Uma introdução aos planos de VEBA

p VEBA plano é o Plano de Associação de Beneficiários de Funcionários Voluntários. É um fundo fiduciário que deve ser usado para fornecer uma variedade de benefícios de saúde para funcionários e seus dependentes. Autorizado pelos códigos fiscais dos Estados Unidos, Os planos da VEBA são financiados com licenças médicas não utilizadas dos funcionários envolvidos. Eles fornecem uma alternativa aos planos de seguro saúde baseados no empregador. Os planos podem ser personalizados de várias maneiras, e eles contêm várias vantagens fiscais para os empregadores, e funcionários. Contudo, os planos também devem seguir certas regras, de outra forma, suas vantagens fiscais serão revogadas.

Requisitos do plano VEBA

p Cada VEBA deve ser uma associação voluntária de funcionários. Esses funcionários devem ter um vínculo comum baseado no emprego. Um vínculo comum pode ser um empregador comum, um acordo comum de barganha, ser filiado ao mesmo sindicato ou estar no mesmo ramo de negócios na mesma área geográfica.

p Cada VEBA deve fornecer alguma forma de cobertura de seguro de vida, bem como cobertura de doença ou acidente, para todos os empregadores, seus dependentes e quaisquer beneficiários designados. Todas as suas operações devem ser dedicadas ao fornecimento de benefícios de saúde para os funcionários e seus dependentes. A receita gerada por meio da VEBA não pode ser utilizada em benefício de qualquer pessoa física, organização ou acionista. Cada VEBA deve ser controlado por seus membros ou por seus curadores.

p Finalmente, os benefícios da VEBA não podem discriminar nenhum dos empregados. As únicas exceções são os planos de VEBA formados como resultado de negociações coletivas, mas mesmo assim, eles não podem violar as leis federais de direitos civis.

Estabelecendo uma VEBA

p Como acima mencionado, A VEBA pode ser formada por funcionários que compartilham um vínculo empregatício comum. Eles também podem ser formados por empregadores. De qualquer jeito, eles devem se dirigir à Receita Federal para receber a Carta de Deliberação - documento que atesta que o plano de sua VEBA proposto atende a todos os requisitos mencionados na seção anterior. Assim que a carta for recebida, a VEBA é reconhecida como um fundo fiduciário legítimo e pode começar a fornecer cobertura de saúde aos funcionários. Contudo, se o IRS descobrir que o VEBA não cumpre qualquer um dos requisitos, ele tem o direito de revogar sua autorização.

Como os planos da VEBA são financiados

p Os planos da VEBA geralmente são financiados com os fundos que, de outra forma, iriam para o pagamento dos funcionários em caso de faltas por doença. Assim, quanto menos dias de doença o funcionário tira, mais fundos ele ou ela teria. Os VEBAs também podem gerar financiamento adicional por meio de outras contribuições do empregador ou pela aquisição de seguro privado. A estrutura de financiamento tende a variar muito dependendo da VEBA.

Benefícios para a saúde dos planos VEBA

p Os planos da VEBA devem fornecer cobertura de saúde e seguro de vida para dependentes e beneficiários, caso o funcionário morra. Contudo, a lei não estabelece nenhuma orientação sobre o que esses benefícios devem ser. Como resultado, contanto que tenham o financiamento, Os VEBAs podem personalizar seus planos. Os VEBAs também podem agregar quaisquer benefícios adicionais à saúde de sua escolha, bem como estendem seus planos aos funcionários dependentes e beneficiários.