O que significa má conduta quando se trata de desemprego?

p Os benefícios do seguro-desemprego ajudam os indivíduos qualificados a colocarem comida na mesa após perderem o emprego. Os estados pagam seguro-desemprego com base no histórico de trabalho do empregado. Os fundos para benefícios do estado vêm de impostos de compensação de desemprego pagos pelos empregadores; o governo federal paga benefícios adicionais quando o desemprego é alto. O funcionário deve apresentar um motivo para o desligamento do emprego. Se seu empregador demiti-lo por má conduta, você pode não se qualificar para benefícios de seguro-desemprego.

Processo

p Depois de se inscrever para o seguro-desemprego, o escritório estadual de desemprego envia as informações ao seu empregador recente. Se seu empregador mais recente alegar má conduta como o motivo de sua saída, uma audiência determinará se você se qualifica para receber benefícios de desemprego. O auditor no escritório de seguro-desemprego toma a decisão, que você pode apelar, se não for a seu favor.

Regulamentos

p Os estados devem seguir as diretrizes do Departamento do Trabalho dos EUA para benefícios de seguro-desemprego. Essas disposições exigem que sua saída do emprego seja "sem culpa" e que o estado interprete essa diretriz federal. Você pode estar em um estado que usa uma interpretação tolerante ou que regula com uma interpretação estrita. A maioria dos estados exige que a conduta imprópria seja um ato intencional ou violação de uma política conhecida da empresa.

Má conduta

p A má conduta pode significar ausência ou atraso se você não avisar e apresentar um motivo adequado. A má conduta pode ser violação de uma regra da empresa, mas o empregador deve provar que você conhecia a regra e a violou de qualquer maneira. A má conduta geralmente não é negligência, mas requer negligência grosseira de sua parte. Arizona inclui roubo, falsificação de registros, dormindo no trabalho, intoxicação ou deslealdade como má conduta. A Comissão de Força de Trabalho do Texas enfatiza a necessidade do empregador de dar uma advertência final antes da alta, para não deixar dúvidas de que o funcionário conhecia as regras e as violou de qualquer maneira.

Não é má conduta

p Os tribunais do Missouri distinguem entre disciplina ou rescisão e o direito de receber benefícios de desemprego. A rescisão pode ser justificada, mas o indivíduo ainda tem direito ao seguro-desemprego sem prova de má conduta. Erros no local de trabalho não são má conduta, como má conduta deve ser intencional. Minnesota dá exemplos de rescisões que não são conduta imprópria. Isso inclui ausência ou atraso por doença, incapacidade de atender aos padrões de desempenho do empregador, acidentes ou erros. A Califórnia exige uma relação causal entre a má conduta e a demissão. O empregador não pode ter um evento de má conduta um ano antes de demitir e evitar o subsídio de desemprego com base nesse evento. A demissão deve estar relacionada à má conduta.