Os 5 maiores problemas salariais que as mulheres enfrentam

Hoje, estamos falando de problemas salariais. Porque? Porque existe uma verdade horrível sobre as mulheres e seus salários. Levamos menos dinheiro para casa do que homens que realizam exatamente as mesmas tarefas. Isso significa que mesmo que um homem e uma mulher tenham o mesmo diploma, a mesma experiência profissional, e o mesmo nível de competência, ainda haveria uma diferença em seus ganhos.

Vamos pensar sobre isso por um momento:o mesmo fundo exato, mas pagamento diferente. A pesquisa sobre isso definitivamente vale a pena - para cada dólar que um homem ganha, uma mulher só ganha 80 centavos. Você é mal pago? Se então, você está pressionando a todo vapor para corrigir a situação? Ou você é culpado de cometer erros salariais que realmente sabotam seu potencial de renda a longo prazo?

5 problemas salariais comuns para mulheres

A maioria desses problemas salariais se enquadra em 5 categorias, mas aprendendo quais são esses problemas, você pode fazer as alterações necessárias para corrigi-los e também receber o que merece!

1. Não ter uma estratégia de compensação

Uma estratégia de remuneração é um plano que especifica suas expectativas de salário a longo prazo. Essas expectativas são baseadas no nível de habilidade e experiência, o padrão da indústria para pessoas em cargos semelhantes, e valor único. Para fazer isso, calcule o seu valor, incluindo impostos, e crie um plano para chegar a esse valor em dólares.

Seria ótimo ter uma estratégia de remuneração antes de começar seu primeiro emprego. Isso porque seu salário inicial cria a linha de base para tudo o mais que você receberá em sua vida. Mas, infelizmente, isso é algo que a maioria das mulheres simplesmente não sabe que deveria fazer. Muitos de nós - especialmente aqueles que acabaram de sair da faculdade e estão ansiosos apenas por ter um emprego - não perdemos tempo para pensar estrategicamente sobre quanto recebemos. Isso acaba sendo um dos problemas salariais mais caros que as mulheres enfrentam.

Se você ainda não tem uma estratégia de compensação, Comece agora. Pegue uma caneta e papel e pense onde você está agora. Então, pense sobre onde você realmente deveria estar e onde deseja estar no futuro. Depois de fazer as contas, crie um plano para chegar lá - seja pedindo um aumento, Procurando por um novo emprego, ou começando uma corrida lateral.

2. Supondo que você receberá por suas contribuições

Parece tão simples, direito? Faça um bom trabalho, e você acabará sendo pago por isso. Contudo, isso nem sempre é o caso. Certo, há momentos em que fazer bem o seu trabalho pode significar algumas moedas extras. Mas 9 vezes em 10, os gerentes não ficam sentados esperando para entregar maços de dinheiro toda vez que você atinge uma nova meta.

Não fique sentado esperando o pagamento de suas contribuições. Em vez de, ser um participante ativo em sua progressão salarial. Se você espera ser reconhecido financeiramente pelo que faz no trabalho, você precisará certificar-se de que seu chefe (e qualquer outra pessoa envolvida nas decisões financeiras) esteja ciente disso.

Aumente sua autoavaliação anual para acabar com esse problema salarial! Agende uma reunião independente para falar sobre suas realizações. De qualquer jeito, você precisa criar uma plataforma para mostrar ao seu chefe tudo o que você realizou ao longo do ano.

3. Sentir-se desconfortável falando sobre dinheiro

Muitas mulheres empurraram o assunto do dinheiro para um espaço "proibido", incapaz de discutir coisas como o salário atual, metas futuras de dinheiro, e ganhando potencial até mesmo com seus amigos mais próximos. Então, trazer o assunto à tona para o chefe pode ser motivo de muita ansiedade.

Embora este problema salarial possa ser difícil, é hora de superar o desconforto que vem ao falar sobre dinheiro. Especialmente se você realmente quiser ganhar mais. O ditado, “Uma boca fechada não é alimentada, "Não poderia ser mais verdadeiro nesta situação.

Embora as conversas mais importantes sejam geralmente as mais desconfortáveis, é definitivamente do seu interesse superar o medo e tê-los de qualquer maneira.

4. Tomando decisões emocionais

Tomar qualquer decisão quando você está se sentindo bem é uma má ideia. Emoções como ansiedade, raiva, nervosismo, e o medo pode sabotar seus esforços para conseguir o aumento que deseja, quando você não é capaz de controlá-los.

Ficar tão nervoso a ponto de aceitar a primeira oferta baixa que recebe ou ficar tão zangado a ponto de gritar com seu chefe ao falar sobre o quanto você merece um salário mais alto basicamente arruinará qualquer chance de um resultado positivo.

Seu objetivo deve ser permanecer calmo e controlado durante todo o processo - deixando o caminho que você sentir fora da equação. Quando se trata de tomar decisões sobre salários, concentre-se em sua pesquisa e nos fatos.

5. Ter medo de ir embora

Mesmo se você fizer com sucesso todas as coisas sobre as quais falamos até agora, a decisão final sobre se você receberá esse aumento ou não está fora de seu controle. Em vez de ficar preso a esse fato, você deve ter um plano de contingência e estratégia de saída se as coisas não funcionarem da maneira que você gostaria.

Você sabe o que é pior do que perceber que está sendo mal pago? Percebendo que você é mal pago, pedindo o que você merece, e ficar parado mesmo que nada mude. Esse medo da mudança é o que impede muitas mulheres de criar um novo plano de carreira para si mesmas.

Combata os problemas salariais tomando medidas

Se algum desses erros for cometido no passado (ou ainda cometido), não se culpe por isso. Agora que você sabe quais problemas de salário evitar, concentre-se em como você se sairá melhor daqui para frente. Tome uma atitude fazendo um plano financeiro e garantindo que seu salário atual esteja alinhado com essas metas.

Aumentar sua renda significa que você pode economizar mais dinheiro, investir mais na aposentadoria, e fazer todas as outras coisas divertidas que você gostaria de fazer, gosto mais de viajar.

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