Compensation Watch '21:Tantas pessoas estão saindo que a KPMG UK teve que mudar sua estrutura de bônus

Atrito é a palavra na boca de todos nos dias de hoje, e você pode apostar que o êxodo em andamento do Big 4 está mantendo muitos parceiros acordados à noite. Dada a insônia relacionada ao estresse mencionada acima, certamente os líderes das empresas estão gastando suas horas extras acordadas criando ideias criativas, generosas maneiras de manter a equipe que eles têm e sinalizar para grunhidos infelizes em outras empresas que estão tomando medidas extraordinárias para pagar a seu pessoal o que valem, que se dane a receita. Certo? CERTO??

Se você gargalhou com a sugestão de que as empresas começarão a pagar mais às pessoas para mantê-las, parabéns, você ganha um prêmio. Não é um prêmio real. Apenas o prestígio que vem com ganhar um prêmio.

Um informante nos informa que em uma ligação recente em toda a empresa, a KPMG UK anunciou sua solução para um grande número de pessoas saindo. Spoiler:não envolve sacos de dinheiro. Mais como manter os sacos de dinheiro como reféns até que a lealdade seja suficientemente provada. Pelo menos ainda é a cenoura; eles ainda não ficaram desesperados o suficiente para implantar o bastão.

E aqui estão os slides fornecidos pelo nosso adorável informante, que obviamente ignorou a diretriz da KPMG UK de parar de falar com a mídia. Obrigado, amigo!





Para sua conveniência e para facilitar a busca por salários da KPMG UK, coloquei tudo em uma tabela.

Pagamento de auditoria da KPMG UK:

Pontos de promoção	Banda 1	Banda 2	Banda 3	Banda 4
E1	£ 28.500	£ 27.700	£ 22.400	£ 22.000
E2	£ 30.500	£ 29.300	£ 23.750	£ 23.300
E3/E4	£ 35.500	£ 34.500	£ 29.000	£ 28.800
D1	£ 47.000	£ 44.500	£ 39.400	£ 37.100
D2/D3	£ 48.900	£ 46.950	£ 41.000	£ 38.900
C	£ 55.000	£ 52.250	£ 45.750	£ 44.000
B	£ 68.000	£ 62.560	£ 57.200	£ 54.080
A	£ 100.000	£ 95.000	£ 95.000	£ 95.000

Nosso informante acrescenta que eles estão “muito interessados ​​em ouvir/ver o que outras empresas do Reino Unido estão fazendo sobre altos níveis de atrito”, assim como nós, se alguém tiver novos dados salariais e quiser compartilhar com a classe, nos dê um grito. Inferno, dê-nos um grito se você só quer reclamar, tanto faz.