Estudo mostra que a hesitação no retorno ao trabalho é alimentada pela falta de cuidados infantis, vacinas - não benefícios do governo

Muitos legisladores estaduais argumentaram que aumentou o desemprego está mantendo as pessoas fora da força de trabalho. Novos dados indicam que isso pode não ser verdade.

Quando o Plano de Resgate Americano foi aprovado em março, muitas pessoas ficaram felizes ao ver cheques de estímulo de US$ 1.400 atingirem suas contas bancárias. Mas esse projeto de alívio também deu aos trabalhadores desempregados uma importante tábua de salvação, aumentando os benefícios de desemprego em US$ 300 por semana até o início de setembro.

Mas em 26 estados, essa ajuda está sendo cortada bem antes da data de vencimento inicial do Dia do Trabalho. A razão? Muitos estados estão lutando contra a escassez de mão de obra, e os legisladores estão convencidos de que o aumento do desemprego é o motivo.

Para trabalhadores com baixos salários, US$ 300 extras por semana de desemprego pode ser mais do que eles normalmente ganhariam trabalhando 40 horas por semana em um emprego real. Como tal, os estados estão puxando o plugue desse impulso em um esforço para trazer mais pessoas de volta à força de trabalho.

Mas os benefícios governamentais impulsionados são realmente os culpados pela escassez de mão de obra? Um estudo diz que existem outros fatores que impedem as pessoas de procurar trabalho e que o aumento da ajuda está desempenhando um papel menor.

Não se trata apenas de benefícios aprimorados

No momento, existem cerca de 10 milhões de americanos desempregados. Mas apenas 10% dos candidatos a emprego dizem que estão procurando trabalho ativamente e com urgência, de acordo com uma pesquisa recente do site de empregos Indeed. Enquanto isso, cerca de 45% estão procurando trabalho passivamente, enquanto 30% planejam conseguir um emprego em um futuro próximo, mas não estão procurando no momento.

À primeira vista, pode parecer que o aumento do desemprego está desincentivando as pessoas a buscar oportunidades de trabalho. Mas, de acordo com o Indeed, 25% dos trabalhadores sem diploma universitário têm medo de se infectar com o COVID-19 e esperam que as taxas de vacinação melhorem antes de sair e procurar emprego. Enquanto isso, 20% dos trabalhadores com salários mais baixos estão ficando fora da força de trabalho devido à falta de creches acessíveis.

Além disso, mais de 20% dos trabalhadores sem diploma universitário dizem ter uma reserva financeira, como dinheiro na poupança, para se apoiar. Como tal, eles não estão correndo para voltar ao trabalho. Curiosamente, apenas 12% dos trabalhadores sem diploma citam seus atuais benefícios de desemprego como a razão pela qual não estão com pressa para conseguir um emprego.

Aliás, preocupações relacionadas ao COVID, ter uma almofada financeira e responsabilidades de cuidado são razões mais comumente citadas por titulares de diploma universitário para não procurar trabalho com urgência do que aumentar o desemprego. E isso está entre um grupo que tem mais probabilidade de ganhar mais dinheiro em um emprego do que ganharia com os benefícios do governo.

É claro que, à medida que as taxas de vacinação melhoram em partes do país que precisam de um impulso e as escolas reabrem para aprendizado presencial em tempo integral no final deste verão, mais pessoas podem fazer sua parte para voltar à força de trabalho. Da mesma forma, uma vez que mais pessoas sem emprego veem suas economias acabarem, elas podem ficar mais motivadas a procurar trabalho.

A atividade de busca de emprego também pode aumentar no início de setembro ou por volta dela, quando o aumento do desemprego expirar em nível nacional. Mas uma coisa que os dados acima mencionados deixam claro é que desligar os benefícios aumentados pode não resolver os problemas de escassez de mão de obra da maneira que alguns legisladores esperam. E esperamos que essa mensagem seja bem recebida nos estados que estão pensando em acabar com os benefícios ampliados antes do previsto.