiti-lo

Mesmo antes de a Food and Drug Administration (FDA) dos EUA aprovar formalmente a vacina COVID-19 da Pfizer, alguns empregadores adicionaram a vacinação como requisito para o emprego. O Departamento de Assuntos de Veteranos dos EUA, muitas faculdades e universidades, Cisco, Google, Goldman Sachs e outros já determinaram que é do melhor interesse de seus funcionários (e vamos ser honestos, seus negócios) exigir que aqueles que trabalham para eles ser vacinado. Os trabalhadores do Hospital Metodista de Houston que se recusaram a ser vacinados se demitiram ou foram demitidos.

Agora que o FDA aprovou uma vacina COVID-19, você pode esperar que mais empregadores exijam que seus funcionários sejam vacinados. Se você optar por não ser vacinado, o melhor que você pode esperar é um empregador que exija um teste COVID-19 semanal para provar que você não está doente (ou contagioso). À medida que mais empresas exigem vacinação completa, um resultado mais provável é a rescisão. A menos que você tenha uma boa conta de poupança de emergência para se apoiar, perder o emprego é uma proposta assustadora.

Você provavelmente não poderá coletar o desemprego

Na maioria dos estados, os benefícios de desemprego são reservados para aqueles que perderam seus empregos sem culpa própria. Como foi você quem decidiu contra a vacinação, você pode ter dificuldade em argumentar que o término estava fora de seu controle. Se você deixar o emprego devido a uma exigência de vacinação, é improvável que seja elegível para benefícios de desemprego.

Você pode esperar que qualquer processo judicial perdure

Alguns dos mesmos estados liderados pelo Partido Republicano que condenam as máscaras agora estão aprovando leis estaduais que proíbem os empregadores de exigir a vacinação. Se você espera que isso o proteja da rescisão, pode ficar desapontado. O duelo entre os requisitos federais e estaduais está destinado a chegar aos tribunais e pode levar anos para ser decidido.

Se você se demitir ou for demitido, não assuma que um tribunal também manterá seu direito de pular uma vacinação obrigatória pelo empregador. Esmagadoramente, os tribunais ficaram do lado dos empregadores durante a pandemia.

Além disso, não há nada de novo nos mandatos. Por exemplo, quando a varíola se espalhou pelo país no início do século 20, alguns empregadores exigiram comprovação de vacinação contra essa doença. E dependendo do seu estado, as escolas ainda podem exigir a comprovação de vacinas infantis de rotina.

Você pode ter uma isenção

Assim como acontece com outras vacinas, um empregador não pode exigir que você seja vacinado se tiver uma deficiência física ou uma convicção religiosa sincera que proíbe a vacinação. Se for esse o caso, organize todos os seus patos reunindo documentação sempre que possível e informando ao seu empregador por que uma vacinação não funcionará. No entanto, dado o número de mortes por COVID-19 e quão politizado o assunto se tornou, não se surpreenda se seu empregador questionar seus motivos, principalmente no caso de convicção religiosa.

Resumo

Legalmente, empresas privadas e agências governamentais têm o direito de exigir que seus funcionários sejam vacinados como condição de emprego. Você tem o direito de recusar, mas não há direitos legais claros protegendo sua decisão. Além disso, de acordo com o Serviço de Pesquisa do Congresso, em Divisão de Emprego, Departamento de Recursos Humanos de Oregon v. Smith, o tribunal considerou que as leis que obrigam a vacinação geralmente não violam a Constituição, a menos que tenham como alvo grupos religiosos específicos.

Em outras palavras, a menos que você trabalhe para uma empresa que não exija a vacinação ou que permita que você faça testes semanais no lugar da vacinação, convém reconsiderar sua posição sobre Vacinações COVID-19 ou tire a poeira do seu currículo e comece a procurar um novo emprego. Não apenas pular a vacinação pode afetar sua saúde (e a saúde de outras pessoas), mas também pode ter um grande impacto em sua conta bancária.