Encontrar um novo emprego depois dos 50

Ser demitido é traumático, mas pelo menos recebi as más notícias em um lugar adequado. Eu estava em um consultório médico quando meu celular tocou.

Era meu chefe, e ele parecia estranhamente robótico.

“Tenho que informar que estamos nos reorganizando”, disse ele. “Seu trabalho está sendo encerrado.”

Percebi que ele estava lendo algum roteiro legalês preparado pelo Departamento de Recursos Humanos. Ele falou por mais um minuto ou mais, então o médico entrou.

“Você pode prescrever uma nova carreira?” eu brinquei.

Se fosse assim tão fácil. Depois de 30 anos no ramo da mídia, de repente fiquei desempregado. O pior é que eu tinha 53 anos.

No que diz respeito aos empregadores, eu poderia muito bem ter 153 anos e ter um caso de lepra. Enquanto eu estava sentado lá em um semi-atordoamento, eu não tinha ideia do que estava por vir.

Como muitas pessoas, imaginei que passaria pelos meus 50 anos de trabalho e me aposentaria em algum momento dos meus 60 anos. De repente, um futuro sombrio e misterioso brilhou em meus olhos.

Para quem posso ligar? … Toda a minha experiência ajudará ou prejudicará minhas perspectivas de emprego? … Devo fazer um lifting facial? … Estou destinado a me tornar um recepcionista do Walmart?

Alguém pode encontrar um emprego decente depois dos 50?

Como conseguir um bom emprego depois dos 50

Eu não tinha noção das realidades que estavam prestes a me atingir no rosto. Eu não sabia que 56% dos trabalhadores com 50 anos ou mais são demitidos ou deixam o trabalho involuntariamente. Isso é de acordo com um estudo da ProPublica e do Urban Institute, que analisou dados do Health Retirement Study. Ele reuniu informações sobre 20.000 pessoas na faixa etária de mais de 50 anos.

“Para a maioria dos americanos mais velhos, trabalhar depois dos 50 anos é consideravelmente mais arriscado e turbulento do que pensávamos anteriormente”, disse o economista do Urban Institute Richard Johnson ao ProPublica.

Não acredite apenas na palavra dele. Pegue o de Madonna.

“Estou sendo punida por fazer 60 anos”, disse ela à Vogue.

Aparentemente, a indústria da música não tem sido tão receptiva ao trabalho da Material Girl agora que ela é uma Golden Girl. Ao contrário de Madonna, no entanto, a maioria de nós não tem US$ 600 milhões no banco para se apoiar.

Uma coisa é perder o emprego aos 20 ou 30 anos. Você entra em pânico com o pensamento de não poder colocar comida na mesa para sua família.

Nos seus 50 anos, muitas pessoas ainda estão alimentando seus filhos, mas também estão começando a cuidar de seus pais, muitos dos quais não economizaram o suficiente para a aposentadoria.

É chamada de “geração sanduíche”, e não apenas porque você pode estar comendo muitos sanduíches de mortadela para ajudar a sobreviver.

A renda familiar média para pessoas com mais de 50 anos caiu 42% após serem demitidas, de acordo com o estudo HRS. Apenas uma em cada 10 pessoas ganha tanto quanto antes de ser chutada para o meio-fio.

Mas se você está enfrentando essa miséria, você tem muita companhia. Cerca de 40 milhões de americanos com mais de 50 anos estão trabalhando. O estudo da HRS concluiu que 22 milhões serão demitidos, forçados a se aposentar ou sofrer alguma outra separação involuntária de trabalho.

Por que tantos?

Olhe no espelho. Se você tem cinco décadas de rugas, significa que provavelmente está ganhando mais dinheiro do que pessoas na faixa dos 20 e 30 anos.

Se você está na casa dos 50 anos, provavelmente é muito jovem e insolvente para se aposentar, o que significa que enfrentará um mercado de trabalho que prefere a juventude à experiência.

Claro, o mercado de trabalho está fervilhando. Em abril de 2019, a taxa de desemprego era de 3,6%, a menor em 50 anos. Para os trabalhadores com 55 anos ou mais, foi de apenas 2,6%.

Mas esses números refletem pessoas que procuraram trabalho nos 30 dias anteriores. Não contava os “desempregados ocultos”, pessoas que querem trabalhar, mas desistiram de procurar ou estão trabalhando involuntariamente em meio período.

Se você incluir essas variáveis, a taxa de desemprego para pessoas com 55 anos ou mais está mais próxima de 9%, de acordo com o Schatz Center for Economic Policy da New School.

É o suficiente para fazer um velhote recém-demitido precisar de um médico.

Empregos para pessoas com mais de 50 anos

Sempre haverá um emprego para pessoas dispostas a trabalhar. “Disposto” para pessoas com mais de 50 anos geralmente significa que elas aceitarão menos dinheiro e menos prestígio, mas isso não as exime necessariamente de virar hambúrgueres no McDonald’s.

A AARP encomendou um estudo de trabalho intitulado “Construindo novas carreiras:identificando ocupações em escassez e as habilidades que mais de 50 trabalhadores precisarão, 2017-2020”. Descobriu-se que a maior demanda está em profissionais de diagnóstico e tratamento de saúde, que são ocupações como médicos, dentistas e cirurgiões.

Mas falando sério, que homem de 50 anos vai entrar na faculdade de medicina, fazer um estágio e se tornar médico?

Se você é atraído para a área médica, uma possibilidade de ideia mais realista é o grupo nº 6 da lista – Tecnólogos e Técnicos em Saúde, que são trabalhos como higienista dental, técnico em radiologia e paramédico.

Outros grupos que fizeram parte da lista da AARP foram os Especialistas em Operações Comerciais (ajustadores de sinistros, logísticos) e os Especialistas Financeiros (contadores, consultores financeiros pessoais, agentes de crédito).

Empregos para pessoas com mais de 50 anos sem diploma

Se você não tem um diploma universitário, o grupo nº 2 da lista da AARP tem mais potencial. É representante de vendas. O período de treinamento é relativamente breve e se você é bom nisso, há um bom dinheiro nele.

Outro grupo que entrou na lista da AARP foram os Operadores de Veículos Automotores (táxi, ônibus, motoristas de ambulância). Entre as muitas outras opções que podem atender aos seus interesses:

Assistente executivo, gerente de escritório, assistente de biblioteca, instrutor de fitness, angariador de fundos sem fins lucrativos, contador, planejador de eventos, cuidador, paisagista, segurança, agente de viagens, guia turístico e assistente de professor.

Amostra de currículos para pessoas com mais de 50 anos

Existem dois formatos padrão de currículo – cronológico e funcional. O primeiro contém um objetivo e talvez um resumo da carreira seguido por uma lista cronológica de todos os seus empregadores. Informações educacionais, certificações e outras habilidades especiais são indicadas abaixo.

Um currículo funcional começa com uma declaração destacando suas habilidades e como elas o ajudaram a ter sucesso em sua carreira. Em seguida, você resume esse histórico de trabalho com uma lista cronológica de empregadores.

Se você tem mais de 50 anos, deseja enfatizar suas realizações acima da idade, portanto, um currículo funcional pode ser sua melhor opção. E você não precisa voltar mais do que 15 ou 20 anos para listar empregadores.

Os empregadores em potencial não podem perguntar sua idade, mas tentar escondê-la é uma boa maneira de não conseguir um emprego. Se você apenas jogar suas habilidades e os últimos 10 ou 12 anos de emprego, isso pode ajudá-lo a conseguir uma entrevista. Mas quando os empregadores em potencial esperam que alguém de 30 e poucos anos entre pela porta e mais de 50 entre, eles se sentirão enganados.

Se você está se candidatando a um emprego em um novo campo, vá com o currículo funcional. Use as habilidades que você acha que se traduzirão bem em outra ocupação. Mostre esses atributos e mostre como você cresceu profissionalmente ao longo dos anos.

Deixe claro que, embora você seja um cachorro mais velho, você conhece os novos truques que as empresas usam agora.

Pode haver uma presunção de que você não é experiente em tecnologia, então liste as habilidades e os programas que você aprendeu, como Excel ou Visio. Se você não possui essas habilidades, não demora muito para aprendê-las bem o suficiente para colocar em um currículo.

Em seu resumo, dirija-se ao elefante na sala. Enfatize que você não espera ser tratado de maneira diferente de qualquer outro funcionário e que pode se ver se destacando no trabalho por mais uma década.

A maioria dos funcionários não dura 10 anos, independentemente da idade, portanto, mais de 50 anos com maturidade e experiência deve ter mais a oferecer do que um de 25 anos que não aprecia o verdadeiro valor de um trabalho.

A melhor maneira de conseguir isso é perder o emprego quando você tiver mais de 50 anos. Acredite, é um choque. Mas com a atitude certa e o planejamento adequado, você não precisará de um médico para sobreviver.