O pedido de desemprego prejudica meu empregador anterior?

A fonte direta das prestações de desemprego pagas aos trabalhadores despedidos são os fundos de seguro-desemprego do Estado e não o antigo empregador. Contudo, esses fundos são repostos pelas contribuições mensais dos empregadores. Embora seu antigo empregador não experimente uma fuga de dinheiro imediata como resultado de quaisquer benefícios de desemprego que você possa receber, pode haver um negativo, efeito de longo prazo.

Noções básicas de seguro-desemprego

Embora as leis de seguro-desemprego sejam regulamentadas por estados e, Portanto, variam de estado para estado, a maioria dos empregadores, sejam eles uma empresa, agência governamental ou organização sem fins lucrativos, deve contribuir para um fundo de desemprego estadual. O valor dessa contribuição depende do número e tipos de trabalhadores empregados e de seus salários. Na maioria dos estados, nenhuma contribuição será feita para trabalhadores contratados e funcionários isentos, conforme definido pelas leis trabalhistas estaduais. Esses fundos são investidos pelos estados e usados ​​para pagar trabalhadores desempregados.

Taxas de contribuição

Além do número, tipo e níveis de renda dos funcionários, o número de ex-trabalhadores que recebem seguro-desemprego também influenciará o valor da contribuição que um empregador deve fazer para os fundos estaduais. Empregadores que demitem um grande número de trabalhadores, e, consequentemente, levar a uma grande quantidade de saque do fundo em relação ao seu tamanho, pagam contribuições de seguro mais altas do que empregadores mais estáveis, cujos ex-trabalhadores raramente recebem seguro-desemprego.

Impacto de curto e longo prazo

Uma vez que os benefícios pagos aos ex-empregados não vêm diretamente do ex-empregador, É improvável que um único trabalhador adicional que solicite benefícios de desemprego tenha qualquer impacto imediato sobre o ex-empregador. A maioria dos estados, Contudo, ajustar periodicamente as taxas de contribuição dos empregadores com base no número de ex-trabalhadores que se candidatam a benefícios de desemprego. O fator mais crítico para determinar o efeito de um funcionário dispensado é o tamanho da força de trabalho. Enquanto uma dispensa adicional em uma empresa que emprega 500 pessoas fará uma pequena mudança, é um negócio muito maior em uma empresa de cinco, representando uma redução de 20% na força de trabalho e provavelmente resultando em um aumento maior nas contribuições.

Efeitos mais amplos

A longo prazo, mais pedidos de seguro-desemprego podem levar a uma redução dos benefícios pagos ao desemprego. À medida que mais trabalhadores recebem benefícios, os fundos dos fundos estaduais de desemprego diminuirão. Muitas vezes, a única maneira de garantir que todos os candidatos qualificados possam receber o pagamento é diminuir os benefícios ou pagar os benefícios por períodos mais curtos.