O que fazer quando você for demitido

A economia americana, abalada pela pandemia do COVID-19, está saindo das cordas desde o final de 2020. Abundam os sinais promissores de que o crescimento aumentará e o desemprego cairá no futuro próximo.

No entanto, as demissões ainda acontecem – quase 5 milhões nos primeiros três meses de 2021, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Saber o que fazer se o machado cair o colocará em posição de tirar a melhor e mais rápida vantagem desses tempos de melhora.

Algumas sugestões que valem a pena investigar:

1. Peça ao RH uma carta de “demissão”
2. Pergunte sobre a cobertura do seguro
3. Verifique seu pagamento final
4. Revise suas contribuições 401k
5. Pergunte sobre rescisão
6. Arquivo de desemprego
7. Coloque a Internet para trabalhar para você
8. Atualize seu currículo
9. Imprimir cartões de visita pessoais
10. Inicie sua busca de emprego

Sim, as oportunidades de emprego são abundantes:o BLS relata que as aberturas aumentaram para um recorde de 8,1 milhões no final de março de 2021, superando a alta anterior de 7,6 milhões estabelecida em novembro de 2018.

Há coisas que você deve fazer quando demitido.

E uma coisa que você não deve, e se aplica à lista de verificação que se segue:

“Não assine imediatamente nada que a empresa peça”, diz o veterano corporativo de 25 anos Colin McLetchie, presidente da consultoria de coaching profissional Five Ways Forward, com sede em Arlington, Virgínia. “Descubra quanto tempo você tem para revisar os materiais e reserve um tempo para garantir que tudo esteja claro.

“Se você pode negociar qualquer coisa tem muito a ver com fatores fora do seu controle – então priorize suas perguntas, trabalhe com um advogado ou outro especialista e faça suas perguntas a tempo de serem consideradas antes do prazo de assinatura.”

1. Solicite uma 'Carta de Demissão' dos Recursos Humanos

Supondo que você não tenha sido demitido por justa causa, mas, em vez disso, seu emprego foi eliminado por motivos fora de sua influência – reestruturação, reveses econômicos, fusões, aquisições, realocações e assim por diante – uma carta de demissão explicando as circunstâncias para você (e possíveis empregadores) provavelmente farão parte do seu pacote de despedida.

Leia-o atentamente quanto a erros ou omissões. Se a carta errar um detalhe significativo relacionado à sua divisão, ou negligenciar uma importante contribuição feita por você ou sua equipe, não hesite em apontá-lo e pedir, educadamente, uma revisão.

Se você não receber uma carta de demissão, peça uma. Uma coisa é dizer aos possíveis empregadores que você fez parte de uma redução de força e outra é poder fornecer evidências de que você não foi simplesmente demitido.

Nesse sentido, o departamento de Recursos Humanos não terá que começar do zero. A internet oferece muitos modelos de carta de demissão bem revisados ​​para ajudá-los a começar.

Além de uma simples carta de demissão, “Peça uma recomendação ou indicação de seu empregador anterior”, diz Lilia Stoyanov, CEO da Transformity, um software de RH e plataforma freelance.

2. Informe-se sobre seu benefício de seguro de saúde

Após uma demissão, quanto tempo você está coberto pelo plano patrocinado pelo empregador depende da antecedência com que seus prêmios são pagos. Normalmente, os empregadores pagam um único mês adiantado, o que é uma boa notícia para os demitidos no início do mês, não tanto para os demitidos perto do final.

Entre outros detalhes, seu pacote deve definir seu status e opções de seguro de saúde, mas não tenha vergonha de esclarecer os detalhes para sua satisfação.

Ficar sem seguro de saúde é uma aposta arriscada, embora seja menos onerosa agora. Como parte da Lei de Cortes de Impostos e Empregos de 2017, o Congresso zerou a penalidade de mandato individual da Lei de Cuidados Acessíveis (em vigor a partir de 2019); se você se encontrar sem cobertura, pelo menos não enfrentará uma multa iminente do IRS.

Opção de benefícios de saúde nº 1:Se você foi demitido de uma empresa com 20 ou mais funcionários no ano anterior, COBRA — a Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus — permite que você continue a cobertura para você e sua família por até 18 meses. No entanto, você pode ser obrigado a pagar o prêmio total, até 102% do custo do plano.

Opção de benefícios de saúde nº 2:Sob o ACA, você pode comprar um plano de saúde individual nas bolsas estaduais ou federais. Com sua renda reduzida temporariamente, você pode se qualificar para um subsídio substancial. Não se preocupe se não for horário de inscrição aberta; perder o emprego conta como um daqueles eventos imprevistos da vida que permitem que você se inscreva no meio do ano.

3. Colete — ou confira — seu pagamento final

Dependendo das circunstâncias de sua demissão, você pode receber seu salário final no mesmo dia em que for separado da empresa. Certifique-se de que é para o valor correto e que todas as deduções estão em ordem.

Enquanto estiver nisso, abra o manual do funcionário para descobrir como a empresa trata férias/dias de doença não utilizadas ou PTO (folga remunerada). Washington não fala em pagar os dias de férias não gastos, e as leis estaduais variam; no entanto, muitas empresas compensam as férias bancárias/PTO, tendo-as como um passivo em seus livros em primeiro lugar.

Se você fizer parte de uma demissão em massa – certas restrições se aplicam – você não receberá um salário final por alguns meses. A Lei Federal de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador (WARN Act) exige que os empregadores forneçam um aviso prévio de 60 dias, durante o qual todos os salários e benefícios continuarão fluindo como de costume, dando àqueles que foram demitidos pelo menos um pouco de tempo para se prepararem para o desemprego, ou se ocupe de encontrar aquele novo emprego (melhor – bater na madeira).

4. Revise seu 401(k) e/ou planos de pensão

Se você teve um 401(k) com seu ex-empregador, você tem opções.

• Deixe-o no plano do seu antigo empregador. Se você tiver pelo menos US $ 5.000 em sua conta, é provável que você possa deixá-lo investido exatamente onde está. Considere isso uma solução temporária.
• Se seu próximo empregador oferecer um plano 401(k), descubra se você tem a opção de consolidar seu plano antigo com o novo. Nesse caso, você terá seus investimentos de aposentadoria sob o mesmo teto sem sofrer penalidades fiscais.
• Abra um rollover IRA (conta de aposentadoria individual) e deixe seu antigo 401(k) lá. Você pode escolher entre uma ampla variedade de opções de investimento - ações, títulos, fundos mútuos, fundos de investimento imobiliário e assim por diante - ou pode simplesmente selecionar um "fundo de ciclo de vida", que baseia os investimentos na data de aposentadoria desejada.
• Saque. Mencionamos isso apenas porque é uma opção, embora seja uma péssima. Você não apenas prejudicará seu plano de aposentadoria, talvez irremediavelmente, como também pagará um prêmio por pegar o dinheiro agora:impostos de renda federais (e, quando aplicável), estaduais e locais serão devidos sobre o montante fixo, mais 10% multa por retirada antecipada.

Se sua empresa ofereceu um plano tradicional de benefício definido – ou seja, você trabalha um certo número de anos com um determinado nível salarial e, na aposentadoria, pode esperar um pagamento mensal previsível – você também pode ter opções aqui.

Grande parte de sua decisão dependerá de quantos anos você tem e há quanto tempo está na empresa. Para aqueles que não estão totalmente investidos – ou seja, eles não estavam com o empregador tempo suficiente para se qualificar para os benefícios de aposentadoria completos – pode ser sábio receber um pagamento único, se oferecido … mas não o gaste! Em vez disso, invista em um rollover IRA e deixe-o crescer.

Mais perto da aposentadoria? Se você está investido e a pesquisa indica que sua antiga empresa está em uma situação financeira firme e você gosta da ideia de pagamentos regulares, pode ficar mais feliz esperando sua anuidade entrar em vigor.

5. Investigar um pacote de rescisão

Muitas vezes, há pouco espaço de manobra aqui. A maioria das empresas terá seus pacotes de indenização (se houver) revisados ​​pela equipe jurídica e, a menos que o trabalho seja desleixado, o que você oferece provavelmente é o que você receberá.

Ainda assim, faça você mesmo uma inspeção sólida e cuidadosa dos detalhes. Consulte um advogado especializado em direito trabalhista se suspeitar que o pacote está aquém dos padrões do setor.

Pergunte o que está por trás das demissões e tente descobrir quem está sendo eliminado. A empresa parece ter como alvo grupos facilmente identificáveis? Trabalhadores mais velhos, sexo, raça, nacionalidade?

Você foi escolhido por razões demográficas? Você pode citar as maneiras pelas quais você foi tratado de forma diferente? Se você puder montar uma alegação de discriminação plausível, isso poderá reforçar sua posição de negociação.

Se a empresa não ceder em seu pagamento e sua alavancagem for mínima, pergunte sobre outras áreas de ajuda:uma carta de recomendação; uma garantia de que seus ex-supervisores fornecerão boas referências quando potenciais empregadores ligarem; ajuda com serviços de recolocação; e por um período de tempo definido, seu e-mail e correio de voz da empresa permanecerão em serviço.

6. Registre-se para Desemprego

Como ex-funcionário em situação regular, você ganhou benefícios de desemprego. O acesso a esses benefícios aliviará um pouco o seu fundo de emergência, portanto, inscreva-se o mais rápido possível. Descubra se você tem direito ao bônus federal semanal de $ 300 que vai até setembro como parte da Lei do Plano de Resgate Americano de 2021.

Lembre-se de que sua elegibilidade, o valor que você receberá e o período de cobertura (geralmente 26 semanas) dependem de onde você mora. Verifique com a filial local do Departamento de Trabalho do seu estado e o escritório de desemprego.

Mais do que provável, você pode aplicar online.

7. Coloque a Internet para trabalhar para você

Nunca houve mais verdade na máxima cínica, Não é o que você sabe; é quem você conhece. O networking eficaz é a chave para a busca de emprego ideal.

E você vai fazer muito disso online.

“Ter conhecimento digital está se tornando cada vez mais importante”, diz Kane Carpenter, Diretor de Serviços de Carreira, Employment BOOST. “Entenda como jogar o jogo:Certificar-se de que seu currículo está passando por sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e causar uma boa impressão requer uma compreensão da tecnologia.

“E o uso das mídias sociais como ferramenta de visibilidade tornou-se cada vez mais prevalente.”

Hoje em dia, o LinkedIn é a sua rede online, uma tábua de salvação digital que oferece um canal pronto para divulgar de forma eficaz e eficiente as notícias que você procura para o próximo desafio. Recrutadores, especialmente, preferem o LinkedIn a outras redes sociais:94% dos que usam (ou pretendem usar) mídias sociais para recrutamento usam o LinkedIn – 30 pontos a mais que o segundo colocado, o Facebook.

Atualize seu status, forneça uma nova introdução e revise seus pontos fortes e habilidades listados. Reforce as descrições de seus empregos e conquistas anteriores; enfatize sua experiência e realizações com um olho no seu futuro.

Não tenha vergonha de enviar mensagens para contatos com quem você tem laços pessoais ou profissionais próximos e siga com conexões off-line.

“Embora ainda seja raro receber uma oferta de emprego imediatamente no LinkedIn”, diz Carpenter, “você vê as pessoas entrarem em contato com suas redes e entrarem em contato com as pessoas certas.

“Nesse ponto, ocorre a busca tradicional de emprego, mas esse contato inicial – ou gatekeeper – é facilmente alcançável com as mídias sociais.”

Não pare por aí. Sites de busca de emprego podem ajudar a combinar suas habilidades, experiência e ambições com a oportunidade perfeita. Entre os mais bem avaliados estão o Indeed e o Monster. Gerentes experientes devem conferir The Ladders. Se você é um trabalhador por hora, confira Snagajob.

Mas não negligencie o toque pessoal, diz Stephanie Thoma, coach de estratégia de rede de São Francisco:“A tecnologia mudou muito a busca de emprego desde a Grande Recessão, e a comunicação e a rede face a face podem ser vistas como mais inovadoras quando antes eram a norma.

“Aproveite esta oportunidade para conhecer pessoas em eventos de networking, visando participar de eventos na sede de uma empresa em que você gostaria de trabalhar, ou onde eles são patrocinadores ou têm um palestrante no painel.”

Enquanto estiver nisso, limpe suas outras contas de mídia social de  postagens embaraçosas, comprometedoras ou meramente não profissionais.

8. Revigore seu currículo

Se você não é alguém que rotineiramente revisa e atualiza seu currículo, agora é a hora. Considerando uma mudança de carreira? Você não está sozinho; a pandemia forçou milhões de americanos a reavaliar suas carreiras. Se isso inclui você, você pode querer mudar o que enfatiza.

Não sabe como começar? Digite “construtor de currículos” em seu mecanismo de pesquisa favorito e pronto.

Incerto quais são seus pontos fortes? Peça aos colegas de trabalho, amigos e outros associados uma avaliação honesta. Eles podem ver qualidades que você negligenciou.

9. Imprimir cartões de visita pessoais

Para este momento, pelo menos, você tem uma nova carreira:profissional em busca de emprego. Trate-o como faria com qualquer empresa individual ou LLC com marca exclusiva, incluindo cartões de visita pessoais. Nem pense em usar cartões de sua antiga empresa com rascunhos e atualizações manuscritas.

Inclua seu nome, número de telefone não profissional, endereço de e-mail especial (crie uma conta exclusiva para sua busca de emprego), um cargo de destino (Gerente de oportunidades para clientes sênior; Diretor de solução de problemas), uma declaração de marca exclusiva e seu perfil do LinkedIn URL.

10. Comece sua busca de emprego

Provavelmente deveríamos ter mencionado isso no início:respire. Você sofreu um golpe terrível, e você se machucou. Provavelmente, você está com raiva.

Não há problema em lamentar a perda de seu emprego, especialmente quando você não tem poder para influenciar os eventos.

“Quando você é demitido”, diz Keri Ohlrich, autora e CEO da consultoria de RH Abbracci Group, com sede em Los Angeles, “é importante abraçar a maneira como você se sente e se render à tristeza, excitação, raiva ou qualquer emoção que você esteja sentindo. sentimento."

Mas à medida que você lamenta e desabafa com raiva para seus confidentes mais próximos, modere para o resto do mundo o que você diz sobre seu ex-empregador. Mesmo enquanto você lida com a dor, reúna o máximo de classe profissional que puder para colocar a totalidade de sua experiência em uma luz positiva:o que você aprendeu, o que você conquistou, os colegas que você apoiou e quem o apoiou, e por que você está um funcionário melhor para a experiência.

Nos estágios iniciais, não há muito sobre o qual você tenha influência final, exceto a atitude que você mostra ao mundo. Mostre-lhe uma atitude que gostaria de trabalhar ao lado.

Enquanto você lida com essa nova realidade, pense muito sobre o que você quer fazer a seguir (pode ser uma direção completamente nova), como se posicionar para essa oportunidade (talvez fazer uma aula para aprimorar ou adquirir uma habilidade), entenda suas habilidades transferíveis. habilidades, cultive sua rede, estude como se tornar a melhor entrevista que você pode ser.

“Se, durante a entrevista”, diz Stoyanov, do Transformity, “você for perguntado se foi demitido, não tente evitar a pergunta ou dar uma resposta vaga. Em vez disso, esteja preparado e explique que a empresa precisava demitir vários funcionários devido a vendas lentas, perda de participação de mercado etc.

Lembre-se, você tem sua carta de demissão como prova.

Além disso, diz Stoyanov, ensaie como você responderá à pergunta mais complicada:“Por que você estava entre os que foram demitidos e não entre os que ficaram?” Esta é uma pergunta sobre suas fraquezas percebidas vestidas com outras roupas.

Agora, deixe seus amigos e redes sociais saberem que você está no mercado para a próxima oportunidade. E-mail amigos. Publique uma mensagem otimista em todas as suas plataformas. Não se preocupe em ficar ocioso; todos entendem sobre demissões.

O desemprego está afundando. Os salários estão subindo mais uma vez. E os trabalhadores estão no banco do motorista. “Encontrar funcionários qualificados continua sendo o maior desafio para pequenas empresas e está desacelerando o crescimento econômico”, disse o economista-chefe do NFIB, Bill Dunkelberg, ao Wall Street Journal. “Os proprietários estão aumentando a remuneração, oferecendo bônus e benefícios para atrair os funcionários certos.”

Jogue certo e, finalmente, você poderá ver o dia sombrio em que perdeu o emprego como o trampolim para a carreira que sempre desejou.

Tenha isso em mente, também, diz John Livesay, veterano de demissão que virou palestrante inspirador:“Ainda sou a mesma pessoa, seja sendo demitido ou ganhando um prêmio. Meu conselho para as pessoas é não deixar sua autoestima subir em uma montanha-russa com base nos altos e baixos de sua carreira.”