As garçonetes recebem benefícios?

p Garçonetes e garçons podem não receber o salário mínimo por hora determinado pelo governo federal, como outros trabalhadores por hora fazem, mas eles têm acesso a benefícios como seguro saúde se outros trabalhadores da mesma empresa forem elegíveis. Na verdade, o governo federal exige que os restaurantes estendam os benefícios aos garçons ou corram o risco de violar as leis trabalhistas justas.

Remunerações

p Por causa da diferença na forma como os funcionários recebem gorjetas, como garçons, são pagos em comparação com outros funcionários, é razoável pensar que eles não têm direito aos mesmos benefícios. O fato é que, garçonetes e garçons se enquadram em uma categoria de trabalho única. Em vez de receber um salário mínimo por hora, eles recebem uma quantia que é cerca de US $ 5 por hora a menos do que o salário mínimo. Isso porque eles recebem dicas, e o dinheiro da gorjeta deve cobrir a diferença entre o salário-base e o salário mínimo.

Elegibilidade

p Se um restaurante oferece benefícios, não pode discriminar escolhendo quem pode receber benefícios e quem não pode. Por essa razão, garçonetes e garçons não podem ter benefícios negados, mesmo que sejam pagos de forma diferente. A maioria dos restaurantes e outros estabelecimentos de alimentação que contratam garçons estão cientes disso. Contudo, se você trabalha como membro do garçom em um estabelecimento onde foi preterido para benefícios, você deve entrar em contato com o departamento de trabalho local.

p Além de fazer cumprir as leis sobre como os funcionários que recebem gorjetas são pagos, o Departamento do Trabalho dos EUA garante que certos benefícios sejam estendidos a todos os trabalhadores.

Planos de Saúde

p Os benefícios oferecidos aos empregados mais comuns são planos de saúde. O departamento federal do trabalho define os planos como planos de benefícios de bem-estar dos empregados estabelecidos ou mantidos por um empregador ou por uma organização de empregados, como um sindicato, ou ambos, para fornecer cuidados médicos para os participantes ou seus dependentes diretamente ou por meio de seguro, reembolso ou de outra forma. Esses planos são normalmente privados e são cobertos pelo Employee Retirement Income Security Act (ERISA). É a ERISA que torna ilegal aos garçons ou garçons não ter a oportunidade de se inscrever no plano de saúde de uma empresa.

Administração de segurança de benefícios de funcionários

p A Administração de Segurança de Benefícios de Empregados do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos (EBSA) é responsável por administrar e fazer cumprir a ERISA. Parte de suas responsabilidades inclui fornecer aos empregadores informações sobre planos de saúde, assistência à conformidade e prestadores de serviços de saúde.

Outros benefícios

p Outros benefícios, como os de seguro de vida, seguro de cuidados de longo prazo, contas de seguro médico, pensões e benefícios de bem-estar não são governados pelo governo federal. Em vez de, eles são deixados a cargo de acordos entre o empregador e seus empregados, incluindo o garçons. A National Restaurant Association liderou o caminho para educar os restaurantes sobre os efeitos positivos que eles podem experimentar por ter um garçom com várias opções de benefícios à sua disposição.