Você está pagando mais pelo seguro saúde no trabalho do que nunca

Geralmente leva algum tempo para se acostumar, saber o salário que você ganha no trabalho e ver quanto você traz para casa duas vezes por semana. Essa discrepância está pesando muito para você, na forma de benefícios e deduções. Infelizmente, está começando a exigir muito mais de você também.

A organização sem fins lucrativos Kaiser Family Foundation acaba de lançar uma pesquisa mostrando que os prêmios de seguro saúde estão crescendo oito vezes mais rápido do que os salários nos Estados Unidos. Isso resulta em todos os tipos de estatísticas surpreendentes sobre a diferença de riqueza e a desigualdade:Os prêmios para planos de saúde familiar patrocinados pelo empregador custam aos trabalhadores quase US $ 20, 000, um aumento de 5% apenas no ano passado; para indivíduos, subiu 3 por cento para quase US $ 7, 000. Ainda mais assustador, os prêmios de seguro subiram 55 por cento na última década, ultrapassando em muito os aumentos salariais e a inflação. Isso sem contar os planos de alta franquia e cobranças excessivas.

A proliferação de benefícios é, na verdade, um dos motivos pelos quais os salários parecem não mudar para muitas profissões. Os CEOs também tendem a seguir algo chamado de regra de alavancagem ao determinar os salários dos funcionários:os trabalhadores levam para casa apenas um terço do valor que trazem para a empresa, para que a empresa seja lucrativa. Entre isso e a ameaça iminente de dívida médica e falência, os trabalhadores parecem presos entre uma rocha e uma situação difícil quando se trata de assistência médica.

Alguns dos empresários mais agressivos da América estão procurando maneiras de perturbar o setor de seguro saúde. Até então, certifique-se de obter todas as informações que puder sobre os benefícios de saúde no local de trabalho - a única coisa mais cara do que pagar é pular fora.