Procedimentos para ligar em caso de doença

Não deve haver maior preocupação para uma pessoa se recuperando de uma doença ou enfermidade do que sua própria saúde pessoal, mas as responsabilidades do trabalho são uma preocupação importante que precisa ser tratada. Se um trabalhador se sentir doente demais para trabalhar, ele deveria ficar em casa, mas há uma série de procedimentos a seguir, muitos dos quais não estão escritos, para garantir que os supervisores sejam demonstrados com a maior cortesia. Telefonar assim que você se sentir doente e apresentar um atestado médico são duas etapas que um trabalhador pode realizar para dizer que está doente de maneira adequada.

Quando ligar

Os empregadores com uma política de licença médica indicam as circunstâncias durante as quais um funcionário deve cancelar o trabalho por doença no melhor interesse de todas as partes. Um funcionário geralmente é liberado para usar a licença médica quando uma doença ou lesão torna impossível para ela trabalhar, se ela tiver uma consulta médica agendada ou se surgir uma emergência familiar. A quantidade de tempo por doença que um funcionário acumula a cada ano depende da política de auxílio doença do empregador

Para quem ligar

Geralmente, um funcionário que está ligando dizendo que está doente só precisa entrar em contato com seu supervisor direto, informá-lo sobre o problema e responder a quaisquer perguntas que ele possa ter. Quando possível, o funcionário doente deve ligar diretamente e fazer a ligação antes do início de seu turno. Alguns empregadores maiores, como distritos escolares e universidades, use uma linha direta automática de licença médica que os funcionários possam entrar em contato ligando para um número de telefone.

Sem tempo de doença

Mesmo quando a licença médica de um funcionário se esgota antes do final do ano civil, ela ainda pode faltar ao trabalho por questões de saúde qualificadas. Quando um funcionário sem licença médica diz que está doente, o tempo é geralmente deduzido das férias daquele ano. Se um trabalhador esgota suas férias, qualquer licença pessoal ou de férias é utilizada a seguir. Os trabalhadores sem licença médica que precisam de uma redução temporária em suas jornadas de tempo integral precisam apenas fornecer o atestado de um médico.

Considerações

Se você está tendo problemas para decidir se deve estar doente devido ao seu problema de saúde atual, considerar algumas consequências diferentes o ajudará a fazer a melhor escolha. Às vezes, os funcionários não podem tirar um dia de folga do trabalho, especialmente em empregos onde os empregadores não oferecem licença médica remunerada. Se você tiver alguns dias de licença médica e o fim do ano estiver se aproximando, usar a licença médica antes que ela expire é uma boa ideia. Embora seja difícil para um empregador despedir um funcionário por estar doente, um funcionário deve ser cortês e notificar seu supervisor assim que surgir um conflito, especialmente para consultas médicas agendadas.