Um plano 401 (K) pode afetar os benefícios de desemprego na Pensilvânia?

p Na Pensilvânia, a Lei de Compensação de Desemprego da Pensilvânia estabelece as regras de elegibilidade para indivíduos que se candidatam a benefícios de seguro-desemprego. O Escritório de Serviços Fiscais de Compensação de Desemprego recolhe impostos de desemprego dos empregadores da comunidade. O Bureau de Benefícios e Subsídios de Compensação de Desemprego administra o programa de Seguro Desemprego da Pensilvânia de acordo com a Lei de Compensação de Desemprego da Pensilvânia e com a lei federal. Geralmente, todas as outras rendas são dedutíveis dos benefícios do seguro-desemprego do requerente, incluindo benefícios 401 (k).

p Conforme exigido pelo Departamento de Benefícios de Compensação de Desemprego da Pensilvânia, requerentes relatam renda de aposentadoria, benefícios de pensão, anuidades e distribuições 401 (k). Sob a lei da Pensilvânia, Os benefícios de pensão e aposentadoria podem afetar o subsídio de benefício semanal do requerente. Pagamentos de pensões dedutíveis e distribuições 401 (k) podem reduzir os benefícios semanais de um reclamante, dólar por dólar. Contudo, As distribuições de valor global 401 (k) são geralmente indedutíveis, a menos que os beneficiários de aposentadoria tenham a opção de retirar seus benefícios mensalmente.

Lei da Pensilvânia

p Os beneficiários que deduzem fundos de quantia única 401 (k) geralmente têm menos de 59 anos e meio de idade. Como tal, os beneficiários geralmente não têm a opção de receber benefícios mensais 401 (k), e eles retirarão benefícios de quantia total. As distribuições globais não são dedutíveis dos benefícios semanais de desemprego do requerente. Além disso, Os benefícios federais de aposentadoria da ferrovia e os benefícios de aposentadoria da Previdência Social não são dedutíveis, e a comunidade não reduzirá o subsídio de desemprego semanal do requerente.

Limitações

p Os benefícios de pensão 401 (k) ou de pensão que os requerentes transferem para planos de aposentadoria alternativos ou IRAs não são receita dedutível se eles os transferem dentro de 60 dias após o recebimento dos benefícios de aposentadoria. Assim, se os requerentes receberem sua pensão ou benefícios 401 (k) na rescisão e transferi-los para planos alternativos novos ou existentes para evitar o imposto de renda federal, a comunidade não reduzirá seus benefícios de desemprego.

Fórmulas de Redução

p Se o Departamento de Benefícios de Compensação de Desemprego da Pensilvânia determinar que os benefícios 401 (k) do requerente são dedutíveis, reduzirá seus benefícios semanais de desemprego usando as seguintes fórmulas de redução. Se um beneficiário 401 (k) não contribuiu para seu plano 401 (k), e seus benefícios foram totalmente arcados por seu empregador, a agência divide seus benefícios de aposentadoria semanais e deduz os benefícios de sua aposentadoria semanal de seu subsídio de desemprego semanal, dólar por dólar. Se a agência descobrir que ela também contribuiu para seu plano de pensão, e seu empregador contribuiu para seu plano, o bureau reduz seu subsídio de desemprego semanal em 50 por cento.