Posso sacar benefícios de desemprego se meu empregador não estiver pagando por isso?

p O subsídio de desemprego é uma série de salários semanais que os trabalhadores podem receber caso tenham sido despedidos e procurem atualmente um novo emprego. Os benefícios de desemprego são um programa federal de direitos, o que significa que qualquer pessoa que atenda aos critérios necessários para receber os benefícios pode recebê-los. Embora os empregadores geralmente sejam obrigados a pagar ao estado para pagar por esses benefícios, um empregado não terá benefícios negados se seu empregador deixar de contribuir.

Contribuição do empregador

p Benefícios de desemprego, embora parte de um programa federal, são administrados individualmente por cada estado. Para financiar esses benefícios, os estados cobram taxas ou impostos dos empregadores. Embora o processo de financiamento exato seja diferente para cada estado, os empregadores são obrigados a pagar para este fundo de emprego. Contudo, se uma pessoa pode receber benefícios não depende se seu empregador opta por cumprir esta lei. Um funcionário ainda pode obter benefícios se seu empregador não tiver feito os pagamentos.

Benefícios de desemprego

p Antes que uma pessoa possa receber benefícios, ele deve se candidatar ao estado. O estado então determinará se ele atende aos critérios de elegibilidade. Alguns cargos não são elegíveis para benefícios de desemprego, e em alguns casos, uma pessoa pode trabalhar para um empregador que não precisa fazer pagamentos ao estado. Contudo, o fato de uma pessoa receber benefícios ou não nunca dependerá diretamente do fato de a pessoa trabalhar para alguém que deve pagar para o sistema.

Penalidades

p Se um empregador deixar de pagar para um fundo de desemprego quando ele for legalmente obrigado a fazê-lo, ele pode enfrentar uma série de penalidades. Essas penalidades são geralmente financeiras, e pode incluir taxas punitivas ou juros calculados sobre o dinheiro que ele devia e não pagou. Contudo, o estado nunca punirá os funcionários de uma empresa por trabalharem para um empregador que não cumpra suas obrigações legais.

Considerações

p Os benefícios de uma empresa nunca serão negados com base no cumprimento da lei por seu empregador. Contudo, se uma pessoa tem direito a certos benefícios concedidos pelo empregador após a rescisão, como indenização, e o empregador não consegue financiar adequadamente o mecanismo pelo qual a pessoa deve ser paga, então ele pode ter dificuldade em coletar. Ele ainda tem direito legal a esses benefícios, mas ele pode precisar abrir um processo civil para recebê-los.