Cinco maneiras de se destacar na busca de emprego durante os meses mais movimentados

O início de um novo ano civil normalmente marca o início da corrida à procura de emprego. Janeiro e fevereiro são dois dos melhores meses para procurar a longo prazo, empregos de tempo integral, pois esses são os meses em que a maioria das empresas recebe orçamentos e previsões de vendas atualizados.

Além disso, ao contrário de uma procura de emprego no outono que fica imprensada entre a desaceleração do mercado de trabalho durante o verão e a temporada de férias, começar sua procura de emprego nos primeiros meses do ano oferece vários meses para progredir no networking e nas entrevistas sem perder o ímpeto. Se você estiver lançando ou continuando uma busca de emprego em fevereiro, é mais importante do que nunca ter um plano para se destacar entre o campo lotado de candidatos.

Se você não se diferencia, você não atrairá a atenção dos gerentes de contratação ou recrutadores. Portanto, você deve encontrar maneiras de se destacar, mostrando efetivamente suas habilidades para empregadores em potencial. Aqui estão cinco dicas para ajudá-lo a concentrar sua atenção neste mês nas melhores maneiras de encontrar e conseguir novas oportunidades de emprego.

1. Concentre seus esforços iniciais em uma lista menor de empresas

Quando você está ansioso para começar sua busca de emprego, você pode começar instintivamente aplicando-se a toda e qualquer opção que encontrar no LinkedIn ou em outros sites de empregos. Muitas vezes, isso parece a maneira mais rápida e fácil de apresentar seu currículo aos recrutadores.

Mas primeiro você deve gastar algum tempo considerando o que deseja em um novo emprego e, dessa forma, você limitará efetivamente sua pesquisa quando estiver pronto para começar a se inscrever.

Você também pode esboçar uma lista de dez empresas que deseja atingir em sua primeira onda de atividade de procura de emprego. Para reunir ideias para esta lista, pesquise as principais empresas em seu setor e filtre coisas que são importantes para você, como localização, controlo remoto, ou uma pequena inicialização.

Para ser diferente e se destacar da multidão, também é importante não confiar apenas em sites de empregos populares, depois de criar sua lista de lugares onde gostaria de trabalhar, encontre as informações de contato do empregador e crie uma lista de leads para contatar diretamente os empregadores. Quando você realmente tem como alvo as empresas, isso o ajudará a se destacar do grupo.

2. Use suas conexões

Para ajudar a determinar quais empresas e empregadores você deseja atingir, certifique-se de utilizar sua rede.

Por meio de atividades de networking, você pode receber referências que o ajudam a entrar no radar de um recrutador ou gerente de contratação, ou obtenha uma conexão interna em um trabalho antes de ser publicado online.

Os primeiros meses do ano são uma das melhores épocas para se conectar com velhos amigos e colegas, porque muitas pessoas também estão pensando em sua própria trajetória profissional durante esta época do ano e, muitas vezes, estão mais ansiosas para fazer contatos.

Não descarte a possibilidade de pedir ajuda a ninguém em sua rede para fazer uma apresentação a uma de suas empresas-alvo. Entrar em contato com suas referências e rede é uma ótima maneira de encontrar novos empregos e se destacar na multidão.

3. Seja criativo

Para se distinguir da multidão, seja criativo e use a internet! Você pode usar um site de uma página para apresentar a si mesmo e vinculá-lo a todos os lugares em que você marca. Você também pode tentar usar um site ou portfólio online, como crash.co, para construir um catálogo do seu trabalho com ferramentas nas quais você é proficiente. Você também pode ser criativo e fazer um currículo interativo ou em vídeo que receberá mais atenção do que um tradicional papel um.

Você provavelmente será pesquisado no Google por seu empregador em potencial, então é uma boa ideia manter seu perfil do Linkedin atualizado, mas você pode dar um passo adiante e ser criativo ao se apresentar em seu perfil para se destacar ainda mais. Se você tem um perfil personalizado, com certeza você se destacará de todos os outros.

Lembre-se de aproveitar todas as oportunidades para mostrar o que você tem a oferecer além das qualificações normais de trabalho. Elevar-se acima da multidão e causar impacto em um empregador em potencial durante os meses de intensa procura de emprego pode levar um pouco mais de tempo e esforço, mas vai pagar no final.

4 . Mostre seu valor

Considere o valor que você agrega além de seu histórico de trabalho anterior. Por exemplo, talvez você fale uma língua valiosa para a empresa. Ou você conhece certas ferramentas técnicas que a empresa não usou antes. Descubra qual é o modelo de negócios de sua empresa-alvo e pense sobre quais habilidades hard ou soft você possui que estão direta ou indiretamente relacionadas. Certifique-se de incluir tudo isso em seu currículo. Certifique-se de que todas as informações estão atualizadas e que você está incluindo palavras-chave e frases que são relevantes para o seu setor e os empregos específicos para os quais você pode estar se candidatando. Nunca envie um currículo genérico. Personalize-o para a empresa, cultura, e o emprego que procura.

Também é importante personalizar seu currículo para incluir palavras-chave que correspondam à postagem, a fim de contornar os sistemas de rastreamento de candidatos. Mais e mais, o sourcing está acontecendo via web-bots / search, então certifique-se de que seu aplicativo, carta de apresentação, e o currículo é voltado para o trabalho em questão, com palavras-chave, Habilidades, competências, e experiências que correspondem à postagem. Ao mesmo tempo, certifique-se de que seja legível e fácil de digerir para qualquer pessoa que o ler.

5. Aproveite a primeira entrevista

A impressão que você causa nos primeiros minutos durante a entrevista vai moldar a maneira como o empregador pensa. Se você não começar com o pé direito, pode ser difícil de recuperar. Portanto, certifique-se de praticar o que vai dizer com antecedência e estar preparado com as respostas certas para algumas das perguntas mais populares.

Além do crescimento profissional que você espera obter em seu novo emprego, você também pode ter circunstâncias pessoais que afetam os parâmetros de sua pesquisa, como a necessidade de trabalhar em casa, incapacidade de se mudar ou desejo de um horário flexível.

Embora todas essas necessidades sejam válidas para a vida profissional, você pode não querer se concentrar neles em suas discussões iniciais com um recrutador ou gerente de contratação, a menos que o cargo tenha um componente que você vê como um quebra-negócio absoluto. Mas se houver uma pequena chance de você considerar o trabalho conforme descrito, tome a decisão de aprender mais sobre a oportunidade, e dê à empresa um pouco de tempo para ver por que você seria um grande trunfo para os negócios dela antes de expressar suas preocupações. Isso é especialmente importante durante os meses agitados de contratação, quando os recrutadores podem passar rapidamente para o próximo candidato qualificado.

Deixe suas opções em aberto o máximo possível durante as discussões na primeira rodada, e certifique-se de expressar qualquer desejo de alterar o papel antes de se envolver em entrevistas de segundo turno. Nesse ponto, o gerente de contratação deve ter alguma noção do que você está trazendo para a mesa e será capaz de considerar a flexibilidade, caso existam, eles têm para a posição.

O início de um novo ano é um ótimo momento para reiniciar e renovar. Encontrar um novo emprego pode ser intimidante, mas com essas dicas, você vai se destacar da multidão. Se você estiver procurando por mais dicas de busca de empregos, confira o blog Meratas.

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