Você é pago pelo FMLA?

p A Lei de Licença Médica da Família (FMLA) permite que funcionários qualificados de certos empregadores com até 12 semanas de folga não remunerada para tratar uma condição médica séria ou para cuidar de um parente próximo com uma condição médica séria. Embora a legislação preveja folga não remunerada, em alguns casos, os empregadores podem pagar seus funcionários durante sua ausência FMLA.

Pague durante a ausência FMLA

p Embora o FMLA exija apenas que os empregadores disponibilizem licença para funcionários qualificados em uma base não remunerada, em alguns casos, os funcionários podem ser pagos durante a licença. Os funcionários que estão pensando em usar o FMLA para obter folga devem revisar a política de seu empregador com relação a compensação e licença médica.

Tempo doente, Pay e FMLA

p Alguns empregadores fornecem aos empregados uma determinada parcela de licença médica por ciclo de pagamento que pode ser usada para pagar o empregado enquanto ele estiver em licença médica, incluindo certas folhas FMLA. Em tais casos, Contudo, é provável que, quando o funcionário estiver usando FMLA para cuidar de um parente imediato, a licença não será paga.

Cobertura de seguro saúde em licença

p Embora o FMLA conceda aos funcionários folga não remunerada, um empregador deve, no entanto, fornecer a um empregado qualificado benefícios de saúde nas mesmas condições como se a cobertura de seguro tivesse sido fornecida se o empregado continuasse a trabalhar. Para manter a cobertura do seguro saúde, Contudo, o funcionário deve continuar a fazer sua contribuição mensal regular para o prêmio. Consulte 29 CFR 825.209.

Restauração de Trabalho

p O pagamento de um funcionário deve ser restaurado, junto com benefícios nos mesmos termos e condições de antes da licença. Os regulamentos da FMLA estabelecem que um funcionário tem direito a aumentos salariais incondicionais que podem ter ocorrido durante a licença FMLA, incluindo, por exemplo, aumentos do custo de vida. O uso do FMLA por um funcionário não pode resultar na perda de um benefício ao qual ele ou ela tinha direito antes de tirar a licença. Consulte 29 CFR 825.214; ver também 29 CFR 825,215 (c).