Quebrando a estrutura de bônus do CEO

No mundo corporativo, uma Bônus do CEO normalmente é um pagamento anual baseado em incentivos ao CEO de uma empresa que está além do salário do executivo. O bônus do CEO faz parte do pacote de remuneração geral, que normalmente inclui salário, bônus, opções de ações, benefícios de seguro, benefícios da aposentadoria, período de férias, indenização e regalias, como um carro.

Calculando o bônus

Parte do processo de contratação do diretor-presidente de uma empresa inclui a negociação de como serão calculados os bônus. Tipicamente, isso é tratado pelo comitê de remuneração do conselho de administração. O bônus do CEO geralmente está vinculado a metas de curto prazo com as quais o conselho e o CEO concordam. Essas metas podem variar do desempenho específico de vários aspectos da operação da empresa à qualidade geral do trabalho do CEO aos olhos do conselho.

Os bônus de negociação não se limitam aos executivos recém-contratados. O comitê de remuneração definirá a estrutura de bônus para um executivo promovido a CEO ou para um CEO permanente. Os pacotes de remuneração dos executivos são normalmente revisados ​​anualmente pelo conselho.

Qual é o tamanho dos bônus?

Os bônus variam de acordo com cada empresa e cada CEO. Contudo, existem alguns benchmarks. Um estudo nacional de CEOs em 350 grandes, as empresas de capital aberto nos Estados Unidos oferecem uma visão. No estudo do Mercer Consulting Group, o bônus médio do CEO nessas grandes empresas era de mais de US $ 1 milhão. Comparado ao salário do CEO, o bônus era quase uma vez e meia maior.

Existe uma relação entre o tamanho de uma empresa e o tamanho relativo do bônus do CEO. Quanto maior a empresa, quanto maior o bônus em dólares e em relação ao salário.

Opiniões sobre bônus

É típico que os bônus do CEO atraiam mais escrutínio dos acionistas, o público e a mídia durante uma crise econômica. Empresas de capital aberto divulgam valores de compensação para altos executivos, o que dá uma tendência geral para todos os salários do CEO. Mesmo que a opinião pública normalmente negue os bônus de executivos em tempos difíceis, a maioria concorda que os bônus são um incentivo necessário e eficaz para o desempenho executivo.

Benefício para os acionistas

A estrutura de bônus do CEO oferece dois benefícios principais aos acionistas. Primeiro, é um incentivo tangível para o CEO conduzir a empresa a metas específicas que o conselho considera razoáveis. Em teoria, atingir essas metas deve resultar em um melhor desempenho das ações e um benefício para os investidores. Segundo, o bônus do CEO fornece uma medida clara para os acionistas avaliarem o desempenho do CEO.

Considerações sobre bônus

Os consultores de remuneração corporativa recomendam que os investidores em uma empresa estejam cientes do valor do bônus do CEO e dos requisitos para recebê-lo. Existem vários caminhos abertos para que os acionistas expressem suas opiniões quanto ao desempenho do CEO. Isso inclui comparecer e falar nas reuniões anuais de acionistas, comunicar-se com o departamento de relações com investidores da empresa e diretamente com o comitê de remuneração do conselho de administração. Parte do objetivo da estrutura de bônus do CEO é a prestação de contas da administração da empresa aos acionistas.