E se um empregador não pagar pelo dever do júri?

Membros de um júri em um tribunal. p O dever do júri é uma responsabilidade cívica, mas muitas pessoas tentam escapar de servir em uma provação porque pode ser uma dificuldade financeira. O governo prevê o pagamento de deveres do júri, mas na maioria dos estados representa um pequeno estipêndio. Dependendo do estado em que você vive e do seu empregador, seu empregador pode pagar seu salário enquanto você serve. Se o seu empregador não paga pelo serviço do júri, você tem uma variedade de opções disponíveis.

As políticas da empresa variam

p A maioria das leis estaduais não exige que o empregador pague seu salário normal enquanto você estiver ausente para servir em um júri. No nível federal, o Fair Labor Standards Act não exige que nenhum empregador pague a um funcionário por tempo não trabalhado, incluindo enquanto servia em um júri. Se o seu empregador estabelecer uma política de pagar todo ou parte de seu salário regular, isso geralmente é considerado um benefício para o funcionário e estaria no manual do funcionário ou como parte do pacote de remuneração do funcionário. A maioria dos empregadores do governo, incluindo agências estaduais e federais, tem uma política de pagar o funcionário pelo serviço de júri. Os funcionários do governo federal recebem seu salário normal durante o serviço.

Exceções de estado

p Muito poucos estados exigem que o empregador pague pelo serviço de júri. No momento da publicação, se você mora no distrito de Columbia, Alabama, Geórgia, Louisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, Nova York ou Tennessee, o empregador é obrigado a compensar os empregados por alguns - senão todos - pagos durante o serviço do júri. Se o empregador não o fizer, o funcionário pode processar o empregador por danos, de acordo com LegalMatch.com. Dependendo do seu estado, o funcionário pode receber uma indenização punitiva de até o triplo do valor da indenização, mais honorários advocatícios. No estado de Nova York, a falta de pagamento é punível como desacato criminoso.

Em caso de dificuldade

p Existem poucas razões legais para ser dispensado das funções de júri. Alguns testes levam vários meses para serem concluídos, e um juiz pode dispensar um indivíduo durante a seleção do júri se o tempo longe do trabalho impor uma extrema dificuldade financeira. Então de novo, alguns estados têm poucos jurados elegíveis para seu pool, e essa desculpa pode não ser motivo para demissão. Se o seu empregador não paga pelo serviço do júri e você é o principal provedor de sua família, você deve declarar isso durante o processo de seleção do júri. Seu pedido para ser indeferido normalmente deve ser aprovado pelo juiz. Você também pode optar por adiar suas funções de júri para uma data posterior na maioria dos estados.

Jury Duty Pay

p Por participar de um júri federal, os jurados recebem US $ 40 por dia. Os sistemas de tribunais de cada estado determinam o reembolso do serviço do júri pela participação no sistema de tribunais do estado. Isso pode variar de US $ 4 por dia em Illinois a US $ 50 por dia no Colorado e Connecticut. Os empregadores que compensam um funcionário por servir em um julgamento geralmente exigem que o funcionário perca o estipêndio de dever de júri para a empresa.

Considerações

p Alguns estados exigem que o funcionário forneça um aviso razoável sobre o serviço do júri. Na maioria dos estados, a lei protege o trabalho do jurado e pode proibir os empregadores de demitir ou punir o empregado de qualquer forma por servir em um júri. Demitir um funcionário por servir como jurado pode ser considerado uma forma de demissão injusta, e potencialmente sujeitos a processos judiciais. Os funcionários devem entrar em contato com o conselho trabalhista estadual para determinar as leis estaduais sobre o pagamento de deveres do júri.