Expansão da Lei de Licença da Família com Coronavírus - A Lei de Resposta ao Coronavírus da Primeira Família

A pandemia de coronavírus trouxe desafios sem precedentes para os Estados Unidos e o resto do mundo. Para ajudar a combater muitos dos desafios financeiros que nosso país enfrenta, O Congresso aprovou a Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias Primeiro, para ajudar as pessoas a superar esses tempos difíceis.

O projeto de lei entra em vigor em 2 de abril, 2020, e expira em 31 de dezembro, 2020, a menos que prorrogado.

A pandemia de coronavírus está causando a maior perturbação econômica desde a Grande Recessão, que começou em 2008-2009. Não podemos prever o que acontecerá daqui para frente. O governo tem discutido ajuda adicional para o público, incluindo um atraso no prazo de apresentação de impostos, possíveis incentivos fiscais, verificações de estímulo, atrasos no pagamento de hipotecas, adiamentos para pagamentos de empréstimos estudantis, e mais.

E claro, é possível que haja alterações ou extensões dessa conta no futuro. Teremos certeza de atualizar esta página conforme necessário.

Vamos dar uma olhada no que está coberto por este pacote de ajuda.

Primeira Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias

Aqui estão alguns dos benefícios que foram aprovados de acordo com a Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias Primeiro.

O projeto de lei visa expandir a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), uma lei federal que exige que certos empregadores concedam licença aos funcionários.

A Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias adiciona duas disposições principais ao FMLA:

1. Ele estende o FMLA para permitir que os funcionários tirem até 12 semanas de licença trabalhista se eles não puderem trabalhar ou teletrabalhar devido ao cuidado de crianças cuja escola ou creche tenha fechado devido ao coronavírus, e
2. O projeto exige que os empregadores com menos de 500 funcionários forneçam licença médica paga por até duas semanas

Vamos examinar isso mais de perto.

Extensão de licença médica de emergência familiar

A Lei de Licença Familiar e Médica exige que empregadores com mais de 50 funcionários e menos de 500 funcionários forneçam aos funcionários até 12 semanas de licença familiar.

O que o programa de extensão de licença cobre?

A Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias exige que os empregadores forneçam cuidadores para crianças menores de 18 anos que não podem frequentar a escola ou creche devido a fechamentos relacionados ao coronavírus até 12 semanas de licença protegida por emprego.

Quanto dinheiro os trabalhadores recebem com licença-família?

Os primeiros 10 dias de licença podem ser sem vencimento. Contudo, os empregadores devem pagar a seus empregados cada dia subsequente de licença de emergência.

Os membros da família que estão cuidando de uma criança ou membro da família doente ganhariam não menos que dois terços de seu salário médio, com um limite diário de $ 200, e um limite agregado de $ 10, 000

Isenções para o programa FMLA de emergência

As pequenas empresas com menos de 25 funcionários podem ser isentas desta lei sob certas condições, incluindo se o emprego do funcionário for eliminado devido ao impacto econômico da emergência de saúde pública.

As pequenas empresas com menos de 50 funcionários também podem ser isentas se o Secretário do Trabalho considerar que essa isenção pode impactar a viabilidade do negócio no futuro.

De onde virá o dinheiro para pagar a licença médica?

O governo está oferecendo às empresas e organizações sem fins lucrativos um crédito de imposto sobre a folha de pagamento que deve ser reembolsado em até 3 meses após o pedido de crédito. O crédito também é totalmente reembolsável.

Licença médica remunerada - até 2 semanas de folga remunerada

O surto de coronavírus de 2020 pressionou o governo dos EUA a fazer algo que nunca fez antes - oferecer uma ampla, programa federal de licença por doença paga.

Contudo, o programa de licença remunerada não cobre todos os trabalhadores, e não é indefinido. Existem algumas exceções a este programa, e o programa está programado para encerrar em 31 de dezembro, 2020, a menos que prorrogado.

Dito isto, oferece alívio para alguns que estão doentes e não podem faltar ao trabalho.

O que o programa de licença médica paga cobre?

A nova lei exige que os empregadores com menos de 500 empregados ofereçam até duas semanas (80 horas) de licença remunerada por licença médica. Os funcionários de meio período têm direito a um período de folga equivalente ao tempo médio de trabalho normalmente durante um período de duas semanas.

A conta cobre trabalhadores qualificados por duas semanas de licença por doença paga se eles estiverem doentes, colocado em quarentena ou em busca de um diagnóstico para o coronavírus, ou se estão cuidando de familiares que estão doentes. Também cobre um pai que está cuidando de uma criança devido ao fechamento de uma escola ou creche devido ao surto de coronavírus.

Quem se qualifica para o programa de licença médica remunerada?

O programa de licença médica paga cobre a maioria dos funcionários em empresas de pequeno e médio porte, bem como funcionários federais que estejam empregados há pelo menos 30 dias.

Funcionários de meio período, proprietários de negócios autônomos, e trabalhadores de gig Economy também são elegíveis neste programa.

A tempo parcial seria pago até o valor que eles normalmente ganhariam durante o período de duas semanas.

Proprietários de negócios autônomos e trabalhadores de economia gigantesca calculariam sua renda média diária de trabalho autônomo para o ano. Posteriormente, eles entrariam com uma ação como crédito tributário ao apresentarem seus impostos no próximo ano. O alívio imediato pode ser obtido reduzindo os impostos estimados no valor que eles reivindicarão. Mais informações abaixo.

Quem não se qualifica para o programa de licença médica remunerada?

Infelizmente, o plano exclui funcionários de empresas que empregam 500 ou mais pessoas (isso exclui aproximadamente 48% da força de trabalho americana).

A maioria das grandes empresas já oferece licença médica remunerada, embora nem todas as empresas ofereçam duas semanas.

Existem isenções adicionais que cobrem funcionários de pequenas empresas, membros da comunidade médica e socorristas.

Pequenas empresas com menos de 50 funcionários estão incluídas no plano de licença médica. Contudo, essas pequenas empresas podem receber uma isenção do Departamento do Trabalho se a oferta de licença médica remunerada colocar a empresa em risco de falência. Aproximadamente 27% da força de trabalho americana trabalha em empresas desse porte.

Quanto dinheiro os trabalhadores recebem em licença médica?

O plano de licença médica prevê que os funcionários recebam seu salário normal (ou salário médio), até um limite diário de $ 511 por dia. Os trabalhadores que tiram licença médica por outros motivos ganham apenas dois terços de seu salário normal, até $ 200 por dia.

De onde virá o dinheiro para pagar a licença médica?

O governo está oferecendo às empresas e organizações sem fins lucrativos um crédito de imposto sobre a folha de pagamento que deve ser reembolsado em até 3 meses após o pedido de crédito. O crédito também é totalmente reembolsável.

Provisões para trabalhadores autônomos e em gig

A Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias fornece aos indivíduos autônomos créditos fiscais reembolsáveis ​​com base no número de horas ou dias que eles não podem trabalhar devido à pandemia do coronavírus.

Aqui está como os dois tipos diferentes de licença impactam os trabalhadores autônomos e de trabalho:

Licença familiar: Trabalhadores autônomos e trabalhadores temporários podem afastar-se do trabalho por até 50 dias pelos mesmos motivos de qualificação que a Licença Família listada acima.

Atestado médico: Trabalhadores autônomos e trabalhadores temporários podem tirar até 10 dias de folga de seus negócios ou trabalho pelos mesmos motivos de qualificação que a licença médica mencionada acima.

Ambos os tipos de licença são concedidos como créditos fiscais reembolsáveis ​​com base na renda média diária do trabalho autônomo do trabalhador e a razão pela qual ele perdeu o trabalho.

Outras perguntas e comentários

Este ato acaba de ser anunciado e há muitas grandes mudanças acontecendo agora. Portanto, considere isso uma sinopse do projeto de lei. Você pode ler o texto completo aqui.

Tenha em mente, existem algumas isenções para certos negócios. E sua empresa pode ter suas próprias políticas que podem funcionar em adição a este novo ato. Trabalhe com o seu departamento de Recursos Humanos para resolver quaisquer problemas específicos que você tenha.

Se você é proprietário de uma empresa autônoma ou um trabalhador de show, então, talvez você precise trabalhar com um profissional da área tributária para determinar como os créditos fiscais funcionarão. Existem muitas incógnitas no momento, então seja paciente com este processo.