Preparando-se para uma licença:o que é licença?

Destaques:

• Estar de licença significa que seu empregador está exigindo que você tire uma licença não remunerada.
• Embora as licenças sejam temporárias, uma demissão significa que você está se separando permanentemente de seu empregador.
• Estar de licença não é uma situação ideal, mas há etapas que você pode seguir para se preparar.

Quando as empresas ficam temporariamente sem caixa e não podem pagar a folha de pagamento, elas podem dispensar certos funcionários até que a crise financeira passe. As férias podem acontecer a qualquer momento; no entanto, eles são mais frequentes em tempos de crise econômica generalizada.

As licenças são tipicamente de curta duração e os funcionários dispensados ​​permanecem tecnicamente empregados pela empresa. No entanto, ser dispensado ainda pode ser estressante, especialmente se acontecer sem muito aviso prévio.

Se você foi recentemente dispensado ou suspeita que poderá enfrentar uma licença no futuro, aqui estão algumas estratégias importantes para ajudá-lo a se preparar.

O que significa ser dispensado?

As licenças, às vezes chamadas de “demissões temporárias”, ocorrem quando seu empregador exige que você tire uma licença não remunerada do trabalho. Embora seja possível que seu empregador peça voluntários para tirar férias não remuneradas, as licenças são normalmente obrigatórias e inevitáveis.

Como as licenças são temporárias, você pode manter seu emprego durante a ausência. No entanto, seu empregador pode levar até seis meses para decidir se ele pode se dar ao luxo de trazê-lo de volta. A renda perdida durante esse período pode ser significativa, especialmente se você estiver fazendo malabarismos com dívidas e tentando pagar suas contas em dia.

Durante todo o período de licença, você normalmente receberá os mesmos benefícios que receberia se estivesse empregado ativamente. Por exemplo, seus fundos de aposentadoria e cobertura de seguro de saúde provavelmente permanecerão intactos. Sob certas condições, você também pode receber seguro-desemprego ou tirar proveito de outras ajudas governamentais.

Demissão x demissão x rescisão

Embora as licenças sejam temporárias, uma demissão significa que você está se separando permanentemente de seu empregador. Você não recebe mais salário ou benefícios quando é demitido, mas pode receber cobertura médica e outros benefícios durante uma licença.

Há também uma distinção importante entre ser demitido e ser demitido (ou demitido). Ser demitido por seu empregador geralmente ocorre como resultado de mau desempenho ou uma infração semelhante no trabalho. Os funcionários que são demitidos normalmente não podem solicitar benefícios de desemprego enquanto estiverem fora do trabalho. Ser demitido, por outro lado, geralmente ocorre porque seu empregador não tem financiamento suficiente ou não tem trabalho suficiente disponível para sua posição. Os funcionários que enfrentam demissões são mais propensos a receber pacotes de indenização e se qualificar para benefícios de desemprego durante seu tempo sem emprego.

Como lidar com a licença

Estar de licença não é de forma alguma uma situação ideal para a maioria dos trabalhadores. Mas se você sabe que há uma chance de ser dispensado em um futuro próximo, há etapas que você pode seguir para se preparar:

1. 1. Estime o valor da receita líquida que você espera perder por dia. Você pode querer calcular quanto vai perder por cada dia de licença. Comece dividindo sua renda bruta anual pelo número de dias que você trabalha a cada ano para determinar seu salário bruto diário. Em seguida, multiplique o resultado pela sua taxa de imposto de renda federal e subtraia esse valor do seu salário bruto diário. Ao obter uma estimativa aproximada de quanto você está perdendo por dia de licença, você pode ter uma ideia melhor de quanto precisará economizar para compensar a perda de renda.


2. 2. Procure economizar mais e gastar menos. Se o seu empregador avisar com antecedência sobre uma licença, comece a se preparar para isso restringindo seu orçamento e colocando qualquer renda restante em uma poupança designada ou conta de investimento de curto prazo para que você possa sacar esse dinheiro durante a licença.
   
   Se possível, reduza suas despesas pelo valor da renda mensal perdida. Também pode ajudar a controlar seus gastos durante o período de licença para que você possa ter uma visão clara de como a perda de receita afeta seu orçamento.


3. 3. Pergunte ao seu empregador ou ao departamento de RH sobre o processo de licença. Quando seu pagamento será interrompido temporariamente? Você perderá algum benefício médico ou outro? Tem direito ao desemprego? Se assim for, em que circunstâncias? Certifique-se de verificar com seu empregador sobre suas políticas de licença, pois cada empresa pode fazer as coisas de maneira diferente.


4. 4. Explore opções para complementar sua renda. O período de licença é curto o suficiente para que você possa esperar confortavelmente? Ou a perda de renda terá um impacto negativo significativo em sua situação financeira?
   
   Se você respondeu sim a esta última, você pode conseguir um emprego de meio período ou fazer algum trabalho freelance para recuperar parte do renda que você perdeu. Mesmo que você não esteja em uma situação financeira difícil, você pode querer refletir sobre sua situação de trabalho para determinar se vale a pena esperar pelo emprego ou se é melhor procurar emprego em outro lugar.


5. 5. Reserve um tempo para você também. Um período de licença pode ser extremamente estressante. Portanto, não se esqueça de priorizar sua saúde mental além de suas finanças. Muitas pessoas usam a licença como um momento para reavaliar suas carreiras e prioridades pessoais.
   
   É também uma oportunidade de passar tempo com a família e amigos e explorar seus interesses fora do trabalho. Tomar essas e outras medidas para se recuperar do estresse de uma licença pode facilitar o tempo de folga até que você possa retornar ao seu empregador.