3 maneiras pelas quais sua compensação de trabalhadores pode aumentar

Como proprietário de uma empresa, o dinheiro que você paga para compensação de trabalhadores vem diretamente do seu lucro potencial. O seguro de acidentes de trabalho é exigido por lei. É também um método importante de proteção contra processos judiciais. Contudo, a despesa adicional pode ser difícil, particularmente para uma pequena empresa. Se você quiser manter suas taxas baixas, esteja ciente dessas questões onerosas e resolva-as com práticas de emprego sólidas.

Nº 1 de reivindicações de rotina

A maneira mais rápida de aumentar o prêmio do seguro é usá-lo com muita frequência. Isso acontece quando seus funcionários estão constantemente entrando com ações devido a acidentes de trabalho. O controle de perdas é uma política comum implementada em negócios sábios para evitar essas reclamações rotineiras. Por exemplo, o controle de perdas pode envolver a garantia de que seus funcionários estejam nas posturas e posições corretas para o trabalho diário. Em uma fábrica ou operação de trabalho duro, fornecendo sapatos com bico de aço, luvas adequadas e boa proteção ocular podem reduzir as reclamações. A implementação de treinamento de segurança completo para novos funcionários e lembretes de rotina para os funcionários existentes também pode criar um ambiente mais seguro. Isso é importante não apenas nas fábricas. Você fornece almofadas de pulso para funcionários que trabalham em um computador o dia todo para prevenir a síndrome do túnel do carpo? Você fornece assento adequado para evitar lesões nas costas? Esses itens podem ajudar a prevenir dias de folga para funcionários devido a lesões ou doenças causadas pelo ambiente de trabalho. Consultores de controle de perdas podem ser fornecidos por sua seguradora ou corretor para ajudá-lo a identificar problemas potenciais.

Nº 2 Mudanças nas Políticas Estaduais

A compensação dos trabalhadores é exigida por lei em todos os 50 estados, mas cada estado define seus próprios requisitos para a cobertura. Você não tem muito controle sobre as políticas de seu estado. Se o estado implementar regulamentos mais rígidos sobre limites ou franquias, você terá que seguir na linha. Embora muitas vezes você não possa influenciar a política, você pode influenciar o quão bem você responde a essa política. Fique por dentro das leis de compensação dos trabalhadores em seu estado, participando de conferências de pequenas empresas ou participando de um conselho local que discute o assunto. Você se beneficiará ao conversar com outros proprietários de empresas para saber como eles lidam com as novas políticas sem incorrer em muitos gastos com a mudança.

# 3 Falha em manter padrões

Se você deixar de manter os padrões definidos pela OSHA, você pode ser multado pelo governo. Esses padrões podem parecer onerosos, e alguns empregadores ficarão tentados a deixar escapar itens. Contudo, OSHA realiza inspeções de rotina. Além das multas ou penalidades potenciais impostas pelo órgão regulador, sua seguradora será alertada sobre o descumprimento dos padrões de segurança adequados. Isso pode criar uma situação em que seu prêmio aumenta por um longo período de tempo, mesmo depois de abordar adequadamente a reclamação da OSHA. Os conselhos de segurança locais podem definir padrões em sua cidade ou estado, dos quais você também precisa estar ciente. É melhor ficar a par das operações e políticas de segurança do seu escritório para evitar esse problema antes que ele aconteça. Uma violação pode ser um problema persistente nos próximos anos.