COVID-19 está afastando as mulheres da força de trabalho

As mulheres lutavam na carreira antes da pandemia. Agora, as coisas ficaram exponencialmente piores.



As mulheres há muito lutam por igualdade de tratamento no local de trabalho. Os salários das mulheres ainda ficam atrás dos dos homens e, em 2018, os ganhos médios das mulheres eram apenas 81% dos homens. Agora, a crise do COVID-19 está piorando ainda mais o problema.

As ​​mulheres estão sofrendo na economia do coronavírus

A crise do COVID-19 estimulou uma crise de desemprego diferente de qualquer outra. Milhões de americanos perderam seus empregos na pandemia, mas nem todos estão desempregados porque os empregadores rescindiram seus cargos. Em vez disso, 20% dos adultos em idade ativa estão desempregados porque não têm creche, de acordo com pesquisas do Census Bureau e do Federal Reserve. Entre aqueles que não estão trabalhando, as mulheres são quase três vezes mais propensas do que os homens a ficar em casa e cuidar de seus filhos.

A falta de empregos disponíveis também está prejudicando as mulheres. O setor de serviços foi particularmente atingido durante a pandemia, e as mulheres são mais propensas do que os homens a ocupar esses empregos. A taxa de desemprego para as mulheres com mais de 20 anos foi de 11,1% em julho, em comparação com apenas 9,2% para os homens. Embora seja fácil atribuir esses números a circunstâncias temporárias, a realidade é que as mulheres podem lutar para recuperar o equilíbrio quando a pandemia terminar.

As mulheres não podem pagar por este hit

O fato de as mulheres continuarem a ganhar menos do que os homens significa que elas são mais propensas a ficar para trás nas economias gerais, bem como na aposentadoria.

Mas neste momento, muitas mulheres estão de mãos atadas. Aqueles que não podem trabalhar remotamente podem ter que tirar um tempo da força de trabalho para assistir seus filhos e orientá-los no aprendizado virtual – uma configuração que muitos distritos escolares adotaram para iniciar o ano acadêmico de 2020-2021. Embora possa ser possível encontrar creches de maneiras criativas - inscrevendo-se em cápsulas de aprendizado ou contratando babás - em alguns casos, isso é muito proibitivo de considerar. Ou, para colocar de outra forma, algumas mulheres podem ficar melhor largando seus empregos e cuidando de seus filhos, em vez de gastar a maior parte de seus ganhos - ou até mais do que seus ganhos - em cuidados infantis.

Para ser claro, o Families First Coronavirus Response Act pode fornecer algum alívio para mulheres desempregadas, mas é apenas temporário e não é muito. Especificamente, todos os funcionários têm direito a até duas semanas ou 80 horas de licença médica paga a dois terços de sua taxa de pagamento regular se não puderem trabalhar devido à falta de cuidados infantis. Além disso, há 10 semanas adicionais de licença expandida disponíveis, que também pagam dois terços da taxa de pagamento regular dos trabalhadores para aqueles sem creche. Ao todo, as mulheres que se afastam de seus empregos para cuidar de seus filhos podem receber uma parcela de até 12 semanas de ganhos. Mas algumas mulheres esgotaram suas férias remuneradas na primavera e agora estão passando semanas sem receber um salário (sem contar os benefícios de desemprego a que podem ter direito).

Não é apenas o golpe temporário nos ganhos que pode prejudicar as mulheres. É o efeito a longo prazo. Muitas mulheres lutam para serem contratadas depois de tirar uma folga para ter filhos, e aquelas que fazem uma pausa em suas carreiras para cuidar de seus filhos durante a pandemia de COVID-19 correm o risco de um destino semelhante - especialmente em um momento em que os empregos não são abundantes .

As mulheres precisam se proteger

Se você é uma mulher que foi forçada a fazer uma pausa indesejada na carreira devido à falta de cuidados infantis (ou falta de um emprego disponível), a melhor coisa que você pode fazer por si mesma é manter suas habilidades atualizadas e continuar a fazer contatos. Garantir um trabalho de meio período também pode beneficiá-lo não apenas financeiramente, mas também em termos de carreira.

Se, por exemplo, você é um especialista em hospitalidade que está desempregado, pode se inscrever para escrever para um blog de hotel ou atendimento ao cliente ao lado. Você pode acabar trabalhando apenas algumas horas por semana e o salário pode ser insignificante, mas dessa forma, não há essa lacuna no seu currículo.

Se você não conseguir encontrar trabalho remunerado, tente ser voluntário. Se você estiver temporariamente fazendo uma pausa na sua agência de marketing para ficar em casa com seus filhos, ofereça serviços de marketing gratuitos para algumas empresas locais em dificuldades.

Não são apenas as mulheres que estão prejudicando a carreira no momento, mas a diferença salarial entre homens e mulheres coloca as mulheres em mais desvantagem do que os homens, em geral. Como resultado, as mulheres podem acabar sentindo os efeitos da crise do COVID-19 por meses, até anos, após o término. Quanto mais você fizer para se proteger enquanto estiver desempregado, maiores serão suas chances de continuar de onde parou sem dar vários passos para trás.