Como se preparar para a licença maternidade não remunerada

Em 2008, quando meu marido e eu éramos recém-casados, começando a pensar em ter filhos, Eu ainda estava trabalhando como professora de inglês no ensino médio. Outra professora do meu departamento teve um bebê naquele ano, e fiquei horrorizada ao descobrir que nosso distrito escolar não oferecia licença-maternidade remunerada. Em vez de, minha amiga teve que economizar todos os seus dias de licença médica e dias pessoais para igualar a quantidade de tempo que ela queria tirar uma folga.

Avançando para 2010, quando eu estava grávida de nosso primeiro filho. Achei extremamente difícil economizar tempo doente e tempo pessoal, com todas as consultas pré-natais que eu precisava ir, apenas alguns dos quais pude programar para depois da escola.

Embora já tenham se passado oito anos desde que tive meu primeiro bebê, as opções disponíveis para licença-maternidade paga não são melhores do que há uma década. As mulheres ainda estão presas ou voltando ao trabalho muito antes de estarem totalmente recuperadas fisicamente, ou devem tirar uma folga não remunerada depois que seus bebês nascem.

Embora seja uma pena que os novos pais estejam nesta situação difícil nos Estados Unidos, ainda depende das mães descobrir uma maneira de pagar a licença-maternidade. Aqui está o que você precisa saber sobre como se preparar para a licença maternidade não remunerada. (Veja também:5 razões financeiras que a licença parental remunerada é essencial para mães e pais)

Compreendendo FMLA

A Lei de Licença Familiar e Médica de 1993 oferece aos novos pais (mães e pais) até 12 semanas de licença sem vencimento para cuidar de um recém-nascido ou filho recém-adotado. FMLA também permite que os cuidadores tenham a mesma quantidade de tempo livre para ajudar os pais idosos ou outros membros da família com necessidades médicas.

O que esta lei faz é garantir que seu trabalho ou equivalente seja mantido para você durante seu tempo fora para cuidar de um novo bebê. Contudo, garantir que você não seja demitida por tirar licença maternidade é o mínimo básico de proteção no emprego - e menos pessoas são cobertas pelo FMLA do que você imagina.

Os trabalhadores só se qualificam para licença FMLA se tiverem trabalhado para a empresa por mais de 12 meses, registrou pelo menos 1, 250 horas no ano passado, e são empregados em um local onde sua empresa tem 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas. Apenas 60 por cento dos funcionários atendem aos critérios e elegibilidade para licença de acordo com os regulamentos da FMLA.

As mães grávidas precisam ter certeza de que entendem se podem ou não tirar a licença FMLA com base nesses critérios. Seu departamento de recursos humanos pode ajudá-lo a determinar se sua licença será ou não coberta pelo FMLA.

Mesmo se você não estiver coberto pelo FMLA, Não há necessidade de pânico. Muitos empregadores ficarão felizes em permitir que você reserve o tempo que precisar e mantenha seu trabalho para você, mesmo se você não estiver coberto pelo FMLA. Converse com seu empregador para saber o que esperar. (Veja também:As 29 empresas com os melhores benefícios de maternidade)

Pagar pela licença maternidade

Poucas pessoas podem se dar ao luxo de tirar 12 semanas de folga do trabalho sem remuneração, portanto, planejar com antecedência uma licença prolongada pode significar a diferença entre ter tempo para se relacionar com seu bebê e ter que voltar ao trabalho antes de estar pronto. Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode pagar sua licença-maternidade. (Veja também:8 movimentos de dinheiro a serem feitos quando você descobrir que está grávida)

1. Seguro de invalidez de curto prazo

Se você sabe que planeja engravidar nos próximos anos, O seguro de invalidez de curto prazo pode fornecer o colchão financeiro de que você precisa durante sua licença-maternidade. A gravidez e a recuperação pós-parto são "deficiências" comuns que podem ser cobertas por esse seguro. Claro, o problema com esse tipo de seguro é o fato de que você precisa se inscrever antes de engravidar, o que pode tornar essa opção um obstáculo para quem tem uma gravidez não planejada.

Se você puder aproveitar as vantagens de um seguro de invalidez de curto prazo, normalmente você pode esperar que seus pagamentos de invalidez comecem no dia do parto, embora você possa ter que esperar um curto período de tempo (conhecido como período de eliminação) antes de receber os pagamentos. O seguro geralmente cobre entre seis e oito semanas de pagamento em uma parte do seu salário normal.

Você terá que pagar os prêmios de sua apólice de invalidez de curto prazo, então considere isso em seu orçamento pré-bebê.

2. Economize seu tempo de folga remunerado

Se o seu empregador permite que você rolar os dias de licença médica, dias pessoais, e dias de férias de um ano para o outro, economizar seu tempo de folga remunerado pode ser uma das melhores maneiras de garantir que você mantenha seu salário normal enquanto está em casa com o bebê.

Por exemplo, se você receber 15 dias de férias, cinco dias de licença médica, e dois dias pessoais a cada ano, economizá-los por dois anos pode fornecer 44 dias de folga remunerados - ou o equivalente a quase nove semanas.

Uma advertência importante a este plano é o fato de que você desejará economizar alguns dias de licença médica ou de férias para depois que o bebê chegar. Haverá momentos em que seu filho estará muito doente para ir para a creche, e você terá que usar um dia de licença médica ou tirar um dia de folga não remunerado para ficar em casa com o bebê.

3. Faça o máximo de horas extras que puder

Se seu empregador oferece horas extras, você pode tentar ser voluntário o máximo que puder enquanto se prepara para o bebê. Você pode depositar o dinheiro extra em uma conta poupança da qual viverá enquanto estiver de licença maternidade, ou você pode pedir para usar as horas extras como horário flexível, de modo que suas horas extras agora lhe darão uma folga remunerada mais tarde.

4. Reduza suas contribuições de aposentadoria

Embora economizar dinheiro para a aposentadoria seja muito importante, é melhor reduzir (ou eliminar) suas contribuições de aposentadoria para pagar sua licença-maternidade do que tocar em suas contas de aposentadoria se ficar sem dinheiro. Para esta estratégia, reduza ou elimine a quantidade de dinheiro que você envia para seu fundo de aposentadoria a cada cheque de pagamento, e, em vez disso, coloque esse dinheiro de lado em uma conta poupança para usar nas despesas de manutenção enquanto você estiver de licença. Depois de voltar ao trabalho, Contudo, certifique-se de colocar suas contribuições de aposentadoria de volta ao nível anterior. (Veja também:5 Vezes É Bom Adiar Economias para Aposentadoria)

5. Faça um pequeno empréstimo pessoal

Se você tem um bom crédito e se sente confortável em assumir um pouco mais de dívida, Contrair um empréstimo pessoal pode ser uma forma de diminuir a diferença de renda durante a licença maternidade. Esse empréstimo pode substituir sua renda enquanto você estiver de licença, e você pode planejar pagar o empréstimo assim que voltar ao trabalho.

Esta é uma opção potencialmente arriscada, Contudo, se houver alguma possibilidade, o seu empregador não lhe reservará o emprego enquanto você estiver de licença. Além disso, certifique-se de que o plano de reembolso seja aquele que você possa pagar facilmente quando voltar ao trabalho. Você odiaria ter o estresse de pagar seu empréstimo em cima de outros estresses da nova paternidade. (Veja também:10 coisas que você precisa saber antes de fazer um empréstimo pessoal)

Arranjar tempo para o vínculo materno

Até que nossa sociedade como um todo decida conceder licença-maternidade de maneira geral, Caberá a cada família encontrar dinheiro para pagar uma folga do trabalho para recuperação e união. Embora possa ser uma batalha difícil descobrir como pagar sua licença-maternidade, é possível que as novas mamães encontrem o dinheiro de que precisam para pagar suas férias.