4,3 milhões de trabalhadores deixaram seus empregos em agosto. Você deve fazer o mesmo?

Houve muitas demissões em agosto. É hora de você deixar seu trabalho para trás?

Embora a economia dos EUA esteja mais forte agora do que no início do ano, ainda há alguma recuperação a fazer. Apesar disso, muitos trabalhadores se sentiram fortalecidos o suficiente para deixar seus empregos durante o verão.

Em agosto, um recorde de 4,3 milhões de trabalhadores demitiram-se de seus empregos, de acordo com a Pesquisa de Vagas de Trabalho e Rotatividade de Trabalho do Departamento de Trabalho. Esse é o nível mais alto registrado desde dezembro de 2000.

Não surpreendentemente, os trabalhadores dos setores de alimentação e hospedagem lideraram essa tendência, seguido por trabalhadores de varejo e saúde. Os empregos em restaurantes e hotéis são famosos por oferecerem salários mínimos, e dados os riscos de trabalhar nessa indústria durante o aumento da variante delta, é fácil ver por que tantas pessoas não estavam dispostas a correr o risco.

Mas mesmo que você não trabalhe em um setor considerado de alto risco do ponto de vista do COVID-19, ainda pode valer a pena considerar sair do emprego a curto prazo. E se esses fatores se aplicarem a você, pode ser hora de dar esse salto.

1. Você não consegue se lembrar da última vez em que foi promovido

Mesmo se você for um duro, trabalhador motivado, pode ser muito fácil ficar preso em um beco sem saída. Se esse é o cenário em que você pousou, pode ser hora de seguir em frente. Ficar preso a uma função sem mobilidade ascendente pode limitar seu potencial de renda. E sem ser elegível para aumentos, você pode ter dificuldade em cumprir seus objetivos financeiros, seja comprar uma casa ou simplesmente aumentar suas economias.

2. Seu local de trabalho é tóxico

Uma coisa é se reportar a um gerente rabugento ou ter alguns colegas que não são exatamente jogadores de equipe. Mas se o ambiente geral do seu local de trabalho for tóxico, então provavelmente é hora de seguir em frente. Trabalhar em algum lugar onde as pessoas geralmente não dão apoio, grosseiro, e crueldade pode ser um fardo para a sua saúde mental. Se for esse o caso em seu escritório, você pode pedir sua demissão e encontrar um emprego onde as pessoas sejam mais agradáveis ​​de se trabalhar.

3. Sua empresa não está levando a segurança do COVID-19 a sério

Muitas empresas estão impondo medidas de segurança, como requisitos de teste, aplicação de máscara, e mandatos de vacinas para os funcionários para tornar mais seguro o retorno ao escritório durante a pandemia. Se sua empresa não está tomando tais precauções, então pode ser hora de procurar outro papel. Não só continuar a trabalhar lá pode prejudicar a sua saúde, mas há algo a ser dito sobre uma empresa que valoriza tão pouco seus funcionários que não adota medidas básicas de proteção.

4. Sua empresa não é nada flexível

Muitas pessoas foram forçadas a trabalhar remotamente durante a pandemia e só agora estão voltando aos escritórios. Mas muitas empresas aprenderam nos últimos 19 meses que é possível ser produtivo trabalhando em casa, e como tal, eles estão permitindo que as pessoas voltem ao escritório em uma base híbrida, em vez de insistir em cinco dias por semana. Se seu empregador não lhe dará essa flexibilidade, então pode ser hora de seguir em frente. Ter um arranjo de trabalho mais fluido pode levar a um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, que você definitivamente merece.

Desistir de um emprego não é algo que você deva fazer por capricho. Idealmente, você pode sair em um momento em que você já tem outra oferta alinhada. Se isso não for possível, certifique-se de ter bastante dinheiro para economizar, caso demore um pouco para ser contratado em outro lugar. Mas se esses fatores se aplicam a você, pode ser a hora de entregar sua carta de demissão - e conseguir um emprego que será mais recompensador em todos os níveis.

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