O 401 (k) é uma conta do mercado monetário?

Embora não seja o mesmo, um plano 401 (k) e uma conta do mercado monetário permitem que o proprietário aumente seu dinheiro. p Uma conta do mercado monetário (MMA) e um plano 401 (k) não são a mesma coisa. O primeiro é um tipo de conta poupança, enquanto o último é uma conta de investimento. Algumas das principais diferenças estão no tipo de depósitos, ou contribuições, feito, como o dinheiro cresce, e se os levantamentos podem ou não ser feitos das contas.

Investimento versus contas de poupança

p As contas de investimento são geralmente criadas com um propósito futuro em mente, como educação ou aposentadoria. Eles não são tão líquidos quanto contas de poupança, o que significa que os fundos não são tão acessíveis e o governo desestimula saques antecipados. Geralmente, a taxa de retorno das contas de investimento também é maior do que a da poupança. As contas de poupança ganham juros com base nas taxas de mercado, enquanto os investimentos geram retornos com base nos dividendos, ganhos de capital e pagamentos feitos aos obrigacionistas.

Contas do mercado monetário

Uma conta do mercado monetário geralmente renderá mais receita de juros do que uma conta de poupança típica. p Uma conta do mercado monetário é um tipo de conta de poupança em que os depósitos são feitos e os juros acumulados sobre esses depósitos. É conhecido como equivalente em dinheiro porque o dinheiro pode ser retirado sem repercussão, desde que um saldo mínimo seja mantido na conta e o número de retiradas não seja excedido.

Planos 401 (k)

O valor contribuído para um plano 401 (k) crescerá com impostos diferidos. p Um plano 401 (k) é um plano de investimento patrocinado pelo empregador no qual um funcionário pode optar por ter parte de seu salário contribuído antes de quaisquer impostos serem pagos sobre ele. Portanto, o benefício fiscal é realizado agora, além disso, mais dinheiro pode ser contribuído para a conta crescer. O funcionário pode optar por investir em várias ações ou fundos mútuos oferecidos pelo plano. Em vez de retiradas, empréstimos podem ser permitidos na conta, que deve ser reembolsada antes da mudança de emprego.

Contribuições do empregador para planos 401 (k)

p Um empregador freqüentemente fará contribuições equivalentes para o plano como uma porcentagem das contribuições do empregado, geralmente 6 por cento do montante total. Contudo, os fundos não pertencerão totalmente à pessoa até que ela tenha trabalhado lá por vários anos, ponto em que o empregado estará totalmente investido.