A semana de trabalho de 4 dias:benefícios, desafios e tendências futuras

Há um impulso crescente para alterar a semana de trabalho típica de cinco dias, que está em vigor há mais de 80 anos nos EUA. A pandemia forçou a mudança para o trabalho remoto e abriu a porta à consideração de acordos de trabalho mais flexíveis e da semana de trabalho de quatro dias.

Vários testes semanais de trabalho de quatro dias estão em andamento nos EUA e no mundo, refletindo resultados positivos.

Mais empresas estão a oferecer semanas de trabalho mais curtas pelo mesmo salário e benefícios, e pelo menos seis estados estão a considerar projetos de lei para obrigar ou permitir a mudança para uma semana de trabalho de quatro dias.

Esta postagem abordará a semana de trabalho de quatro dias e suas vantagens e desvantagens.

A tradicional semana de trabalho de cinco dias e 40 horas

Antes de 1900, a semana média de trabalho era superior a 60 horas e o sábado era um dia normal de trabalho. As horas semanais começaram a cair à medida que aumentavam as pressões dos sindicatos.

Henry Ford, o fundador da Ford Motor Company, conhecido por estabelecer a linha de montagem, também foi um dos primeiros a padronizar a semana de trabalho de cinco dias, em vez dos predominantes seis dias, sem reduzir o salário dos funcionários.

O presidente Roosevelt assinou o Fair Labor Standards Act de 1938, que estabeleceu uma semana de trabalho de cinco dias e 40 horas para muitos trabalhadores, o direito a um salário mínimo e ao pagamento de “hora e meia” de horas extras por trabalho superior a 44 horas, que passou para 40 horas.

A produtividade aumentou em linha com a remuneração dos empregados a partir da década de 1940. Ainda assim, desde a década de 1970, o fosso entre a produtividade e os salários aumentou à medida que a produtividade aumentava de forma mais significativa devido às eficiências tecnológicas, à medida que os rendimentos diminuíam.

O salário médio real (ou seja, o salário ajustado à inflação) tem aproximadamente o mesmo poder de compra que tinha há 40 anos, com aqueles que receberam ganhos salariais acumulados para os trabalhadores mais bem pagos.

Crescente interesse na semana de trabalho de 4 dias

A mudança para o trabalho remoto mudou a atitude de funcionários e empregadores quando aqueles que trabalham em casa foram incentivados a fazê-lo e a produtividade não caiu do penhasco. 

Quando o trabalho em casa foi iniciado e a produtividade não caiu drasticamente, as atitudes dos funcionários e empregadores em relação ao trabalho remoto mudaram. 

Os trabalhadores de indústrias específicas, como restaurantes e hotelaria, tiraram licença, perderam os seus meios de subsistência e procuraram empregos com regimes mais flexíveis.

Existem variações da semana de trabalho de quatro dias, que vão de 4 dias com as mesmas 40 horas, aumentando para 10 horas diárias; Semana de trabalho de 4 dias, mas dividindo os dias igualmente com dois dias no escritório e trabalho remoto; e a mais popular, a semana de trabalho de quatro dias com 32 horas, ou 8 horas diárias.

De acordo com uma pesquisa da Monster, 61% dos trabalhadores prefeririam ter uma semana de trabalho de quatro dias e 33% disseram que estariam dispostos a deixar o emprego por uma semana mais curta.

Os avanços tecnológicos na produtividade, incluindo a robótica, a tecnologia da informação e o desenvolvimento de competências, contribuíram para o argumento de que os funcionários têm semanas de trabalho de quatro dias, enquanto a IA pode impulsionar ainda mais a eficiência.

A média de horas de trabalho nos EUA em 1978 era de 41,3, mas caiu para 34,3, incluindo horas a tempo parcial, embora os países europeus, incluindo a Dinamarca, a Alemanha e os Países Baixos, tenham horas mais baixas à medida que passam para semanas de trabalho de 4 dias.

Teste semanal de trabalho de 4 dias no Reino Unido

A 4 Day Week Global and Autonomy, uma organização de pesquisa independente, colaborou com pesquisadores institucionais acadêmicos da Universidade de Cambridge, do Boston College e de outras instituições.

Publicaram um relatório sobre a semana de trabalho piloto mais extensa no Reino Unido, de junho de 2022 a dezembro de 2022, com a participação de 2.900 trabalhadores e 61 empresas.

O plano piloto do Reino Unido era dar 100% do salário por 80% do tempo de trabalho e obter 100% de produtividade com base numa semana de quatro dias e 32 horas.

As conclusões foram positivas:

• 92% das empresas adotaram uma semana de trabalho mais curta após o teste.
• As receitas aumentaram 8,14% durante o período experimental, uma vez que a produtividade permaneceu elevada enquanto o absentismo e a rotatividade diminuíram. As empresas receberam pedidos de emprego mais elevados.
• 90% dos colaboradores desejam continuar trabalhando com a jornada de 4 dias semanais com um índice de satisfação de 9,1. Os funcionários relataram que a semana mais curta não aumentou a intensidade do trabalho.
• Embora o teste tenha sido planejado para 32 horas, a média de horas dos funcionários caiu para 34,83.
• Quando questionados se lhes fosse oferecido um emprego de cinco dias por semana, quanto de aumento salarial seria necessário para aceitá-lo, 13% disseram que nenhuma quantia os incentivaria a aceitar o emprego, enquanto outros 13% iriam embora se houvesse um aumento de 50%.

Melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Alcançar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal significa satisfazer seus objetivos profissionais e pessoais e melhorar sua qualidade de vida. Muitas vezes colocamos as nossas tarefas de trabalho em primeiro lugar e podemos ignorar a nossa saúde, ter problemas para dormir, ficar stressados ​​e não conseguirmos passar tempo suficiente com a nossa família e amigos ou não nos sentirmos realizados.

Mais do que os homens, as mulheres trabalhadoras são as cuidadoras das suas famílias e podem sacrificar o progresso nos seus empregos.

Ter mais tempo para estudar, praticar hobbies ou recreação é significativo. Uma semana de trabalho de quatro dias para funcionários com os mesmos salários e benefícios e um fim de semana mais prolongado devem contribuir muito para equilibrar as nossas vidas.

As conclusões do ensaio no Reino Unido forneceram fortes evidências, com 54 por cento dos trabalhadores a equilibrar os seus empregos e tarefas domésticas. As funcionárias relataram menos conflitos trabalho-família e dedicaram seu tempo livre ao lazer, manutenção pessoal e tarefas domésticas.

Algumas pessoas podem querer usar o tempo extra para ganhar mais dinheiro buscando uma renda passiva, atividades paralelas e desenvolvendo mais habilidades.

Maior produtividade apesar de menos horas

Semelhante aos resultados no Reino Unido, no ensaio com a Microsoft Japão, os funcionários trabalharam quatro dias por semana sem redução salarial durante um verão e, ainda assim, a empresa afirmou que a sua força de trabalho era 40% mais produtiva.

A startup de fintech Bolt testou a semana mais curta e 91% dos seus funcionários relataram estar mais felizes e eficazes. A Bolt está entre as dez empresas, incluindo a Amazon, que tornaram permanentes as semanas de trabalho de quatro dias para os seus 700 funcionários após um período experimental de três meses e descobriram que quase 90% dos funcionários relataram que eram mais eficientes com o seu tempo.

Redução do estresse e do esgotamento

Ter um melhor estado de espírito pode ajudar a reduzir o estresse dos funcionários. O estudo no Reino Unido relatou que 67% dos funcionários sofreram menos esgotamento, embora 16% tivessem aumentado a pressão.

A saúde e o bem-estar aumentaram com mudanças positivas, incluindo mais exercício, sono e menos fadiga. Os resultados do teste mostraram que os funcionários eram mais saudáveis ​​e tiravam menos licenças médicas. Ter um foco maior no trabalho e manter a produtividade durante uma semana de trabalho de quatro dias é mais fácil quando você pode relaxar três dias seguidos.

A CEO Global da 4 Day Week, Charlotte Lockhart, explicou que os funcionários se beneficiam do descanso e da redução dos níveis de estresse, tornando-os mais engajados no trabalho e dando-lhes mais tempo para estar com suas famílias.

Atrai talentos e retenção

Muitas pesquisas apontam que alguns funcionários abandonaram seus empregos se pudessem trabalhar em uma organização que oferece uma semana de trabalho de quatro dias. Dependendo da empresa e do setor, há muita competição para atrair e reter funcionários talentosos.

De acordo com o Zip Recruiter, as ofertas de emprego de quatro dias por semana de trabalho obtêm significativamente mais respostas.

Redução de custos para empregadores e funcionários

Um dia a menos no escritório pode proporcionar economia de custos para funcionários e empregadores.

A redução dos custos para os trabalhadores deve resultar da redução do tempo de deslocamento. De acordo com o Censo dos EUA, o tempo médio nos EUA é de 27,6 minutos em cada sentido, usando transporte público ou dirigindo de carro.

Além de economizar no deslocamento diário, há menos estresse no trânsito e custos reduzidos decorrentes de energia, estacionamento, desgaste do carro e possíveis pagamentos de pontes e pedágios.

Outros benefícios de custo podem incluir:

• Roupas menos formais
• Almoçando no escritório
• Custos mais baixos com cuidados infantis devido a menos babás ou creches

De acordo com 51 por cento da pesquisa da Henley Business School com líderes empresariais, as empresas estão relatando economias de custos significativas. As empresas reconhecem maior produtividade e economia de custos, obtendo contas de serviços públicos reduzidas, serviços comunitários e aluguéis reduzidos.

A oferta semanal de trabalho de quatro dias é benéfica para reter seus funcionários, o que pode ser um empreendimento caro.

Melhorando o Meio Ambiente

A semana de trabalho mais curta deve beneficiar o meio ambiente. Durante a pandemia, a poluição diminuiu visivelmente à medida que as pessoas trabalhavam remotamente em casa.

De acordo com um estudo sobre o papel das horas de trabalho da Universidade de Massachusetts, Amherst, se passássemos dez por cento menos tempo a trabalhar, a nossa pegada de carbono seria reduzida em 14,6 por cento, principalmente devido a menos deslocações diárias ou ao consumo de alimentos de conveniência com elevado teor de carbono nos nossos intervalos. Um dia inteiro de folga por semana reduziria a nossa pegada de carbono em quase 30%.

Desvantagens de uma semana de trabalho de 4 dias

Difícil de implementar

Comprimir uma semana de trabalho de 5 dias em quatro dias com potencialmente menos horas exigirá que as empresas reexaminem os seus objetivos e alterem os horários em toda a organização.

A implementação da noite para o dia exigirá muito trabalho e a IA poderá substituir funções mais rapidamente. Haverá muita pressão em tarefas como atendimento ao cliente ou trabalho colaborativo.

Adaptar a semana de trabalho de quatro dias às empresas exigirá tempo e custos significativos, sem acrescentar custos substanciais e sem alterar a cultura da organização.

Precisa de suporte adicional ao cliente

A gestão deve ter cobertura total para o seu negócio, principalmente suporte ao cliente. Muitas empresas reconheceram isso, mediram o tempo de suporte ao cliente durante o teste e responderam às mudanças antes de implementar o plano.

Os empregadores temem as repercussões que uma semana de trabalho de quatro dias terá no atendimento ao cliente. Num estudo sobre empresas do Reino Unido, 82% dos empregadores que não ofereciam uma semana de trabalho de quatro dias afirmaram que disponibilizar os funcionários aos clientes supera a necessidade de oferecer trabalho flexível.

Isso pode acrescentar mais custos, pelo menos inicialmente.

Mais estresse

Com base em testes semanais de trabalho de 4 dias, as empresas pretendem atingir 100% de produtividade durante 80% do tempo de trabalho tradicional e 100% do salário. Os funcionários podem sentir ainda mais estresse e esgotamento ao tentar acompanhar o tempo reduzido com base em seus respectivos objetivos.

As pessoas que respondem a e-mails recebidos durante um fim de semana de dois dias podem ser desafiadoras e sentirão mais pressão após um fim de semana prolongado.

Um tamanho não serve para todos

Nem todas as indústrias, empresas ou funcionários participarão de uma semana de quatro dias. Nem todos os empregadores ou mesmo empregados se sentem confortáveis ​​com a semana de quatro dias. Alguns funcionários são mais produtivos do que outros e podem se preocupar em trabalhar mais para os desleixados do grupo.

De acordo com os resultados dos testes no Reino Unido, 45 por cento preocupavam-se em serem vistos como preguiçosos pelos seus colegas, tanto que isso os afastaria do conceito de uma semana de trabalho de quatro dias.

As escolas provavelmente não encurtarão a semana, então os pais podem precisar ajustar seus horários.

Considerações Finais

A tradicional semana de trabalho de cinco dias tem estado sob escrutínio, especialmente desde a pandemia, que provou que são necessários regimes de trabalho flexíveis. A semana de trabalho de quatro dias poderá em breve tornar-se uma realidade, com muitos ensaios a reportar resultados positivos para empregados e empregadores.

Este artigo foi publicado originalmente em Wealth of Geeks.

Sobre a autora:Linda Meltzer é a fundadora do The Cents of Money, um blog de finanças pessoais, que está aqui para ensinar e inspirar você sobre dinheiro, buscar novas ideias e criar maior conforto em seu mundo sobre um dos estresses significativos da vida. Linda deseja usar suas habilidades financeiras aprimoradas por sua experiência profissional para ajudar outras pessoas a trilhar o caminho da construção de riqueza.

João Schmoll

Sou John Schmoll, ex-corretor da bolsa, com MBA, escritor financeiro publicado e fundador da Frugal Rules.

Como veterano do setor de serviços financeiros, trabalhei como administrador de fundos mútuos, banqueiro e corretor da bolsa e fui licenciado pelas Séries 7 e 63, mas deixei tudo isso para trás em 2012 para ajudar as pessoas a aprenderem como administrar seu dinheiro.

Meu objetivo é ajudá-lo a obter o conhecimento necessário para se tornar financeiramente independente com ferramentas financeiras testadas pessoalmente e soluções para economizar dinheiro.