O Sistema Federal de Aposentadoria de Funcionários (FERS)

p o Sistema Federal de Aposentadoria de Funcionários , ou FERS, é um plano de aposentadoria oferecido a funcionários que trabalham em diferentes agências e departamentos do governo federal dos Estados Unidos. Este programa foi formulado para fornecer suporte financeiro a todos os beneficiários e seus dependentes qualificados no momento de sua aposentadoria, incapacidade, ou morte.

Componentes do FERS

Os beneficiários do Sistema de Aposentadoria de Funcionários Federais recebem seus benefícios de três componentes diferentes, nomeadamente:

• Plano Básico de Benefícios - Os funcionários pagavam suas contribuições para este plano a cada tabela de salários durante seu emprego no serviço público. Para que os indivíduos se qualifiquem neste programa, eles devem ser empregados em qualquer agência do governo federal por um período mínimo de 5 anos de serviço digno de crédito. Como beneficiário deste plano, o funcionário pode receber benefícios de aposentadoria, beneficios desabilitados, benefícios de complementação de aposentadoria especial (para casos especiais), e benefícios de sobrevivência para dependentes qualificados.

• Benefícios da previdência social - O beneficiário recebe benefícios da Previdência Social com os tributos da Previdência Social que ele / ela paga anualmente por meio de sua folha de pagamento. Os tipos de benefícios recebidos são benefícios de aposentadoria, benefícios por invalidez (se o beneficiário ficar incapacitado enquanto estiver empregado), e benefícios de sobrevivência para dependentes elegíveis se e quando o beneficiário falecer.

• Thrift Savings Plan (TSP) - Este plano é a contrapartida do FERS ao plano de aposentadoria 401 (k) oferecido por empresas privadas aos seus empregados. O TSP é um plano de poupança e investimento com imposto diferido em que os trabalhadores têm o direito de decidir o valor que desejam depositar em sua conta poupança a cada dia de pagamento, bem como escolher as opções de investimento de como querem que seu dinheiro seja investido. O funcionário só pode sacar os fundos depois de deixar o emprego federal. O funcionário pode cobrar a conta em um único ou vários pagamentos, ou compre uma anuidade vitalícia através do TSP.

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Elegibilidade para aposentadoria e categorias

O Sistema Federal de Aposentadoria de Funcionários determina a elegibilidade de um trabalhador usando o número total de anos creditáveis ​​que ele / ela trabalhou no governo federal e a idade em que o funcionário se aposenta. Tipicamente, para um beneficiário usufruir de benefícios de aposentadoria, a idade do beneficiário deve ser contemplada na regra de Idade Mínima para Aposentadoria definida pelo FERS.

Existem quatro tipos de benefícios de aposentadoria aos quais um funcionário federal pode se inscrever. Eles são:

Aposentadoria imediata - os benefícios são recebidos após 30 dias da saída do serviço federal. O funcionário deve ter trabalhado pelo menos 5 anos dignos de crédito no governo e sua idade é 62 anos.

Reforma antecipada —É oferecido a trabalhadores que voluntariamente ou involuntariamente se separaram do trabalho por causa de certos motivos administrativos que afetam a agência federal em que estão trabalhando. Para se qualificar para a aposentadoria antecipada, um funcionário deve ter trabalhado no mínimo 20 anos aos 50 anos.

Aposentadoria diferida - é para pessoas que pediram demissão de seus empregos civis federais antes de sua idade de aposentadoria, mas tinha trabalhado pelo menos 5 anos de serviço honroso no governo. O pagamento da aposentadoria é postergado até que o empregado complete 62 anos.

Aposentadoria por invalidez —É administrado a indivíduos que se tornem mental ou fisicamente incapacitados enquanto trabalham em um ambiente sob o FERS. Não há limite de idade, desde que ele / ela tenha trabalhado no governo por um período mínimo de 18 meses.