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Estávamos contratando um especialista em relações públicas humildemente confiante

Sobre nós e por que estamos contratando


Construímos “Você precisa de um orçamento”, o melhor software de orçamento e conteúdo educacional do mercado. (YNAB, pronunciado “por que nab” se você estiver por dentro). Por mais de uma década, as pessoas usam o YNAB e depois contam a seus amigos e familiares a diferença que isso fez em suas vidas. Pesquise no Google ou leia algumas de nossas avaliações da App Store e você entenderá o que queremos dizer. Adoramos construir algo que tenha um impacto tão positivo na vida de tantas pessoas.

Estamos à procura de um contador de histórias natural, conector e comunicador de imprensa com experiência em relações públicas no local, para ajudar a aumentar nossos esforços de relações com a mídia.

A pessoa certa terá experiência em trabalhar com mídia e saberá como criar um pitch e garantir uma colocação matadora. Na verdade, ao ler a última frase, você provavelmente começou a fazer uma lista mental de pessoas com as quais gostaria de se conectar logo de cara.

Nosso futuro Especialista em Relações Públicas entende o que faz uma grande história E o que torna algo digno de mídia. Você ama nada mais do que empacotar tudo e colocá-lo na frente da pessoa certa, na hora certa.

Você está no nosso caminho se, ao considerar todos os incríveis líderes de pensamento, conteúdo e histórias de sucesso que a equipe de marketing da YNAB produz, e não puder deixar de pensar em 14 outras maneiras de lançar e promover tudo . (Mal podemos esperar para ouvir suas ideias!)

Requisitos (estes são requisitos reais):

  • Nós nos preocupamos mais com um alto nível de proficiência do que com anos de experiência, mas esperamos que pelo menos 2 anos de experiência nas seguintes áreas de relações públicas e de mídia o preparem melhor para o sucesso aqui. Você deve estar totalmente (e humildemente) confiante em sua capacidade de:
    • Gere resultados imediatos de relações com a mídia por meio de um argumento de venda eficaz.
    • Cobertura regularmente segura em digital, impressão, transmissão, podcasts etc.
    • Coordene com a mídia tradicional e não tradicional, incluindo influenciadores e afiliados.
  • Você mora a +/- 2 horas do horário padrão central (UTC-6).
  • Você tem senso de humor e a capacidade de pensar rápido (isso soa como improvisação, o que não é um requisito, mas quão incrível é a improvisação?!).
  • Suas excelentes habilidades de gerenciamento de tempo fazem com que lidar com vários projetos, prioridades e propostas pareça fácil.

Essa é uma introdução super breve para o que você estará trabalhando, mas primeiro você pode estar se perguntando:será que eu gosto de trabalhar com essa equipe? Vamos falar um pouco sobre a vida na YNAB e depois entraremos em mais detalhes sobre o que estamos procurando.

Somos rentáveis, bootstrapped e crescendo. A YNAB começou em 2004 e não recebemos nenhum financiamento externo - estamos nisso a longo prazo. Temos um requisito geral quando se trata de ingressar em nossa equipe:nosso Manifesto de Valores Fundamentais original precisa realmente combinar com você. Se você está balançando a cabeça enfaticamente enquanto lê, provavelmente vai gostar muito daqui, e mal podemos esperar para ouvir de você!

Na YNAB, vivemos nossos Valores Essenciais todos os dias, e queremos dizer isso quando dizemos que somos um empregador de oportunidades iguais. Acreditamos que uma diversidade de origens, habilidades, crenças e experiências são fundamentais para o nosso sucesso, e somos apaixonados por criar um ambiente acolhedor, solidário e colaborativo para todos os funcionários. Todos são incentivados a se inscrever à medida que continuamos a desenvolver uma equipe inteligente, trabalhadora e diversificada que adora trabalhar juntos para construir algo que importa.

Também trabalhamos muito para tornar o trabalho na YNAB uma experiência incrível e ficamos (humildemente) orgulhosos de ser nomeados a Melhor Pequena Empresa para Trabalhar da Fortune nos últimos dois anos. Temos uma equipe cheia de pessoas verdadeiramente excepcionais - e adoraríamos apresentar a você algumas delas!

Com quem você trabalharia:



Sarah, gerente de mídia social :Se você percorreu qualquer uma de nossas plataformas sociais, reconhece instantaneamente a natureza descontraída e o sorriso reconfortante de Sarah. Não podemos dizer onde Sarah mora porque enquanto você lê isso, ela está explorando o país com sua família em sua nova vida de campista em tempo integral! Sarah é nossa especialista residente em todas as coisas relacionadas à mídia social; ela gerencia toda a nossa estratégia social e é a melhor caixa de ressonância para novas ideias. Mencionamos que sua presença natural na mídia e capacidade de atingir um ponto de discussão é o sonho de um publicitário? Ah, sim, você vai se divertir lançando oportunidades para Sarah!

Como você trabalhará na YNAB


Agora que você conheceu alguns de seus futuros colegas de equipe em potencial, vamos falar mais sobre a YNAB como empresa. Veja como atuamos:

Viva onde quiser


Sempre fomos uma equipe totalmente remota e temos pessoas em todo o mundo. Para esta posição específica, no entanto, estamos procurando alguém dentro de +/- duas horas do Horário Padrão Central (UTC-6), devido à alta quantidade de coordenação síncrona necessária com o restante da equipe. Qualquer lugar dentro desses fusos horários está bem, no entanto. Apenas certifique-se de ter uma conexão de internet confiável.

Sem horas ultrajantes


Queremos que todos tenham uma vida plena fora da YNAB e raramente trabalhamos mais de 40 horas por semana. Houve algumas ocasiões em que as coisas ficaram ocupadas e as pessoas tiveram que dedicar um tempo extra. Mas depois eles tiraram um tempo extra, então tudo se equilibra. Trabalhamos duro e de forma inteligente, mas estamos nisso a longo prazo.

Tire férias (sério)


Queremos que você tire férias. Na verdade, temos uma política de férias mínimas de três semanas por ano. Cinco semanas parece certo (mais duas semanas extras para o feriado de dezembro em toda a empresa). É importante ter bastante tempo de inatividade e sair e fazer alguma coisa. Estamos ansiosos para ver fotos de suas aventuras em nosso canal #office_wall do Slack!

O Retiro YNAB


Quando a pandemia não nos impede de viajar, reunimos as equipes uma vez por ano para atualizar planilhas e powerpoints em uma sala de conferências da Best Western. Estou brincando. Até agora, fizemos Costa Rica, uma cabana gigantesca nas montanhas, uma casa de praia em Outer Banks, um rancho em Montana e, mais recentemente, Laguna Beach. Trabalhamos juntos, jogamos juntos e reforçamos os laços que criamos como equipe e empresa. Todos os anos, saímos revigorados, motivados e animados para o próximo ano juntos.

Melhore seu jogo


Levamos a sério ajudá-lo a melhorar seu ofício. Nós orçamos para isso (ei-o!). Pense em conferências, cursos online e assinaturas, tempo dedicado fora do trabalho para aprender algo novo… Mas adoramos ver nosso pessoal crescendo.

EUA ou Internacional? Ótimo!


Nossa equipe está espalhada por todo o mundo, incluindo Suíça, Argentina, México, Canadá, Reino Unido e por todos os Estados Unidos. Atualmente, configuramos membros da equipe que moram nos EUA ou no Reino Unido como funcionários e aqueles que moram em outros países como contratados independentes. Você é uma parte igual da equipe, não importa onde você mora!

Como mencionado, temos algumas restrições de fuso horário para esta função, mas contanto que você esteja dentro de +/- duas horas do horário padrão central (UTC-6), tudo bem!

Benefícios


Para funcionários em tempo integral da W2 nos EUA, oferecemos um fantástico seguro de saúde, odontológico e oftalmológico, onde cobrimos 100% do prêmio para você e sua família . Não há necessidade de verificar sua visão, você leu certo – 100%. Embora se você precisasse verificar sua visão, NBD, nós o cobrimos!

Para funcionários da W2 em período integral e parcial nos EUA, também temos uma opção Tradicional e Roth 401(k). O YNAB corresponde às suas contribuições em até seis por cento e as correspondências são adquiridas imediatamente. (Você é um viciado em finanças pessoais como nosso fundador Jesse? Ele configurou o 401k da YNAB para ter a estrutura de taxas mais baixa possível, onde todos os custos do plano são pagos pela YNAB, não pela aposentadoria . Os fundos de investimento disponíveis são fundos de índice fantásticos, geridos passivamente e de baixíssimo custo. Você não é um viciado em PF? Confie em nós, é incrível.) Para os funcionários do Reino Unido, também contribuímos com seis por cento para sua pensão.

Também oferecemos uma generosa licença parental paga para todos os membros da equipe em tempo integral. (Aqui está para aumentar os orçamentistas do mundo, uma criança de cada vez!)

Compensação competitiva


A faixa salarial inicial para esta posição é de US $ 50.000 a US $ 70.000 por ano. Consideramos aumentos todos os anos e temos um bônus de participação nos lucros semestral. YNAB vence, você vence – esse tipo de coisa.

Outras curiosidades

  • Depois de começar, EXIGIMOS (de maneira amigável, TODOS EM MAIÚSCULA É GRITO) que você preencha sua planilha “Bucket List” com 50 itens. (Isso é mais difícil do que parece!)
  • A lista de desejos realmente ajuda a decidir o que devemos dar a você no seu aniversário e nas festas de fim de ano.
  • Somos todos adultos. Não há necessidade de bater um relógio ou pedir permissão para sair cedo uma tarde para ir ao médico. Analisamos o que você realiza, não quanto tempo você fica na frente de um computador.
  • No momento, estamos testando uma semana de trabalho de quatro dias! Para nós, isso significa quatro dias regulares de trabalho seguidos de um fim de semana de três dias…todas as semanas . Isso é novo para nós e estamos aprendendo muito, mas estamos empolgados com o que isso pode significar tanto para a empresa quanto para os membros de nossa equipe.
  • Queremos que você acelere em todos os cilindros, então vamos preparar um computador novo e reluzente e substituí-lo a cada três anos.
  • Nós mencionamos que o YNAB faz uma diferença enorme e positiva na vida das pessoas? Você pode achar que isso não importa muito, mas depois de alguns meses você perceberá que isso tornou seu trabalho muito, muito agradável. Não subestime este!

Se isso soa como o seu ambiente ideal, continue lendo porque agora queremos falar sobre você e como você desempenhará um papel importante na mudança da vida das pessoas.

Agora, voltando para você, nosso novo especialista em relações públicas….


Antes de “marketing de conteúdo” e “marketing boca a boca” serem palavras de ordem, os esforços de marketing da YNAB estavam ancorados em conteúdo e comunidade. É o que fazemos de melhor. Mas temos muitas pessoas focadas na criação do conteúdo e muito poucas com largura de banda para realmente focar nas relações com a mídia. É aí que você entra.

Você está cheio de ideias. Há histórias para contar, pressione criando para ouvi-las e oportunidades de mídia para pousar! Histórias da mídia para pousar!

Você vê nossa base de fãs louca e leal e isso faz suas rodas girarem - oh, as coisas que você poderia fazer com as duas famílias que conseguiram placas YNAB, ou o casal que deu um encontro com o tema YNAB no dia dos namorados!

Se lhe dissermos que você tem acesso a um Relatório de Bem-Estar Financeiro cheio de dados alucinantes que mostram os benefícios do orçamento no local de trabalho, sua cabeça pode explodir com o potencial de cobertura da mídia. (Ah, o potencial!!)

Você provavelmente é um contador de histórias por direito próprio e, embora tenhamos criadores de conteúdo, você não teria vergonha de mergulhar e escrever argumentos, artigos assinados e pesquisas e relatórios prontos para a imprensa.

Você é nosso candidato ideal se:

  • Ter pelo menos 2 anos de experiência profissional em relações públicas
  • Experiência de agência
  • Excelente em fazer malabarismos com vários projetos e cronogramas a qualquer momento e mudar de marcha, mantém você atualizado e estimulado
  • Oportunista e proativo em relação ao fornecimento, desenvolvimento e execução de possíveis campanhas de mídia
  • Confortável para iniciar e manter relacionamentos com a imprensa, influenciadores e afiliados
  • Entenda como lançar a mídia certa, o conteúdo certo, na hora certa
  • Persistente. Porque mídia.
  • Faça-nos rir
  • Gerencie seu tempo excepcionalmente bem e confortável trabalhando remotamente.
  • Incrivelmente organizado, flexível e colaborativo
  • Nunca cumpriu um prazo que não gostou
  • Auto-motivado e motivado pela natureza, talvez até um pouco competitivo.
  • Mantenha o foco a laser no quadro geral, sem perder de vista todos. último. detalhe.
  • Descontroladamente produtivo e independente, mas um jogador de equipe no coração.

Como se inscrever

  • Inscreva-se abaixo até segunda-feira, 13 de junho, às 23h59 PST. Empresa. É um prazo real. O tipo que você ama.
  • Anexe um PDF da sua carta de apresentação. Em sua carta de apresentação:
    • Apresente-se e explique por que essa posição é de seu interesse e por que você seria uma ótima opção. Limite esta seção da carta de apresentação a no máximo 1,5 páginas.
    • Em uma página separada de sua carta de apresentação, responda às seguintes perguntas (cada resposta com cerca de um parágrafo): 
      • 1. O que o atraiu para esta posição? (Isso não é sobre o que atraiu você para o software.)
      • 2. Quais critérios você procura ao procurar sua próxima empresa ou cargo?
      • 3. Quais são suas partes favoritas e menos favoritas do seu trabalho atual?
      • 4. Conte-nos sobre um momento em que você teve que aprender algo novo para se destacar em seu trabalho.
      • 5. Conte-nos sobre uma veiculação de mídia da qual você se orgulha. Do conceito ao posicionamento, como você conseguiu o hit e quais objetivos ele ajudou a alcançar?
      • 7. Com o que você sabe sobre nossa marca e nosso produto, compartilhe alguns jornalistas ou meios de comunicação que você acha que estariam interessados ​​na YNAB e por quê.
  • Anexe um currículo em PDF. Se você não tem um currículo porque nem tem certeza de que quer mudar de emprego, tudo bem! Uma visão geral informal do seu histórico profissional e educacional é tudo o que procuramos.
  • Nosso objetivo é tornar o processo de recrutamento e contratação o mais acessível possível. Se pudermos ajudar você com uma necessidade de acessibilidade, envie um e-mail para [email protected] e indique a função para a qual você está se candidatando na linha de assunto. (Observe que só podemos responder a mensagens relacionadas a acomodações.)
  • Embora saibamos que é comum em algumas áreas, preferimos que você não compartilhe uma foto de rosto em seus materiais de inscrição. Obrigado!

Estamos ansiosos para ouvir de você!

P.S. Enviaremos um e-mail de confirmação assim que você se inscrever. Adicione esse e-mail à sua lista de remetentes seguros para garantir que os e-mails futuros cheguem. (Se não estiver lá, verifique sua pasta de spam ou lixo eletrônico.)

P.P.S. Se você não está interessado ou disponível para esta posição, mas conhece alguém que está, ficaríamos muito gratos se você passasse isso adiante!