O Plano Complementar de Aposentadoria Executiva

p o Plano Complementar de Aposentadoria Executiva é um tipo de plano de aposentadoria oferecido por certas empresas com o objetivo de proporcionar benefícios adicionais de aposentadoria a executivos de alto escalão da empresa. Esse tipo de plano de investimento visa a retenção de executivos talentosos na empresa. Aqui estão os fundamentos do Plano Suplementar de Aposentadoria Executiva e como ele funciona.

p Plano Complementar de Aposentadoria Executiva

p O Plano Suplementar de Aposentadoria Executiva ou SERP é um plano de aposentadoria que é oferecido acima de uma empresa 401k ou algum outro tipo de plano qualificado. O Plano de Aposentadoria Executiva Complementar é considerado uma opção de plano de aposentadoria não qualificada. Este é um plano opcional que os empregadores podem implementar para fornecer benefícios adicionais em um plano de benefícios para gerenciamento de nível superior.

p Financiado pelo empregador

p Uma das grandes diferenças entre o Plano Suplementar de Aposentadoria Executiva e o 401k é que o empregador o financia inteiramente. Com um plano 401k ou algum outro tipo de plano qualificado, o funcionário será responsável por contribuir com uma determinada porcentagem de sua renda. Com planos regulares, os empregadores também farão uma contribuição parcial para a conta do empregado. Com o Plano Complementar de Aposentadoria Executiva, todo o dinheiro que vai para lá vem diretamente do empregador. Isso é muito atraente para os funcionários porque eles estão essencialmente recebendo benefícios de aposentadoria sem ter que reduzir seu salário para obtê-los.

p Sem Restrições

p Com planos de aposentadoria qualificados tradicionais, você deve obedecer às regras do IRS ao configurá-los e mantê-los. Uma das características atraentes desse tipo de plano para os empregadores é que eles não precisam obedecer a restrições específicas estabelecidas pelo IRS. Eles podem configurar o plano de qualquer maneira que desejarem e o IRS não terá voz sobre como ele é administrado. Isso significa que o empregador não precisa preencher nenhum formulário ou documento do governo no final do ano.

p Seletivo

p Outro benefício para os empregadores é que eles podem ser seletivos na hora de escolher quais funcionários estarão envolvidos nesse plano. Com outros planos qualificados, eles têm que disponibilizar o plano de aposentadoria para todos os funcionários da empresa. Eles também devem fazer contribuições iguais para todos os funcionários. Com o Plano Suplementar de Aposentadoria Executiva, Este não é o caso. O empregador pode escolher exatamente quais funcionários receberão os benefícios e quais não. Eles também podem fazer contribuições irregulares para as contas ao financiá-las. O empregador tem total discrição nessas questões.

p Benefícios de sobrevivente

p Com este tipo de plano de aposentadoria, o dinheiro pode ser pago aos familiares sobreviventes de um funcionário se eles falecerem. Isso fornece uma fonte adicional de dinheiro além de quaisquer apólices de seguro de vida que o indivíduo tenha. Isso pode ser um grande benefício para o funcionário, pois ele sabe que seus familiares serão atendidos após o falecimento.