Não quer voltar ao trabalho presencial? 3 opções a seguir

Algumas pessoas não querem dar até o trabalho remoto. Veja o que fazer se você for um deles.

Quando o surto de coronavírus começou, muitas pessoas foram instruídas a arrumar suas mesas e se preparar para trabalhar em casa por várias semanas. E, em muitos casos, algumas semanas evoluíram para mais de um ano.

Na verdade, muitas pessoas que começaram a trabalhar em casa em fevereiro ou março de 2020 ainda estão trabalhando remotamente, e algumas podem estar ansiosas para voltar ao escritório , você pode se sentir diferente. Neste ponto, você pode estar acostumado ao trabalho remoto e pode apreciar a flexibilidade adicional que ele oferece. Além disso, se você tem filhos, trabalhar em casa pode fazer com que você gaste menos com cuidados infantis.

Se o seu empregador quer que você volte ao escritório, mas não é isso que você quer, vale a pena falar sobre isso. Mas se isso falhar, aqui estão algumas outras opções que podem permitir que você continue trabalhando remotamente, garantindo um fluxo constante de renda.

1. Em vez disso, consiga um emprego temporário

Quando você é um trabalhador assalariado, pode desfrutar da estabilidade de um salário regular que chega à sua conta bancária todas as semanas. Quando você é um trabalhador temporário, sua renda pode variar - muito. Mas se você quiser a opção de continuar trabalhando em casa e seu empregador não permitir, tornar-se um trabalhador temporário pode ser sua próxima melhor solução. Hoje em dia, é possível se sair muito bem na economia gig, especialmente se você tiver uma ideia de negócio com a qual possa trabalhar. Mas mesmo se você não fizer isso, existem muitas empresas por aí que querem que os contratados escrevam conteúdo da web ou criem sites, apenas como alguns exemplos, e esse é o tipo de trabalho que pode ser feito facilmente remotamente.

2. Veja se sua empresa o contratará como consultor independente

Sua empresa pode decidir que, por uma questão de política, todos os funcionários devem começar a se reportar ao escritório novamente. Mas e se você não for um empregado, mas sim um contratado? Se assim for, você perderá certas vantagens, como seguro de saúde, folga remunerada e outros benefícios que os funcionários recebem, mas também poderá ter a liberdade de fazer seu trabalho de onde quiser.

3. Tente negociar um acordo híbrido

Algumas empresas estão chamando os funcionários de volta ao escritório porque sentem que o trabalho remoto não se presta ao mesmo nível de colaboração e produtividade. Mas se você realmente deseja continuar trabalhando em casa, pode tentar pedir ao seu gerente que considere um acordo híbrido – um em que você entra no escritório, digamos, três dias por semana, mas faça seu trabalho remotamente o resto do tempo. Seu chefe pode concordar com esse compromisso e, dessa forma, você terá mais flexibilidade em sua agenda.

Neste momento, voltar para um escritório pode parecer uma transição difícil. Se você realmente se opõe a retornar ao trabalho pessoal, vale a pena explorar outras soluções – aquelas que permitem que você mantenha um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal à medida que as coisas voltam ao normal lentamente, mas com certeza.