Menos da metade dos americanos mais velhos podem trabalhar em casa:aqui está por que isso é um problema

Dezenas de milhões de americanos perderam seus empregos nos primeiros meses da pandemia COVID-19, enquanto muitos outros arriscam um destino semelhante à medida que a jovem recessão do país se desenrola. Fatore o aumento maciço de novos casos de coronavírus em todo o país que estão forçando as autoridades estaduais e locais a impor ou reimpor restrições, e é justo dizer que uma recuperação econômica pode não estar nos cartões imediatos.

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Mas, embora o estado atual da economia coloque todos os trabalhadores em uma posição de emprego potencialmente precária, trabalhadores mais velhos podem estar mais preocupados do que outros por um motivo simples:a maioria de seus trabalhos não pode ser realizada remotamente.

Em junho, o Center for Retirement Research do Boston College divulgou um relatório que explorou as perspectivas de emprego dos trabalhadores mais velhos, e descobriu que apenas 44% dos trabalhadores com idade entre 55 e 64 anos, e 47% daqueles com 65 anos ou mais, têm trabalhos que podem ser executados remotamente. Isso significa que mais da metade desses trabalhadores mais velhos podem ter problemas para manter seus empregos, ou voltando ao trabalho, durante a pandemia. E isso é problemático em muitos níveis.

A perda do emprego no final da vida pode arruinar os planos de aposentadoria

A perda do emprego mais tarde pode resultar em alguns cenários desfavoráveis. Primeiro, aqueles que ficam sem trabalho na casa dos 50 ou 60 anos podem ter dificuldade para encontrar outro emprego. E um período prolongado sem contracheque provavelmente fará com que os trabalhadores mais velhos parem de fazer contribuições para suas contas de aposentadoria durante um período de suas vidas em que muitos estão tentando se recuperar.

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Em segundo lugar, um grande número de pessoas neste grupo demográfico que perdem seus empregos ou os deixam devido a problemas de saúde correm o risco de serem empurradas para a aposentadoria precoce, gostem ou não. E embora a saída antecipada da força de trabalho seja uma meta pela qual algumas pessoas se esforçam, pode ser catastrófico para quem não quer e não está preparado. Aposentar-se mais cedo do que o planejado muitas vezes significa entrar nessa fase da vida com poucas economias, e pode exigir que as pessoas recorram ao Seguro Social antes de atingirem a idade de aposentadoria completa. As pessoas que seguem esse caminho podem estar recebendo uma renda muito necessária, mas ao custo de reduzir seus benefícios mensais para toda a vida.

Como o trabalho remoto se conecta a tudo isso? Se essa opção estivesse em jogo para mais funcionários mais velhos, então, talvez veríamos um número menor de desempregados mais tarde entre a multidão de 55 anos ou mais. Mesmo na ausência de demissões, muitos americanos mais velhos que continuam a trabalhar estão agora sendo forçados a escolher entre sua saúde (e, potencialmente, suas vidas) e seus rendimentos. E esse não é um bom lugar para se estar.

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Então, o que os americanos mais velhos que não podem trabalhar remotamente devem fazer? Aqueles em posição de tirar um tempo longe da força de trabalho, enfrentar a pandemia, e voltar ao trabalho quando for mais seguro seguir esse caminho. Pode ser possível para alguns trabalhadores mais velhos tirar um ano de folga e viver com suas economias - tanto de emergência quanto de aposentadoria. De acordo com a Lei CARES, que foi aprovado em março para fornecer alívio financeiro durante a pandemia, os trabalhadores podem sacar até $ 100, 000 de um IRA ou 401 (k) sem penalidade. (Normalmente, uma penalidade se aplica a retiradas feitas antes dos 59 anos e meio.) Embora invadir seu plano de aposentadoria não seja uma coisa boa a se fazer, provavelmente é uma opção muito melhor do que se aposentar cinco a dez anos antes do que você pretende.

Ao mesmo tempo, Americanos mais velhos que são demitidos ou optam por sair da força de trabalho para proteger sua saúde devem aproveitar a oportunidade para expandir suas habilidades e aumentar suas qualificações para novos cargos que eles poderia faça remotamente. Um gerente de armazém de 62 anos com fortes habilidades de organização, cujo trabalho exige que eles estejam no local, poderia, por exemplo, aperfeiçoe planilhas e compilação de dados, e então procuram um emprego em gerenciamento de projetos ou estoque que eles possam fazer em casa.

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Finalmente, os trabalhadores mais velhos cujos empregos conduzem ao trabalho remoto devem defender essa opção se seus empregadores não a disponibilizarem prontamente. É muito cedo para dizer como as coisas vão se desenrolar, já que o COVID-19 continua a representar uma ameaça para a segurança e as finanças dos americanos, mas a última coisa que as pessoas mais velhas precisam é do estresse de se apresentar a um local de trabalho quando o trabalho que fazem não exige realmente que ponham os pés em um.