Veja por que os moradores do Colorado podem lutar para encontrar trabalho

Embora haja mais empregos disponíveis agora, algumas funções estão fora dos limites especificamente para os residentes do Colorado.

Em junho, a economia dos EUA adicionou 850.000 novos empregos, o que superou as projeções dos economistas que previam 706.000 empregos. Mas, embora mais empregos possam estar disponíveis em nível nacional, no Colorado, os trabalhadores desempregados podem continuar lutando para encontrar trabalho por um motivo importante.

Uma lei recente limita os residentes do Colorado

Em 2019, o estado do Colorado assinou uma nova lei chamada Equal Pay for Equal Work Act. Essa lei, que entrou em vigor no início de 2021, exige que os empregadores divulguem os salários por hora ou salário para todos os anúncios de emprego. As empresas que não cumprirem estão sujeitas a penalidades que podem variar de US$ 500 a US$ 10.000 por violação.

Como resultado, um grande número de empresas que estão contratando trabalhadores para cargos remotos está excluindo expressamente os residentes do Colorado de seus respectivos grupos de candidatos. Na verdade, muitas listas de empregos foram criadas para serem lidas como "O local de trabalho é flexível, mas não pode ser realizado remotamente a partir do Colorado".

Agora, o objetivo da Lei de Salário Igual para Trabalho Igual é incentivar os empregadores a serem honestos sobre os salários que estão pagando e pode, pelo menos em teoria, impedir que alguns grau de discriminação salarial com base no gênero. Mas, na realidade, a lei está impedindo os moradores do Colorado de capitalizarem as oportunidades de emprego que poderiam estar disponíveis para eles.

Na esteira da pandemia, muitas empresas estão oferecendo acordos de trabalho remoto em um esforço para ampliar seu pool de talentos. Mas, em alguns casos, os empregadores pretendem oferecer salários diferentes com base na localização geográfica. Isso não é uma coisa tão irracional, já que o custo de vida pode variar tremendamente de um estado ou cidade para outro. Mas muitas empresas também podem não querer listar as informações salariais antecipadamente, e essa exigência no Colorado está afastando muitos empregadores.

Em maio, a taxa de desemprego do Colorado foi de 6,2%, superior à média nacional. E isso em um estado que tem uma das maiores taxas de participação da força de trabalho do país.

Mas há muitas pessoas no Colorado que estão desempregadas e provavelmente precisam de um. E embora o estado ainda não tenha encerrado os benefícios de desemprego, esse aumento semanal de US $ 300 deve expirar no início de setembro em nível nacional. Dar aos trabalhadores do Colorado mais empregos para escolher pode ajudar aqueles que estão desempregados a reingressar na força de trabalho com mais facilidade. Mas, por enquanto, não há indicação de que a Lei de Salário Igual para Trabalho Igual vá embora tão cedo.

Enquanto isso, a Payscale informa que o salário médio do Colorado é de US$ 69.000, embora isso varie de setor para setor. Abrir as portas para empregos remotos pode, em alguns casos, ajudar os moradores do Colorado a aumentar seus salários, deixando-os com mais dinheiro para cobrir despesas, pagar dívidas e aumentar suas economias. É, portanto, lamentável que um projeto de lei destinado a proteger os moradores possa ter o efeito oposto.