O que fazer se o seu cheque for rejeitado

O ator britânico Noel Coward disse isso da melhor maneira:"Se você precisa de motivação, pense no seu contracheque na sexta-feira. "Todo o trabalho duro que você faz dia após dia realmente compensa quando o contracheque chega à sua conta bancária.

Mas o que acontece quando você recebe o memorando de "fundos insuficientes" de seu empregador, de todas as pessoas? Aqui está a descrição detalhada do que fazer se o seu salário for devolvido.

1. Entre em contato com seu empregador imediatamente

Vá direto à fonte e explique educadamente o que aconteceu. Na melhor das hipóteses, seu empregador ou administrador da folha de pagamento se desculpará pelo erro e emitirá um novo cheque dentro de alguns dias. Se não, em seguida, você precisará concluir mais algumas etapas para obter o seu dinheiro suado.

Escreva com quem você falou, quando voce falou, e o que vocês dois concordaram. Mantenha a calma o tempo todo e pergunte se você pode obter uma confirmação por escrito de que receberá um cheque substituto por um Data específica . Isso é importante.

2. Informe o seu banco

Enquanto você espera pela verificação de substituição, ligue para a linha de atendimento ao cliente do seu banco e explique a situação. Você precisará fazer isso porque, dependendo do seu tipo de conta e saldo no momento do depósito, sua instituição financeira pode cobrar uma taxa de cheque especial ou de fundos insuficientes. Essas taxas podem variar de $ 27 a $ 35.

É aqui que a confirmação por escrito do seu empregador será útil:solicite uma isenção única dessa taxa incômoda por depositar um cheque sem fundos. Seu banco tem o direito legal de negar sua solicitação, mas vale a pena tentar quando você tem um histórico limpo ou é cliente há vários anos. Mais uma vez, escreva com quem você falou, quando, e o que foi dito (também conhecido como The 3W's).

3. Certifique-se de que as contas sejam pagas

Isso é particularmente importante se você tiver algum pagamento automático que tenha sido cronometrado com seu cheque de pagamento. Entre em contato imediatamente com todas as pessoas e organizações para as quais você pagaria com seu cheque de pagamento. Se você configurar pagamentos automáticos de contas online, você pode cancelar alguns ou todos eles por meio de seus portais de clientes, desde que ainda não tenham sido processados.

Se esses pagamentos já foram processados, então, sua melhor aposta é entrar em contato com o atendimento ao cliente imediatamente por telefone. Explique a situação ao seu representante e peça opções para arranjar formas alternativas de pagamento, incluindo o pagamento em um local físico, fornecer um número de roteamento e conta corrente ou poupança pelo telefone, ou enviando um cheque (para sua informação, esse endereço de correspondência pode estar disponível em seu extrato). Lembre-se de rastrear os 3Ws para todas essas chamadas.

Não se esqueça de solicitar educadamente a isenção ou reversão de quaisquer multas aplicáveis. Algumas empresas conseguem impedir que a taxa chegue à sua conta e outras reverterão a taxa geralmente em 48 horas. Se você ainda for atingido por uma penalidade, documentar.

4. Reúna provas de que o cheque não tinha fundos suficientes

Apenas no caso de você precisar de um advogado, iniciar uma pasta "Bad Check". Incluir nesta pasta:

• Notas de sua conversa inicial com seu empregador.

• Notas da visita ou telefone ao seu banco.

• Notas de suas conversas com pessoas e empresas que contavam com esse pagamento;

• Prova de que o cheque foi devolvido (impressão do seu extrato bancário, cheque de pagamento físico enviado de volta para você, ou foto de cheque com carimbo de fundos insuficientes, se disponível em seu extrato ou portal online).

• Lista de taxas aplicadas pelo seu banco (se houver).

• Lista de taxas aplicadas de empresas (se houver).

5. Verifique novamente com seu empregador na data de pagamento prometida

Esperançosamente, você não precisa esperar até o dia do pagamento. Mas quando você faz, então você tem todo o direito de lembrar seu empregador sobre o prazo.

Recebeu seu pagamento? Boa.

Seu empregador está "fantasiando" você? Então, continue lendo.

6. Cuidado com pagamentos atrasados ​​de 15 a 30 dias

Se houver uma conta importante que você simplesmente não pode cobrir, como aluguel, pagamento de empréstimo de carro, ou pagamento de hipoteca, seja proativo e estenda a mão para essas empresas.

Porque?

Para iniciantes, essas empresas podem ter um valor maior devido quando você paga após uma determinada data. Por exemplo, a maioria dos credores hipotecários faz os pagamentos devidos no primeiro dia do mês, permitir um período de carência até o dia 15 do mês, e comece a cobrar um valor mais alto no dia 16 em diante. Assim que seu pagamento estiver vencido há 30 dias, seu credor relatará isso às agências de crédito.

Quando há potencial para um atraso de 30 dias no pagamento, informe o seu credor por escrito e solicite que o seu potencial atraso de pagamento não seja relatado devido a uma situação fora do seu controle. Envie uma carta explicando sua situação por carta registrada, guarde uma cópia para a pasta "Bad Check", e espere uma resposta em 30 dias (também para sua pasta).

7. Notifique o Departamento de Trabalho do seu estado

Ainda esperando? Entre em contato com seu empregador novamente e informe que você precisa de pagamento ou será forçado a entrar em contato com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Em caso de não resposta, em seguida, relate seu empregador ao escritório do Departamento do Trabalho de seu estado, fazendo o backup de suas declarações com a pasta "Cheque ruim".

Assim que sua reclamação for registrada, é muito provável que você receba seu salário ... e possivelmente um pouco mais. No Havaí, por exemplo, os empregadores que deixarem de pagar os salários têm de reembolsar uma quantia igual ao valor dos salários não pagos e uma taxa de juros anual de 6% a partir da data em que os salários eram devidos. Além disso, empregadores não pagantes do Havaí que não puderem fornecer uma explicação razoável também estão sujeitos a uma multa de US $ 100 a US $ 10, 000 e prisão até um ano.

O empregador também pode ter que fornecer soluções para cobrir custos adicionais, tais como multas por atraso e honorários advocatícios razoáveis. As leis trabalhistas e as taxas de arquivamento variam em cada estado, mas uma coisa é certa:você será pago.