45% dos trabalhadores remotos deixariam seus empregos em 2022 por esse motivo

Pontos-chave

• Novos dados revelam os fatores que levariam as pessoas a deixar seus empregos hoje.
• Há uma mudança específica que claramente não vai agradar aos trabalhadores.

Houve um tempo, não muito tempo atrás, em que o simples fato de ter um emprego era algo para agradecer. No início da pandemia, milhões de americanos perderam seus empregos da noite para o dia, tanto que o desemprego atingiu seu nível mais alto de todos os tempos.

Hoje em dia, no entanto, o mercado de trabalho está muito mais saudável e há muitas oportunidades a serem aproveitadas. Como tal, os trabalhadores têm sido rápidos em deixar seus empregos para obter melhores oportunidades.

Agora, há muitos fatores que podem levar os trabalhadores a deixar um emprego hoje. Um grande problema é a compensação. Com a inflação elevando os custos de vida diários, os trabalhadores podem não hesitar em buscar um salário mais alto – um que lhes permita cobrir suas contas com mais facilidade e talvez até aumentar suas economias.

Mas em um relatório recente da Joblist, há um fator que pode levar muitos trabalhadores hoje a pedir demissão. É também algo que muitas pessoas podem enfrentar no final deste ano.

O trabalho presencial é um fator decisivo?

Joblist diz que 45% dos trabalhadores remotos atuais deixariam seus empregos se seus empregadores começassem a exigir trabalho pessoal em tempo integral. Outros 24% dizem que não têm certeza se desistiriam se isso acontecesse, mas lendo nas entrelinhas, fica claro que estão considerando isso.

A realidade é que, embora muitas empresas tenham apresentado o trabalho remoto como uma mudança temporária no início da pandemia, neste momento, muitas pessoas o fazem há quase dois anos - e eles se acostumaram com isso e não querem voltar às suas configurações anteriores. Isso é compreensível.

O trabalho remoto tem vários benefícios. Por um lado, há grandes economias a serem colhidas por não ter que se deslocar para um escritório o tempo todo. Isso vale especialmente hoje, com os preços do gás subindo.

O trabalho remoto também pode contribuir para um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Em primeiro lugar, pular o trajeto pode ser uma grande economia de tempo para muitas pessoas. E estar em casa durante o dia pode facilitar o gerenciamento das tarefas domésticas, além de colocar um horário de trabalho em tempo integral.

Você deve deixar seu emprego se é solicitado a retornar a um escritório?

Em algum momento deste ano, há uma boa chance de as empresas tentarem trazer os funcionários de volta ao escritório, especialmente se as coisas melhorarem em relação ao surto de COVID-19. Se lhe disserem que seu acordo de trabalho remoto está chegando ao fim, você também pode ficar tentado a desistir.

Mas esse é o movimento certo? Depende.

Se seu empregador estiver disposto a ser flexível e permitir que você trabalhe remotamente algumas vezes, esse é um compromisso razoável a ser considerado. E mesmo que seu empregador não permita que você trabalhe remotamente regularmente, se você tiver a flexibilidade de trabalhar remotamente conforme a necessidade, isso também pode ser razoável.

Mas se o seu empregador deixar claro que o trabalho remoto está completamente fora da mesa, então você pode querer procurar outro emprego - um que seja muito mais flexível. Isso se aplica especialmente se você ganha um salário médio e pode facilmente comandá-lo em outro lugar. Se você for bem remunerado e não puder arcar com um corte salarial, talvez queira acompanhar as mudanças da sua empresa, mesmo que não esteja entusiasmado com elas.

Hoje em dia, muitas empresas estão adotando uma abordagem mais flexível aos horários de trabalho após a pandemia. Se o seu empregador começar a insistir no trabalho pessoal em tempo integral sem exceções, é um sinal de que você provavelmente deve procurar um emprego em outro lugar.