Mulheres da Geração X e ansiedade financeira:entendendo as preocupações com a aposentadoria

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É 2020; a velhice aproxima-se, acompanhada pela ameaça de uma reforma sem brilho.

Claro, você está preocupado com seu futuro financeiro.

Mas você está muito ocupado cuidando de todos os outros para fazer algo a respeito.

De acordo com este estudo do Employee Benefit Research Institute, os membros da Geração X sentem-se menos confiantes em relação à reforma do que os millennials e os baby boomers.

Mais da metade dos membros da Geração X não acham que sua realidade financeira atual lhes permitirá:

• viver confortavelmente durante a aposentadoria;
• ter o mesmo estilo de vida na aposentadoria
• ter dinheiro suficiente para durar a vida inteira;
• cobrir despesas básicas na aposentadoria

Embora seja uma realidade bastante perturbadora, as coisas não são desesperadoras.

Claro, a vida tem sido uma batalha difícil para as mulheres de meia-idade de hoje, mas isso não significa que você tenha que aceitar a derrota.

Ao aproveitar seu poder financeiro, você terá que superar alguns obstáculos mental e financeiramente. Mas não sem antes identificá-los.

Aqui estão alguns motivos pelos quais as mulheres da Geração X não se sentem confiantes sobre seu futuro financeiro:

As mulheres da Geração X têm menos opções de aposentadoria

Um pouco de história

O auge da segunda onda do feminismo no início da década de 1960 deu o tom financeiro para as mulheres da Geração X de hoje.

Como uma expansão do primeiro movimento feminista, apelou à igualdade de género no local de trabalho e à igualdade jurídica.

As mulheres queriam controlar o seu futuro financeiro e não aceitavam “não” como resposta.

Como resultado, as mulheres da Geração X — que nasceram nessa época — entraram numa realidade económica drasticamente melhorada.

No entanto, a disparidade de literacia financeira entre homens e mulheres ainda não se alterou.

As mulheres podiam agora trabalhar e obter relativa liberdade financeira, mas tinham pouco ou nenhum conhecimento sobre o que fazer com o seu dinheiro.

Avanço rápido para o presente

Consequentemente, as mulheres da Geração X são menos instruídas sobre questões de reforma do que os boomers e os millennials, com 67% a sentirem que o seu planeamento financeiro e as suas poupanças não estão no caminho certo para a reforma.

Além disso, “o custo da educação universitária era mais elevado para a Geração X e os empregos eram mais escassos”, segundo a aficionada da Geração X, Jennifer McCollum.

Este facto, aliado às conhecidas disparidades salariais entre homens e mulheres, contextualiza a falta de preparação financeira entre as mulheres da Geração X.

Os actuais trabalhadores de meia-idade também são responsáveis pela sua reforma, de uma forma que os seus pais não o eram.

As pensões DB tradicionais (benefício definido) proporcionam aos trabalhadores uma reforma vitalícia garantida e benefícios que reflectem os seus rendimentos perto do fim das suas carreiras.

Infelizmente, os empregadores estão cada vez mais a optar por pensões de contribuição definida (CD), que exigem que os trabalhadores desembolsem mais dinheiro se quiserem um plano de reforma saudável.

As mulheres da Geração X enfrentam mais responsabilidades financeiras e um cenário de trabalho em constante mudança

As mulheres da Geração X cuidam da geração muito maior de boomers e da igualmente populosa geração millennial.

Isto causa uma tensão financeira única, afetando planos de longo prazo para carreira, aposentadoria, poupança, seguros, etc.

Também não ajuda os jovens boomers que têm antiguidade e os millennials mais velhos estão expulsando as mulheres da Geração X do local de trabalho.

Como diz a especialista em geração Hannah Ubl, os membros da Geração X sentem-se “frustrados, pois os millennials estão a persegui-los e não têm para onde ir”.

A revolução das startups também está causando um pouco de inquietação entre os trabalhadores de meia-idade.

Embora a Geração X tenha liderado este movimento, a sociedade está rapidamente a substituí-los como a “geração empreendedora”.

Esta mudança deve-se em parte ao facto de os membros da Geração X terem abraçado o empreendedorismo para expressarem o seu cinismo em relação às carreiras corporativas.

Entretanto, os millennials estão genuinamente optimistas em relação ao seu trabalho, solidificando-se como a geração “propósito acima do salário”. A fonte de motivação é diferente.

Como resultado, as empresas estão expulsando a Geração X e a face do empreendedorismo está mudando rapidamente para levar em conta as tendências de trabalho da geração Y, como:

• gig economy/freelancer em larga escala
• trabalho remoto
• empregos baseados em tecnologia
• diminuição do trabalho manual

Sexismo, aliado ao agravamento do preconceito de idade, empurra as mulheres da Geração X para fora do local de trabalho

Além de ser um pouco ofensivo, o apelido de “geração esquecida” também permite o preconceito de idade e o sexismo desenfreados entre os trabalhadores da Geração X.

Amy Tobin, da ArCompany, relata ter sido “advertida pelos superiores sobre a contratação de qualquer pessoa com mais de 40 anos, pois eles estão em uma classe protegida e são mais difíceis de demitir”.

Não é raro que os trabalhadores de meia-idade estejam intensamente conscientes do tratamento injusto inerente ao seu ambiente de trabalho discriminado pela idade.

Muitas mulheres da Geração X chegaram a processar antigos empregadores por discriminação evidente por idade.

Alguns exemplos comuns incluem:

• Rebaixamentos e superiores mais jovens
• Exigir um padrão de desempenho mais elevado dos trabalhadores mais velhos do que dos colegas mais jovens
• Expondo-os à humilhação no trabalho e a um ambiente de trabalho desagradável

Embora estes processos judiciais tenham sido bem-sucedidos para as vítimas, as mulheres acabaram por ser forçadas a abandonar o local de trabalho devido à sua idade.

Nenhuma quantia de dinheiro pode mudar a maneira como uma pessoa se sente.

Pior ainda, o preconceito de idade muitas vezes agrava o sexismo que a maioria das mulheres experimenta ao longo das suas carreiras.

Pelo menos 18% das mulheres da Geração X encontraram preconceitos de género no trabalho, relata este estudo.”

Como as mulheres da Geração X podem cultivar o empoderamento financeiro?

A capacitação financeira é o segredo para uma vida alegre e sem estresse. Isso não significa que você é rico ou tem mais dinheiro do que pode gastar.

Em vez disso, é uma indicação de que você está no controle de suas finanças e tem um plano consolidado para o seu futuro.

Quando você deseja cultivar o fortalecimento financeiro para si mesmo, implemente hoje mesmo as seguintes práticas financeiras.

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Priorize suas economias

É certo que as mulheres da Geração X não tiveram a sorte financeira do sorteio. No entanto, há um contraste notável entre os hábitos de poupança da sua geração e os da geração Y.

Como cuidadores dos pais da geração baby boomer e das crianças da geração Y, vocês não tiveram a chance de pensar sobre seu bem-estar financeiro, muito menos de investir dinheiro para garantir seu futuro.

Embora o cuidador médio seja uma mulher de meia-idade, “as mulheres [de hoje] estão ocupadas demais para pensar em se concentrarem em si mesmas aos 40 e 50 anos”, diz Amy Goyer, especialista nacional em família e cuidados da AARP.

Com os trabalhadores de meia-idade a assumirem a maior parte das suas responsabilidades de reforma, ter dinheiro guardado pode ser a diferença entre um futuro financeiro incerto e um plano de reforma totalmente planeado.

Assuma o controle de sua educação financeira

Como mencionado acima, as mulheres da Geração X lutam mais com a alfabetização financeira do que os seus homólogos masculinos, millennials, e baby boomers.

Você pode acalmar com sucesso a ansiedade em relação ao seu futuro financeiro aprendendo o que fazer com seu dinheiro.

Duas áreas da alfabetização financeira nas quais você deve se aprofundar hoje são a gestão do dinheiro e a aposentadoria.

Gerenciamento de dinheiro

Você trabalhou duro para obter um salário adequado e agora precisa aprender como administrá-lo com responsabilidade.

Considere reservar um tempo para aperfeiçoar estas habilidades:

• Orçamento
• Salvar
• Gestão de dívida e crédito

Aposentadoria

Este é o grande. Grande parte da preocupação em torno do seu futuro financeiro decorre de não saber como será a vida após a aposentadoria.

Ter um plano de aposentadoria proporcionará clareza sobre como será a vida daqui a 5 a 20 anos.

Aos 50 anos você já deve saber:

• Qual é o seu número de aposentadoria
• De onde vem sua renda de aposentadoria
• Onde você morará durante a aposentadoria
• Quem você ainda será responsável por cuidar
• Como será feito o seu cuidado, se necessário
• Qual plano de aposentadoria e meta de poupança funcionarão para você

Saiba como é a discriminação etária (e como combatê-la)

Num esforço para proteger os trabalhadores mais velhos, a Lei do Emprego (ADEA) foi promulgada em 1967, proibindo a discriminação e o assédio no local de trabalho com base na idade.

Independentemente disso, a discriminação etária continua a afetar muitos trabalhadores com mais de 40 anos e pode resultar em:

• viés de contratação
• demissões e demissões explicáveis
• desigualdade salarial
• atribuições de trabalho e promoções injustas
• benefícios que diminuem com a idade

Embora o preconceito de idade seja comum no local de trabalho, lembre-se de que seu trabalho, experiência, presença e função são valiosos.

Quando tiver oportunidade, fale e corrija os colegas de trabalho que fazem suposições discriminatórias.

Os trabalhadores mais jovens e os superiores muitas vezes insinuam que os seus pares mais velhos são:

• Incapaz de usar tecnologia
• Cansado demais para trabalhar duro
• Inflexível/Falta agilidade

No entanto, você conheça seus limites e capacidades.

Aumentarão enormemente as suas hipóteses de superar a desigualdade baseada na idade se conhecerem os seus direitos e forem inflexíveis na sua aplicação.

Exija sempre ser tratado com o respeito e a dignidade a que legalmente tem direito!

Obtenha seguro de vida. Agora.

Você não terá que se preocupar com o que seus filhos farão quando você partir se garantir opções financeiras para eles após seu falecimento.

Sim, um seguro de vida aumentará suas despesas mensais, mas vale a pena.

Depois de ter certeza de que seu falecimento inevitável não será financeiramente devastador, você eliminará a culpa de se concentrar em si mesmo.

O que tudo isso significa?

Você tem lutado pelo seu futuro financeiro durante toda a sua vida. Não foi fácil e, na verdade, você enfrentou quase todos os obstáculos possíveis.

Você é o único cuidador de seus filhos e, possivelmente, de seus pais idosos.

Você tem muito menos opções de aposentadoria do que as gerações anteriores.

Sua carreira está sempre vulnerável aos estragos do preconceito sexista em relação à idade.

Não é de admirar que suas finanças não estejam em dia - caramba, você está cansado!

Mas agora que você se deparou com o que realmente está impedindo o fortalecimento financeiro, aperte o cinto e faça o trabalho para o futuro que você merece.

Próximo:

• Como faço para construir minha casa financeira para um futuro financeiramente seguro?
• Aposentadoria 101:comece seu planejamento de aposentadoria da maneira certa [resenha do livro]

Artigo escrito por Lyric



Mulheres que ganham dinheiro

Amy Blacklock e Vicki Cook cofundaram a Women Who Money em março de 2018 para fornecer informações úteis sobre finanças pessoais, carreira e tópicos de empreendedorismo para que você possa administrar seu dinheiro com confiança, aumentar seu patrimônio líquido, melhorar sua saúde financeira geral e, eventualmente, alcançar independência financeira.