Compreendendo os pacotes modernos de benefícios para funcionários

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Nos locais de trabalho em rápida mudança de hoje, os pacotes de benefícios dos funcionários estão evoluindo para atender às necessidades dos funcionários de uma forma mais holística. O que começou como uma combinação de seguro de saúde, um plano de reforma e algumas regalias para os funcionários transformou-se em planos de benefícios abrangentes que se adaptam às vidas e às famílias da força de trabalho multigeracional de hoje.

Pacotes mais holísticos de benefícios para funcionários

Num esforço para atrair os melhores talentos e melhorar a retenção dos funcionários, os empregadores e os seus departamentos de recursos humanos sabem que têm de melhorar o seu jogo quando se trata de planos de benefícios. Seu empregador agora se esforça para oferecer benefícios relacionados ao bem-estar geral de você e de sua família. A maioria dos planos agora inclui uma combinação saudável de benefícios e vantagens, incluindo:

• Seguro de saúde
• Seguro de invalidez
• Apoio à saúde mental
• Contas de gastos flexíveis
• Folga remunerada:licença médica, férias, licença médica familiar
• Opções de creche:creche no local, horário flexível
• Reembolso de mensalidades e desenvolvimento profissional
• Reembolso do empréstimo estudantil
• Programas de bem-estar
• Assinaturas em academias ou instalações no local

Seu plano de benefícios tem um valor financeiro – essas vantagens e benefícios se somam. Freqüentemente, você verá o valor detalhado linha por linha em seu pacote de remuneração total. Além do valor monetário, esses benefícios têm um grande impacto na felicidade no trabalho e no bem-estar geral. E os empregadores sabem disso.

Planos de seguro saúde:o que procurar

Um plano de seguro saúde abrangente e acessível é uma das principais preocupações dos funcionários de todas as idades. Os funcionários desejam bons cuidados com custos mínimos. A Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM) afirma que a qualidade e o custo da cobertura de saúde são um fator chave para manter ​56% dos trabalhadores dos EUA em seus empregos.

As coisas a serem observadas em um bom plano incluem:

• Prêmio mensal baixo, franquias e co-pagamento
• Cobertura oftalmológica e seguro odontológico
• Cobertura abrangente de medicamentos controlados
• Cuidados preventivos
• Atendimento de emergência
• Cobertura de saúde mental e programa de assistência ao funcionário (EAP)
• Consultas de telessaúde

O custo dos benefícios de saúde é uma despesa importante para você e seu empregador. E a cobertura que você obtém afeta você e seus familiares. Os planos oferecidos – e as sutis diferenças entre eles – merecem sua atenção.

Outros benefícios voltados para a saúde podem não fazer parte do seu plano de seguro saúde, mas visam o seu bem-estar e saúde geral.

​Assinaturas de academias ​ e ​programas de condicionamento físico patrocinados pelo empregador ​ são um benefício adicional que pode melhorar sua saúde física e mental, o que por sua vez pode se traduzir em melhor desempenho e satisfação no trabalho, de acordo com a Harvard Business Review.

Em relação ao tempo de doença, descubra quanto tempo está disponível para você cuidar de uma criança, pai ou outro parente doente. Além disso, verifique quanto você pode transferir de ano para ano.

​Benefícios de assistência infantil e assistência familiar ​ são benefícios para a saúde, bem como benefícios financeiros e de bem-estar. Eles afetam quanto tempo você tem folga e quais benefícios você continua a receber se precisar de licença médica familiar.

Reembolso de mensalidades

O reembolso de mensalidades, o desenvolvimento profissional e o reembolso de empréstimos estudantis são vantagens que podem ter um efeito de longo prazo em sua capacidade financeira. Se o seu empregador o reembolsar pela obtenção de um diploma de pós-graduação, é provável que ele apoie o crescimento e a satisfação profissional de seus funcionários, o que é outro benefício.

A popularidade do reembolso de empréstimos estudantis pode crescer, especialmente após a recente seção da Lei CARES, que permite que os empregadores ofereçam a cada funcionário até US$ 5.250 por ano ​ nos pagamentos de empréstimos estudantis até 2025.

Partes financeiras de um pacote de benefícios

Tudo listado acima tem um impacto financeiro no seu pacote de remuneração total como funcionário. Todos eles têm valor monetário para você. Existem também as peças relacionadas com dinheiro que podem ser oferecidas pelo seu empregador:

• Plano de aposentadoria ou plano de pensão
• Seguro de vida
• Bônus de desempenho
• Dias de férias remuneradas (e política de transferência)
• Opções de ações
• Participação nos lucros
• Contas de gastos flexíveis (FSA) e contas poupança de saúde (HSA)

Seu pacote de remuneração oferecerá uma combinação desses benefícios. Com alguns deles, será importante saber qual é a contribuição dos funcionários e se isso muda com o tempo. Alguns empregadores também contribuem para contas FSA e HSA.

Um plano de seguro saúde abrangente e acessível é uma das principais preocupações dos funcionários de todas as idades.

Flexibilidade para trabalho remoto

Acordos de trabalho flexíveis já existem há muito tempo, mas estiveram no centro das atenções globais durante a pandemia. Dados de inquéritos de 2020 do Bureau of Labor Statistics apontam para que mais de 45 por cento das ocupações tenham viabilidade para o teletrabalho. Essa flexibilidade pode economizar dinheiro a longo prazo e contribuir para o seu bem-estar geral.

Seu pacote de remuneração total

Tudo em seu plano de benefícios a funcionários equivale ao que você recebe de seu empregador em troca de seu trabalho árduo. Se você tiver uma oferta de emprego ou for solicitado a escolher elementos de um pacote de benefícios em um novo emprego, dê uma olhada em todas as peças e veja como elas se encaixam no todo. Se você quiser ver como o seu plano de benefícios se compara a outros, verifique os relatórios do Bureau of Labor Statistics.