Procurando um novo emprego? 5 benefícios a serem observados

Pontos-chave

• No mercado de trabalho atual, há muitos empregos disponíveis.
• Vale a pena buscar um emprego que ofereça um conjunto sólido de benefícios no local de trabalho, como benefícios de saúde e licença remunerada.

Atualmente, os trabalhadores estão deixando seus empregos em massa e buscando melhores ofertas. Se você não está entusiasmado com seu emprego atual, pode estar interessado em conseguir um novo – um que pague melhor e tenha um cronograma que funcione melhor para você.

Mas lembre-se, seu salário é apenas uma parte do seu pacote de remuneração total. Também é importante ir atrás de um emprego que ofereça um bom pacote de benefícios. Na verdade, os seguintes benefícios foram altamente classificados na lista de prioridades dos trabalhadores em um estudo recente da MetLife, e são vantagens que você também deve buscar.

1. Seguro de saúde

Um bom plano de saúde pode facilitar a obtenção e o pagamento de cuidados médicos. Alguns empregadores subsidiam integralmente os prêmios de seguro de saúde dos trabalhadores, enquanto outros oferecem um subsídio parcial.

Você também pode ter diferentes opções de planos para selecionar. Preste atenção ao seguro oferecido ao procurar um novo emprego - e verifique se você é elegível para ele imediatamente ao ser contratado.

2. Um plano de aposentadoria

É comum que os locais de trabalho ofereçam um plano 401(k) para fins de economia de aposentadoria. Se você encontrar um novo emprego que não ofereça um, sempre poderá economizar para a aposentadoria em um IRA. Mas as empresas que oferecem 401(k)s geralmente igualam as contribuições dos trabalhadores até certo ponto, o que se traduz em dinheiro grátis para seus últimos anos.

3. Licença remunerada

A folga remunerada pode ser um componente importante para manter sua saúde mental e física. Você pode procurar uma empresa com uma política generosa de licença remunerada para coisas como doença e maternidade/paternidade.

4. Uma conta poupança de saúde

Alguns planos de saúde vêm com uma franquia alta o suficiente para tornar os participantes elegíveis para uma conta poupança de saúde (HSA). Uma HSA permite que você economize dinheiro para assistência médica de maneira vantajosa em termos fiscais. As contribuições HSA são feitas com dólares isentos de impostos. Coloque US $ 1.000 em um HSA e o IRS não cobrará US $ 1.000 de seus ganhos.

Os fundos HSA também podem ser investidos, para que cresçam em uma soma maior. E esses fundos nunca expiram, portanto, não há pressão para usar seu dinheiro até o final de um determinado ano civil.

5. Uma conta de gastos flexível

Embora nem todos os planos de saúde sejam compatíveis com um HSA, as contas de gastos flexíveis (FSAs) estão abertas a qualquer pessoa com custos de saúde. Como um HSA, um FSA permite que você reserve dólares antes dos impostos para custos médicos, mas, diferentemente de um HSA, você deve esgotar seu saldo no momento em que o ano do plano termina ou corre o risco de perdê-lo. Ainda assim, vale a pena usar um FSA em uma conta poupança regular para despesas de saúde devido apenas à economia de impostos.

FSAs também têm um componente de cuidados dependentes. Se você pagar por cuidados infantis, poderá reservar fundos antes de impostos para cobrir seus custos.

Você pode ter um determinado salário em mente ao procurar um novo emprego. Mas não se esqueça de buscar os benefícios que podem economizar dinheiro, ajudá-lo a atingir diferentes objetivos e, geralmente, melhorar sua qualidade de vida.