ETFFIN Finance >> Finanças pessoais curso >  >> Finanças pessoais >> orçamento

Como registrar uma reclamação junto ao Departamento do Trabalho da Flórida por falta de pagamento de salários

Os trabalhadores da Flórida podem ter que processar seu empregador para recuperar os salários não pagos. p Quando um empregador na Flórida deixa de pagar o salário de um funcionário que ele ganhou, esse funcionário tem direito a esses salários não pagos de acordo com as leis estaduais e federais. Contudo, O Departamento de Trabalho da Flórida não aplica a lei estadual . O único recurso de um funcionário de acordo com a lei estadual é entrar com uma ação judicial.

Lei do salário mínimo da Flórida

p A lei de salário mínimo da Flórida exige que os empregadores paguem pelo menos o salário mínimo, mais tempo e meio para quaisquer horas mais de 40 trabalhadas em uma determinada semana de trabalho. Esta lei se aplica aos mesmos funcionários que também são abrangidos pelo Fair Labor Standards Act federal. Um funcionário tem o direito de acordo com a lei de processar seu funcionário por quaisquer salários não pagos.

p Uma lei estadual separada proíbe os empregadores de discriminar com base no sexo ao estabelecer os salários dos empregados. Esta lei cobre todos os empregados , incluindo aqueles salários pagos ou comissões que estão isentos da FLSA e da lei de salário mínimo da Flórida. Se um empregador pagou a um empregado uma taxa mais baixa por causa de seu gênero, ela pode processar a diferença. Esta é uma causa de ação independente que existe separadamente de qualquer reclamação que ela possa ter sob a FLSA ou a lei de salário mínimo estadual.

Entrando com um Processo Estadual

p Antes de entrar com uma ação por salários não pagos no tribunal estadual, a funcionária deve enviar uma notificação por escrito ao empregador detalhando sua reclamação. O aviso deve indicar o salário a que ela tem direito, as horas que ela trabalhou e o valor total dos salários não pagos. O empregador tem 15 dias para responder a este aviso e potencialmente resolver a reclamação. Somente quando esse tempo tiver passado, ela poderá entrar com um processo no tribunal da Flórida.

p Como esses processos podem ser complexos e demorados, o funcionário pode consultar um advogado. Se seu terno for bem sucedido, o juiz pode conceder suas custas judiciais e honorários advocatícios razoáveis.

Fair Labor Standards Act

p O FLSA abrange os funcionários que trabalham em empresas envolvidas no comércio interestadual, ou que tenham $ 500, 000 ou mais volume de negócios em um ano. Hospitais e instalações de cuidados residenciais, escolas e todos os níveis de governo também são cobertos pela lei.

p Ao contrário da lei estadual da Flórida, a FLSA é aplicada pela Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA. Se um funcionário da Flórida estiver coberto pela FLSA, ela tem a opção de registrar uma reclamação no WHD. A Divisão conduz uma investigação e tenta resolver a disputa por meio de procedimentos administrativos. Se necessário, o WHD processa em tribunal federal em nome do funcionário.

Entrando com uma queixa federal

p Um funcionário da Flórida com uma reivindicação de salário não pago pode iniciar o processo de apresentação de uma reclamação federal ligando para 1-866-4-USWAGE ou visitando um dos sete escritórios do WHD na Flórida. Para processar e iniciar a investigação da reclamação, o WHD precisa de informações básicas, como o nome do funcionário, endereço e número de telefone; o nome, endereço e número de telefone de seu local de trabalho e supervisores; detalhes sobre o tipo de trabalho que ela fez e sua taxa de pagamento. Qualquer documentação que ela possa ter, incluindo recibos de pagamento, registros de pessoal ou políticas da empresa, também pode ser útil para o WHD.