O que é uma anuidade de pensão da União?

p Uma das vantagens de ser sindicalizado é que os trabalhadores têm maior probabilidade de ter planos de aposentadoria do que os não sindicalizados. Uma anuidade de pensão sindical é um plano de pensão de benefício definido regulamentado pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado. Planos de pensão de benefício definido, em que o empregador paga uma quantia predeterminada para a vida começando com a aposentadoria, tornaram-se menos comuns à medida que os planos de poupança para aposentadoria financiados com as contribuições dos funcionários cresceram em popularidade entre os empregadores preocupados com os custos.

Como funciona uma anuidade de pensão sindical?

p As anuidades de pensão da União são estabelecidas por meio de contratos negociados com os empregadores. Os empregadores fazem contribuições isentas de impostos em nome dos trabalhadores. Os funcionários não fazem contribuições. As contribuições e os juros acumulados crescem sem impostos até serem retirados do plano. Após a aposentadoria, os trabalhadores recebem um pagamento de pensão mensal que é rendimento tributável. Os funcionários geralmente devem trabalhar para um empregador participante por pelo menos 10 anos para ter o direito adquirido e receber o benefício mensal integral vitalício começando aos 65 anos. Aposentados podem começar benefícios reduzidos desde os 55 anos. Um trabalhador casado pode escolher uma opção de benefício conjugal em em que o trabalhador recebe um benefício reduzido em vida e o cônjuge sobrevivente continua a receber benefícios após a morte do trabalhador. Se a anuidade de pensão do sindicato tiver uma provisão para pagamento de quantia única, os trabalhadores podem receber um único pagamento em dinheiro. Contudo, todo o valor se torna tributável imediatamente, a menos que seja transferido diretamente para outro plano de aposentadoria, como uma conta de aposentadoria individual.