5 coisas que você provavelmente não sabia sobre a diferença salarial de gênero

Você sabe que existe, mas quanto você realmente sabe sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres?
Você sabe que existe, mas o quanto você realmente sabe sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres?

A disparidade salarial entre os gêneros recebeu muita atenção nos últimos anos de atrizes, atletas e outras personalidades da mídia, mas afeta mulheres de todas as esferas da vida. Embora o problema tenha melhorado nas últimas décadas, as mulheres ainda precisam trabalhar mais e mais para ganhar dinheiro suficiente para sustentar a si mesmas e suas famílias. Isso pode levar a maiores níveis de estresse e instabilidade financeira.

A maioria das pessoas sabe que a disparidade salarial entre homens e mulheres existe, mas não sabe muito mais sobre isso. Então eu compilei algumas das estatísticas mais interessantes de dois dos estudos de pesquisa recentes do The Ascent para ajudar a ilustrar o quão significativo o problema realmente é.

1. Os ganhos médios das mulheres em 2018 foram apenas 81% dos dos homens

Fizemos algum progresso desde 1979, quando nossas mães e avós pioneiras ganhavam apenas 62% do salário médio de seus colegas homens. Na verdade, vimos um aumento bastante constante na paridade salarial ao longo dos anos até chegarmos a 2004, após o qual o progresso das mulheres estagnou mais ou menos, de acordo com o estudo do The Ascent sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres.

Em 2014, os ganhos semanais das mulheres atingiram seu nível comparativo mais alto já registrado, onde ganharam 83% dos ganhos médios dos homens, mas na verdade retrocedemos desde então.

2. Também é um problema com agitação lateral

O estudo do The Ascent sobre as agitações paralelas revelou que mesmo aqui as mulheres não conseguem progredir. Em média, o salário por hora para as atividades femininas era de US$ 4,77 a menos que o dos homens. Como resultado, embora as mulheres trabalhassem em média 18 minutos a mais por semana, elas ainda ganhavam US$ 239 a menos por mês – uma diferença média de US$ 2.863 por ano.

Parte disso pode ter algo a ver com o fato de que os homens eram mais propensos a escolher atividades paralelas que exigiam habilidades e equipamentos especiais do que as mulheres. Isso pode permitir que eles cobrem mais por seus serviços do que poderiam se tivessem escolhido uma atividade paralela que qualquer um pudesse fazer.

3. Níveis de ensino superior não eliminam a lacuna

Embora seja verdade que ter níveis mais altos de educação aumenta os ganhos para homens e mulheres, obter mais educação não parece ajudar as mulheres a diminuir a diferença de gênero. Em um estudo diferente, o estudo de disparidade salarial entre homens e mulheres do The Ascent descobriu que as mulheres com alguma faculdade ou diploma de associado realmente tinham a maior paridade salarial. Eles ganharam 70% do que um homem típico com o mesmo nível de educação ganhava em 2017.

Enquanto aquelas que não concluíram o ensino médio tiveram o pior desempenho geral, as mulheres no topo surpreendentemente se saíram pior do que aquelas no meio. As mulheres com pós-graduação ou diploma profissional ganhavam apenas 68% do que os homens com o mesmo nível de educação ganhavam, enquanto as mulheres com diploma de bacharel ganhavam um pouco melhor, ganhando 69% do que os homens com diploma de bacharel ganhavam.

4. O problema é pior para as mulheres casadas

Algumas pessoas argumentam que a disparidade salarial entre homens e mulheres é pior para as mulheres casadas porque elas são mais propensas a colocar a criação dos filhos à frente de suas carreiras. Isso pode ser parte da explicação, mas há mais do que isso. Nosso estudo sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres descobriu que as mulheres casadas com filhos ganham cerca de 79% da renda média do homem, mas, curiosamente, as mulheres casadas sem filhos ganham apenas 78% da renda média do homem.

As mulheres solteiras sem filhos se saíram melhor, ganhando 94% da renda média do homem. Mas mesmo nesse nível, a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda existe e, para essas mulheres, as coisas podem piorar com o tempo, em vez de melhorar.

5. Está colocando a segurança financeira das mulheres em sério risco

A taxa de pobreza entre as mulheres em 2017 foi de 13,6%, enquanto a taxa de pobreza entre os homens foi de apenas 11%. O problema torna-se ainda mais significativo quando analisamos os agregados familiares chefiados por homens versus os chefiados por mulheres em oposição aos agregados chefiados por um casal. Apenas 12,4% das famílias chefiadas por homens estão abaixo da linha de pobreza, enquanto 25,7% das famílias chefiadas por mulheres vivem na pobreza.

Infelizmente, não existem soluções fáceis para este problema. Podemos esperar que, como sociedade, continuemos a conversa sobre a paridade salarial e avancemos nessa questão. Mas para as mulheres de hoje, trata-se de ser inteligente com seu dinheiro.

Faça um bom orçamento, economize o que puder para seus objetivos financeiros de longo prazo em uma conta bancária com uma boa taxa de juros e aproveite todas as oportunidades para aumentar sua riqueza. Busque promoções e procure um emprego flexível, como um trabalho em casa, se possível, quando tiver filhos, para poder continuar trabalhando enquanto cuida de seus filhos. Deveria ser mais fácil para as mulheres obter estabilidade financeira, mas não é impossível, desde que você planeje com cuidado.