Uma olhada no IRA Simples

o IRA simples é um plano de aposentadoria que pode oferecer vários benefícios. Embora seja semelhante a outros planos de aposentadoria disponíveis, tem algumas características únicas que o tornam desejável. Aqui estão os princípios básicos do IRA simples e como ele pode beneficiá-lo.

Elegibilidade

Para iniciar um IRA simples, você precisará primeiro determinar se você está qualificado para isso. Você tem que ter uma empresa com menos de 100 funcionários, e os funcionários têm que ganhar mais de US $ 5.000 por ano. O outro requisito é que você não pode ter outro plano de aposentadoria qualificado, como um 401 (k). Contanto que você atenda a esses requisitos, você deve ser capaz de configurar um IRA simples.

Começando

Um dos principais benefícios de se obter um IRA simples é a fácil configuração. Este é um dos planos de aposentadoria mais simples para iniciar. Você deve ser capaz de fazer um telefonema para um corretor financeiro e iniciar o processo. Haverá um mínimo de papelada para você preencher a fim de configurar o programa. Sua instituição financeira ou banco deve ser capaz de fornecer um modelo que o ajudará a configurar seu IRA simples. Em seguida, você precisará notificar seus funcionários de que está iniciando um IRA simples e fornecer a eles os detalhes sobre as contas.

Contribuições

Com o IRA simples, os funcionários podem fazer contribuições dedutíveis de impostos para suas contas. Isso permite que contribuam diretamente por meio de descontos em folha de pagamento. Também os ajuda a economizar mais dinheiro para a aposentadoria. Os funcionários podem contribuir com até US $ 11, 500 por ano em suas contas. Quando chegam aos 50 anos, eles podem começar a contribuir com até US $ 14, 000 por ano.

Combinação de Funcionários

Outra boa característica desse tipo de conta é que o empregador pode contribuir para as contas de aposentadoria dos funcionários. Para o empregador, isso proporciona uma boa dedução fiscal no final do ano. Cada dólar que você contribuir permitirá que você reduza sua renda tributável.

Para funcionários, isso representa dinheiro grátis para usar na aposentadoria. Ao contribuir, o empregador tem duas opções diferentes com este tipo de plano. Eles podem optar por igualar as contribuições dos funcionários em até 3 por cento de sua renda. A outra opção é contribuir com 2 por cento não eletivos para a conta de cada funcionário, independentemente de o funcionário contribuir.

Ganhos com impostos diferidos

Assim que o dinheiro estiver no IRA simples, o funcionário pode optar por investi-lo em diferentes valores mobiliários. Por exemplo, ele ou ela pode escolher comprar ações, obrigações ou cotas de fundos mútuos. O dinheiro ganho em troca pode crescer na conta com base no imposto diferido. O funcionário não terá que pagar impostos sobre o dinheiro da conta até completar 59 anos e meio e começar a fazer saques.