O que perguntar ao seu departamento de RH sobre a vida, Saúde, e seguro de invalidez

Com toda a papelada que você acaba preenchendo no seu primeiro dia de trabalho, descobrir os detalhes exatos de seus benefícios de seguro pode escapar de sua mente.

Contudo, é importante que você saiba exatamente qual cobertura seu empregador está oferecendo para que possa saber se há alguma lacuna.

Aqui estão algumas perguntas importantes para fazer ao seu Departamento de Recursos Humanos sobre seus benefícios, esteja você apenas começando seu trabalho ou vários anos em sua carreira lá:

Seguro de vida

1. Qual é a cobertura máxima?

Em muitos casos, você pode estar inscrito no seguro de vida em grupo do seu empregador por um valor específico "grátis" - sem nenhum custo para você.

Para muitos jovens funcionários solteiros, aquele valor especificado (que pode ser um valor em dólares ou um múltiplo da receita, como duas vezes o seu salário anual) pode ser uma cobertura mais do que suficiente.

Depois de eventos importantes da vida, como casamento e filhos, você pode adicionar a essa cobertura “gratuita” para ter certeza de que sua família será bem cuidada caso algo aconteça com você.

Você pode pagar pela sua apólice de seguro de vida com dólares antes dos impostos, desde que o pagamento seja de $ 50, 000 ou menos. Depois desse ponto, você estará pagando por seus prêmios após os impostos.

Dependendo da cobertura máxima disponível por meio de seu empregador, você pode querer complementar seu seguro de vida com uma apólice individual.

2. O meu seguro de vida é portátil?

Esta pergunta pode ser um pouco estranha de se fazer, como você descobrirá se pode transferir sua apólice de seguro de vida em grupo para uma apólice de seguro de vida individual, caso deixe seu empregador.

Você precisa saber a resposta, mesmo que não tenha planos de deixar seu emprego, Contudo, porque pode ajudá-lo a determinar se você pode precisar de uma apólice individual adicional se sua vida mudar.

Além disso, você vai querer saber se as regras de portabilidade são proibitivamente caras, Nesse caso, pode fazer sentido cobrir-se com uma pequena apólice individual que pode acompanhá-lo ao longo de sua carreira.

Plano de saúde

1. Quem está coberto e por quanto tempo?

Quando meu marido e eu nos mudamos para Lafayette, Indiana para que ele pudesse começar um novo emprego, Eu ainda estava coberto pelo meu seguro pelo sistema escolar onde lecionava em Ohio.

Isso foi muito complicado, porque eu estava grávida de sete meses e minha cobertura (que expiraria bem próximo à data de vencimento) significava que meu marido e eu tínhamos que pagar a mais para me inscrever em sua apólice enquanto eu estava coberta em outro lugar.

Nem todos os problemas de cobertura são tão complicados, mas vale a pena descobrir os detalhes de quem você pode trazer para o seu seguro de saúde antes de precisar dele.

No nosso caso, Eu precisava encontrar um médico que fizesse o meu seguro caducado e o seguro do meu marido - porque é claro que eles não eram da mesma empresa.

Essa também é uma pergunta que você precisa fazer se tiver filhos indo para a faculdade, porque decidir se deve mantê-los com seu seguro ou inscrevê-los em uma apólice por meio de sua escola pode economizar muito ou custar muito.

2. Como posso diminuir meus prêmios?

Seu departamento de RH é um ótimo lugar para fazer esta pergunta, pois pode oferecer a você todas as informações sobre opções de franquia e benefícios.

De lá, você pode determinar o nível de cobertura necessário.

Se você puder aumentar sua franquia ou possivelmente eliminar alguns benefícios, você pode potencialmente reduzir seus prêmios para um valor mais administrável.

3. O meu seguro de saúde é portátil?

Semelhante ao seu seguro de vida, precisa de saber se o seu seguro de saúde pode ser levado consigo se / quando partir.

É bom saber se você pode transferir seu plano de saúde em grupo para uma apólice individual, caso deixe seu empregador.

Este também é um bom momento para perguntar sobre os benefícios cobertos pela cobertura de saúde COBRA.

Seguro de invalidez

1. Quanto tempo depois de uma deficiência tenho que esperar antes de poder cobrar um sinistro?

O seguro de invalidez geralmente tem um período de espera que você deve cumprir antes de começar a receber os benefícios.

Quanto mais longo o período de espera antes que os benefícios entrem em vigor, quanto mais baixos os prêmios.

Portanto, descubra se você pode ficar esfriando os calcanhares por 30 dias ou seis meses - ou mais - antes de receber o reembolso de uma indenização por invalidez.

2. Esta é uma política de ocupação ou ocupação própria?

Uma política de qualquer ocupação só pagará benefícios se você for incapacitado a ponto de não poder realizar qualquer trabalho - incluindo sanduíche de hambúrguer, caixa, e outros empregos não qualificados.

Ter uma política de qualquer ocupação significa que você tem muito menos probabilidade de ver seus benefícios, uma vez que apenas deficiências verdadeiramente devastadoras tornam impossível fazer qualquer trabalho.

Uma política de ocupação própria, por outro lado, paga benefícios se for incapacitado e, portanto, incapaz de trabalhar para o trabalho para o qual foi treinado.

;