Lidando com a discriminação racial no local de trabalho

Vamos falar sobre discriminação racial no local de trabalho. Isso acontece com muita frequência, mas é menos provável que seja discutido por uma série de razões.

Para muitas pessoas que sofrem discriminação racial no trabalho, lidar com isso pode ser difícil e confuso. Você pode se preocupar em colocar seu emprego em risco. Ou você pode até se preocupar com seus relacionamentos de trabalho. Essas são preocupações válidas.

Contudo, é importante que você possa trabalhar em um ambiente que o proteja. E também faz você se sentir confortável estando lá, independentemente de quem você seja.

Então, neste artigo, Vou repassar como você pode abordar e denunciar a discriminação racial no local de trabalho.

O que é discriminação racial no local de trabalho?

De acordo com a US Equal Opportunity Commission, “Discriminação racial envolve tratar alguém (um candidato ou funcionário) desfavoravelmente porque ele / ela é de uma determinada raça ou por causa de características pessoais associadas à raça (como a textura do cabelo, cor da pele, ou certas características faciais). ”

A discriminação racial não se limita às características físicas, Contudo. Também pode envolver tratar alguém de forma injusta por causa da pessoa com quem ela está associada ou com quem é casada.

A discriminação racial pode ser algo tão simples quanto um comentário feito. Ou pode ser algo mais severo.

Por exemplo, uma das coisas que mais me questionam no local de trabalho é como recebi meu nome "como latina". Com humor, sempre respondo "minha mãe", mas sei exatamente o que eles estão insinuando. Estou muito ciente do fato de que meu nome não corresponde à minha etnia com aqueles de mente estreita. Perguntas e comentários sobre meu nome têm sido uma forma de discriminação racial para mim no local de trabalho.

• Calúnias ou piadas raciais
• Fazer comentários ofensivos ou depreciativos sobre a raça ou cor de uma pessoa
• Pedindo para tocar no cabelo ou comentando sobre suas características
• Insinuando que eles devem ser bons em alguma coisa por causa de sua raça
• Supondo que seu histórico econômico é baseado em sua raça
• Questionando sua cidadania
• Insinuando que eles têm seu trabalho devido à ação afirmativa
• Quaisquer ações hostis ou negativas destinadas a gerar medo devido à raça de alguém

Como a discriminação racial no trabalho afeta o desempenho

A experiência de discriminação racial no trabalho tem graves impactos em seu desempenho como funcionário. Alguns dos efeitos disso incluem:

Temer

A discriminação de qualquer tipo pode criar um ambiente de trabalho hostil ou inseguro. De acordo com este artigo da Vox, não é incomum que as pessoas usem táticas de intimidação quando querem alguém fora do local de trabalho.

Isso não se limita apenas aos ambientes de trabalho tradicionais. Por exemplo, O motorista da NASCAR, Bubba Wallace, encontrou um laço em sua garagem. Ele foi então vaiado enquanto bandeiras confederadas acenavam enquanto ele corria. Quando seu carro bateu, a multidão até aplaudiu.

Depressão

Um local de trabalho feliz geralmente cria funcionários felizes. Se você for repetidamente alvo de comentários raciais ou tratamento injusto no trabalho, isso pode afetar sua saúde mental.

Isso não pode causar depressão no trabalho, essa depressão também pode se transferir para outras áreas de sua vida. Você merece trabalhar em um ambiente que não o torne infeliz.

Ansiedade

Mais cedo, falamos sobre o medo que um ambiente de trabalho hostil e inseguro pode causar. Sempre que você se sentir inseguro, isso vai causar uma sensação intensificada da resposta natural de luta ou fuga do seu corpo.

Se você sempre se sente nervoso durante o trabalho, pode levar a problemas contínuos, como ansiedade. A ansiedade afeta tudo, incluindo seu bem-estar financeiro.

Temer, depressão, e a ansiedade podem ter um impacto negativo em sua compensação financeira. Uma vez que já temos uma diferença salarial, não podemos pagar por isso.

Como denunciar a discriminação racial no local de trabalho como funcionário

Como funcionário, existem certas ações-chave que você pode realizar para denunciar o racismo no local de trabalho. Não apenas para você, mas também para os outros.

Não aja como se não tivesse acontecido, ainda que não aconteceu com você

Quando o racismo ocorre no local de trabalho, não é hora de fechar os olhos. Um ato como a discriminação racial pode facilmente se transformar em um argumento do tipo “eles disseram / disseram” em nome dos Recursos Humanos.

Mesmo que o insulto ou implicação não tenha sido dirigido a você, você ainda pode ser uma testemunha valiosa, e aliado, mais tarde.

É importante notar que, em um momento ou outro, você mesmo pode ser uma vítima. Se isso acontecer com você, não varra para debaixo do tapete na esperança de evitar conflitos ou tensões futuras. Você pode se sentir surpreso, mágoa ou mesmo vergonha.

Embora você possa se sentir assim, lembre-se de que você não fez nada de errado. Você também não pediu que algo assim acontecesse. É importante abordar esse assédio não apenas em seu nome, mas também em relação a outras pessoas.

Você ensina os outros como tratá-lo e, como resultado, você pode pará-lo.

Aborde o ato, faça uma pergunta instigante, e responder objetivamente com uma observação

Quando a discriminação racial é observada, é melhor lidar com isso de frente e em tempo hábil.

Sinta-se à vontade para responder com um “Ei, você acabou de dizer isso? " Se eles agirem alheios, repita o que eles disseram da maneira menos ofensiva que puder no momento.

Ajuda a situação reiterar a observação racial que foi dita. Quer eles admitam ou não, explicar que isso é um ato de racismo e não será tolerado.

Levar preocupações ao RH e liderança

É importante relatar imediatamente o que aconteceu após o incidente com o RH e seu supervisor diretamente. Você pode agendar uma reunião ou fazer uma chamada telefônica imediata.

Em qualquer situação, Recomendo enfaticamente escrever uma carta sobre os eventos depois de eles terem acontecido, para que você possa manter uma para seus registros e também colocar uma no arquivo apropriado.

Quando fui confrontado com a discriminação devido à minha raça e gênero de um ex-supervisor, Fiz questão de escrever uma carta documentando exemplos específicos de assédio.

É muito mais fácil para o RH e a liderança abordar exemplos específicos de qualquer forma de assédio ou discriminação, em vez de apenas uma observação geral. Preste atenção e mencione o máximo de detalhes possível, especialmente por escrito.

É fácil deixar em branco ou esquecer as ações dos outros, especialmente depois de uma situação desconfortável, por isso é tão importante documentá-lo o mais rápido possível.

Peça à liderança para criar um espaço seguro para conversas difíceis

Outra maneira de usar sua voz para clamar por mudanças é pedindo à liderança que crie espaços seguros para essas conversas difíceis.

Ter uma pessoa designada no RH ou um endereço de e-mail que possa ser contatado confidencialmente para expressar preocupações são coisas que você pode sugerir. Você também pode sugerir painéis, fóruns, ou mesmo uma série de reuniões contínuas da empresa, tanto privadas como públicas.

No momento em que escrevo isso, Estou em processo de candidatura para servir em um conselho de diversidade e inclusão, para uma grande instituição financeira. Isso não seria possível se não surgisse a necessidade de um espaço seguro para se ter conversas difíceis.

O racismo não vai desaparecer tão cedo, Infelizmente. Mas podemos ajudar a acelerar o processo exigindo que essas conversas ocorram e sejam parte de qualquer futuro

cultura permanente da empresa.

Conheça a lei

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 é a lei federal que proíbe não apenas a discriminação com base na raça, mas também na etnia, sexo, e religião também, quando no local de trabalho.

Embora esta lei tenha quase 60 anos, muitos não sabem que ele existe ou quais ramificações legais podem ser tomadas se violadas.

Por conhecer a lei, você pode ser capaz de interromper a discriminação racial em suas trilhas, sabendo quando tomar uma ação imediata.

Como ser um empregador anti-racista

O anti-racismo no local de trabalho não recai apenas sobre os ombros dos funcionários. Os empregadores devem assumir um papel ativo e vocal contra ele e liderar o ataque. Aqui estão algumas sugestões:

Adote uma postura ousada de tolerância zero contra o racismo

Como empregador ou supervisor, é seu dever mostrar aos outros quais comportamentos e ações não serão tolerados, especialmente racismo. Se não houver nada no manual do funcionário, certifique-se de adicioná-lo.

Faça check-in com sua equipe regularmente e diga a eles que você está lá, se necessário. Você também pode informar aos seus funcionários que, se eles se sentirem desconfortáveis ​​em falar diretamente com você, eles também podem entrar em contato com o RH se acharem que pode ser mais fácil ou mais apropriado.

É importante criar um espaço seguro para outras pessoas, mesmo que isso signifique não ir diretamente para você.

Concentre-se na inclusão para todos no local de trabalho, não apenas cotas de diversidade

Um estudo da Harvard Business School, entre outros, afirmou que os candidatos em potencial podem ter menos sucesso em obter uma entrevista real apenas com base em seu nome.

De acordo com o estudo, as empresas têm duas vezes mais chances de chamar alguém para uma entrevista se seu nome soar caucasiano. Embora isso possa ser resultado de um viés de confirmação, ainda está acontecendo.

Você pode pedir ao RH para apresentar a política usada para selecionar candidatos em potencial. Você também pode sugerir que eles considerem estratégias de recrutamento cego. Agora seria a hora de verificar a transparência dos pagamentos para garantir que ninguém está sendo mal pago devido à cor da pele.

Inclusão não inclui apenas raça. É importante certificar-se de que sua empresa está observando todas e quaisquer práticas religiosas e culturais das quais seus funcionários possam participar.

Por exemplo, certifique-se de que seus eventos com bufê ofereçam várias opções de carne devido a restrições alimentares, como carne de porco. Outro exemplo de enfoque na inclusão no local de trabalho é homenagear feriados religiosos que podem não ser celebrados por todos, como Kwanza, Hanukkah, ou Ramadã.

Implementar treinamento anti-racismo recorrente, não apenas políticas

Considere trazer um especialista em diversidade e inclusão ou alguém de sua equipe de RH para realizar treinamentos regulares contra o racismo ou dias de desenvolvimento pessoal.

Ofereça incentivos para aqueles que concluírem com sucesso o requisito. Se for obrigatório, explique por que é importante com antecedência.

Não tenha medo de ter conversas difíceis com qualquer funcionário que possa estar na defensiva ou se recusar a participar.

Mantenha-se responsável como empregador

Assim como responsabilizar qualquer outra pessoa, é importante ter certeza de que você está no caminho correto.

O preconceito racial é algo que a maioria das pessoas não desaprende da noite para o dia. É importante verificar regularmente com seus funcionários para ter certeza de que está sendo o exemplo que deseja ser.

Considere escrever metas sobre como você vê sua empresa avançando para que possa verificar regularmente se está no caminho certo. Não tenha medo de pedir ajuda ou treinamento adicional quando necessário.

No fechamento

A discriminação racial pode ser um assunto tabu no local de trabalho, mas não precisa ser.

Você pode garantir que sua voz seja ouvida e advogada por você e pelos outros. Pode não começar com você, mas você tem o poder de ajudar a acabar com isso.